驾驶员培训公司迎检工作汇报

1、驾驶员培训公司迎检工作汇报尊重的列位领导、列位宾客：大伙儿上午好 ! 今天，咱们超级荣幸地迎来了市工会界政协委员对我公司贯彻执行劳动合同法、 平安生产法、 职业病防治法（以下简称“三法”）的检查，这既是对我公司贯彻“三法”工作的重视，更是对咱们工作的敦促和鼓舞。在此，我谨代表长沙湘麓驾驶员培训对调研组列位领导的到来表示烈火的欢迎! 对列位领导长期以来给予湘麓驾校的关切、支持和帮忙表示衷心的感激! 驾驶员培训公司迎检工作汇报尊重的列位领导、列位宾客：大伙儿上午好 ! 今天，咱们超级荣幸地迎来了市工会界政协委员对我公司贯彻执行劳动合同法、平安生产法、职业病防治法（以下简称“三法”）的检查，这既是对

2、我公司贯彻“三法”工作的重视，更是对咱们工作的敦促和鼓舞。在此，我谨代表长沙湘麓驾驶员培训对调研组列位领导的到来表示烈火的欢迎!对列位领导长期以来给予湘麓驾校的关切、支持和帮忙表示衷心的感激 ! 借此机遇，我先把我公司的大体情形向列位领导做个简要介绍。长沙湘麓驾驶员培训是经湖南省公安厅交警总队、省、市交通厅、局驾培办两家主管部门核准的长沙市一所效劳式驾驶培训学校，湖南省机动车驾驶员培训理事单位。并经交警总队批准设立了长沙市交警支队科目一、科目二湘麓分考场。我公司自 XX年 12 月成立以来，在上级领导、主管部门和社会各界的关切、帮忙与支持下，不到两年的时刻，实现了跨越式快速进展。建校第一年招生

3、人数即达6700 多人， XX年产值达 180 万，上缴税费 60457元；XX年新增教练车 150 台，上缴税费 2487636元，营业税及附加税共计达9 万元。跻身同行前列。 XX年 2 月底收购铭达驾校，至今已建有 8 所分校（黄金分校、黄兴分校、永安分校、井湾子分校、雷锋分校、桥译分校、王家湾分校、湘江世纪城校区）， 教练车 380台。 从目前报名情形看，今年招生量估量将达1.5 万人以上。随着规模的扩大，估量今年上缴税费将超过160 万元。能够自豪地说，我公司已进展成为湖南省规模最大、训练设施最完备的驾驶培训基地。咱们也因此博得了行业主管部门和社会各界的一致好评，XX年度荣获市驾培行

4、业“先进单位”、 “诚信经营示范单位” 、湖南省劳动竞赛“工人先锋号”等多个荣誉称号。我公司取得如此的佳绩，是上级领导和主管部门关切的结果，是驾校全部教练员和各部门职工一起尽力的结果。下面，我就我公司贯彻执行 劳动合同法、 平安生产法、 职业病防治法的情形向列位领导作简要汇报：贯彻执行劳动合同法的要紧做法及存在的问题一、要紧做法：（一） 、认真做好新劳动合同法的学习宣传工作公司第一对人力资源治理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各部门负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容。公司还要求各部门将新劳动法核心内容在各部门会议上组织学习宣传。XX年在岳麓区总工会领导的指导下，我公司设立了专门的宣传

5、栏，宣传劳动爱惜知识、平安生产知识和爱惜员工合法权益相关的知识， 提高员工的自我爱惜意识。为使员工不盲目从业，确保员工合法利益，学校专门聘请仁丹律师对我公司职工进行劳动合同法相关知识讲座，极大地增进了我公司职工对劳动合同法知识的领会和吸收。（二） 、 公司领导重视，完善相关配套制度新 劳动合同法实施以来 , 公司领导超级重视， 为更好地增进劳动合同法的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议。依照劳动法、 劳动合同法等法律及文件精神，讨论、完善了公司的人事治理制度、 考勤治理制度、 帮扶资金治理暂行方法等与劳动合同法相关的配套制度，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规

6、的贯彻实施。（三） 、落实相关政策 , 将职工利益真正落到实处新劳动法规定，必需更好地爱惜劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，这预示着劳动用工治理和人力资源治理法律化时期的到来。劳动法及劳动合同法的实施，对本公司的阻碍较大，因行业的特殊性，人员流动性专门大，使得社保的缴纳、带薪休假制度的落实、无固按期限合同的签定等工作在落实上超级繁琐，大大增加了公司人力资源部门的用人难度和治理本钱的支出。但为了使员工的合法权益有法律保障， 公司踊跃依照劳动法及劳动合同法等规定，对符合条件的每一名员工包括外聘人员均签定了合同。公司现有员工54人，签定劳动合同 54 份，签定率百分之百。 使员工在履行义务的

7、同时，也充分享受自己应有的权利。为了确保员工的利益真正取得落实，公司采取了以下几条方法：一、对试用期及正式员工的最低工资发放标准确信为 1200元/ 月。关于来公司实习人员给予免费提供食宿，保障了实习人员的大体生活。二、为了保障员工休息、休假的权利。公司对每一名员工都给予每一个月4 天假的带薪公休，且在法定节假日安排员工休假。 公司不提倡员工加班，同时明确规定，员工每一个月的加班时刻不得超过48 个小时，确因有特殊情形需要加班的，采取员工志愿的形式，而且依照国家的相关规定，足额发放加班费。3、公司结合自身的实际情形， 为员工提供了力所能及的福利。公司为所有正式员工购买“五险”，即养老保险、失业

8、保险、医疗保险、人身意外损害保险、工伤保险；为季节工购买人身意外损害保险和工伤保险，确保他们的人身权利，减少了工作上的后顾之忧。4、真正做到人性化的治理， 每一年夏日， 为全部职工发放防暑降温慰问品，传统节日均给每位员工发放礼物，使他们能够真正感受到公司关切。五、关切全部员工的身心健康。为此，公司每一个月由公会组织一些有利职工身心健康的文体活动， 来活跃员工的业余生活， 增进员工之间的情感，煅练职员的体质。同时，每一年按期组织员工进行免费体检。六、组织优秀员工或员工代表外出旅行。本周二公司已组织全部员工到浏阳大围山漂流，让员工在工作之余，放松身心，享受生活。7、帮忙家庭困难的职工渡过难关。 关

9、于那些家庭遇有突发性的灾难或困难的职工， 如大病、 重病、子女上学困难等情形，公司都要伸出援助之手给予帮扶，职工们也会在工会组织下捐钱、捐物，帮忙困难职工渡过难关。八、开展多种形式的培训学习，提高员工的素养。 按期组织大型的培训讲座， 购买相关法律书籍，发给每一个员工。还依照不同的职位对员工进行有针对性的免费培训，慢慢提高员工的素养。九、工作满一年的员工，在本校报考驾驶员证的，享受减免 1680元报考费的优惠待遇。（四） 、认真做好劳动合同法监监工作, 切实保护劳动者的合法权益。公司党支部和工会负责对我公司的各项劳动保障执行情形进行跟进和监督，认真核查人力资源部的劳动聘用程序标准化工作，做好劳

10、动合同建档立制工作，对员工劳动合同内容进行认真审查。在审查中，对有违背劳动法有关条款的，坚决予以纠正。关于职工提出的劳动争议， 认真予以解决。踊跃稳妥地做好劳动争议仲裁，化解矛盾，切实保护劳动者的合法权益。二、存在的问题、员工保险意识弱，不肯意参加保险。大部份员工由于文化素养的制约，关于每一个月从其工资中扣取相应的自缴部份保险费，员工反映强烈，乃至直接找公司要求想方设法不参加社保。一些年轻员工刚坚持企业把用人单位缴纳的部份费用直接纳入到其工资中，作为应聘的条件。建议相关部门一方面应该加大社保法律政策的宣传力度，一方面切实简化医疗、失业、生育等保险金的领取手续。二、工伤保险当月投保不能当月享受，

11、利用人单位的工伤风险处于不确信性。现工伤保险为员工进厂工作之日即缴纳工伤保险金，但社保部门那么收到保险费用一个月后才能定该员工参加了工伤保险。 而在这一个月内，企业已经为其购买了工伤险，但实际显现事故时社保部门却不能为其办理，明显有违公平原那么。建议社保部门简化办事流程，真正社保与商业保险一样， 自合同签字（保险金缴纳）时生效。3、员工违约本钱代价太低。 现行的劳动法律规定劳动者辞职的条件是告知义务，即劳动者只要提早三十日通知用人单位，不管用人单位同意与否，其离职均不需承担任何违约金。太低的劳动者违约本钱必然程度上助长了当前员工频繁跳槽的风气，建议立法机关关于员工企业之间寻觅一个违约本钱的平稳

12、点。贯彻执行平安生产法的要紧做法及存在的问题一、要紧做法公司自成立以来，咱们在平安方面要紧抓了以下几个方面：（一） 、健全制度公司成立健全了的平安生产责任制，组织制订并实施了驾校平安治理规定、平安技术操作规程和平安技术方法打算。成立了完备的值班制度，做到 24 小时有人巡逻治理车辆平安和财产平安。（二） 、制定方法为确保教练员及学员的生命平安，学校专门召开教练员会议，按期对教学车辆的车况做详细记录，对车况爱惜好或差的实行奖惩制度，落实事故隐患整改，检查车子设施设备，爱惜平安装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，教育员工增强保护，正确利用。并要求所有教练车必需依照学校的要求购买保险，

13、教练员在训练进程中必需持证上岗，依照指定的线路训练。（三） 、强化教育组织对新员工（包括实习、代培人员）进行平安教育；本校于XX年 5 月 25 日在岳麓大酒店组织全部职工大会，对所有员工进行平安思想、平安知识和平安技术教育；在平安教育方面组织开展各项平安训练活动，总结交流平安教学体会，按期组织平安技术考核，让平安意识深切人心。（四） 、明确责任对教学进程中显现的交通事故要坚持“不逃避”原那么，及时报告和处置，负责爱惜事故现场，查清缘故，分清责任，落实防范方法，对事故的责任者提出处置意见，发觉不平安因素和事故时，要果断正确处置，并通知有关部门，避免局势扩大。至今为止，我公司重大平安事故发生率为

14、零。（五） 、严明纪律严格贯彻执行培训操作纪律和操作规程，按期或不按期派出监察组对各考场、各分校进行平安检查，杜断交通事故和人身伤亡事故，真正落实并实现平安生产和平安教学。二、存在的问题通过全部员工的一起尽力，我公司在平安教学方面有较大进步，但随着企业进展规模的不断扩大，咱们也清醒的熟悉到在平安治理方面还存在一些亟待解决的困难和问题。、我公司的平安监管机制还有待于进一步健全和完善。二、因我公司车辆磨损大，消耗本钱高，针对某些车辆的整改工作存在困难，小问题没能及时解决，有可能致使积存成大的平安隐患。3、我公司自成立以来尚未满2 年，但规模不断扩大， 部份新进教练员平安意识还需进步一步增强。对此，

15、咱们的宣传工作还需要加大力度，望工会领导给予指导与帮忙。贯彻执行职业病防治法的要紧做法及存在的问题一、要紧做法（一） 、健全制度我公司已成立健全职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故急救方案，并购买有职业病防治法书籍，要求员工增强学习，爱惜自身健康及相关权益。咱们还打算设置专门的职业卫生治理机构，负责本单位的职业病的防治工作。（二） 、强化方法安排员工进行体检， 按期进行职业平安健康教育和培训，增强自我防护意识。对高温作业人员，采取有效的防暑降温方法，对后勤的高空作业人员严格把关， 凡患有心脏病、高血压，听力或视力不正常的人员，不安排上岗。增强教育我公司对新进员工都要求认真学习职业病防

16、护法相关知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，发觉职业病危害事故隐患应及时汇报。二、存在的要紧问题（一）员工职业病防治法意识淡薄，尔后工作中要增强各部门之间的联动，依托专业机构，增强日常监督检查，要加大对职业病防治法的宣布道育力度，提高员工的职业病防护意识，成立完善的企业职业卫生防护制度，改善防护方法。列位领导，因我公司刚成立不久，在贯彻执行“三法”方面还有很多不完善的地方，针对存在的问题咱们将尽快寻求解决的方法。专门是列位领导在检查中指出的问题，咱们必然会及时整改，并将整改情形上报有关主管部门。在企业进展实践中，为进一步标准机动车驾驶员培训行业治理秩序，不断增强

17、驾培行业监管手腕的科学性和有效性，切实保护广大学员的合法权益，确保驾培行业又好又快进展，对此，还请各级领导在经济上给予支持，在政策上给予倾斜。我公司的目标是把“湘麓”做得更大、更强，不仅要成为省驾培行业的“领头羊”，还要成为全省第一所最先实行计时 Ic 卡教练车培训的“拓荒牛” ，还要成为全国机动车驾驶员培训行业教学质量好、 效劳水平优、现代化程度高的一流驾校，为湖南驾培行业树立一个名至实归的“湘麓”品牌。总之，在过去的工作中， 我公司在贯彻执行 “三法”方面做了大量工作。可是，法律的全面落实仍然任重而道远。咱们坚信，在各级领导的亲切关切和主管部门的悉心指导下，在公司党支部及工会的大力支持和监

18、督下，我公司的劳动法法律法规的贯彻工作将不断改良 , 做得更好。尊重的列位领导、列位宾客：大伙儿上午好 ! 今天，咱们超级荣幸地迎来了市工会界政协委员对我公司贯彻执行劳动合同法、平安生产法、职业病防治法（以下简称“三法”）的检查，这既是对我公司贯彻“三法”工作的重视，更是对咱们工作的敦促和鼓舞。在此，我谨代表长沙湘麓驾驶员培训对调研组列位领导的到来表示烈火的欢迎!对列位领导长期以来给予湘麓驾校的关切、支持和帮忙表示衷心的感激 ! 借此机遇，我先把我公司的大体情形向列位领导做个简要介绍。长沙湘麓驾驶员培训是经湖南省公安厅交警总队、省、市交通厅、局驾培办两家主管部门核准的长沙市一所效劳式驾驶培训学

19、校，湖南省机动车驾驶员培训理事单位。并经交警总队批准设立了长沙市交警支队科目一、科目二湘麓分考场。我公司自 XX年 12 月成立以来，在上级领导、主管部门和社会各界的关切、帮忙与支持下，不到两年的时刻，实现了跨越式快速进展。建校第一年招生人数即达6700 多人， XX年产值达 180 万，上缴税费 60457元；XX年新增教练车 150 台，上缴税费 2487636元，营业税及附加税共计达9 万元。跻身同行前列。 XX年 2 月底收购铭达驾校，至今已建有 8 所分校（黄金分校、黄兴分校、永安分校、井湾子分校、雷锋分校、桥译分校、王家湾分校、湘江世纪城校区）， 教练车 380台。 从目前报名情形

20、看，今年招生量估量将达1.5 万人以上。随着规模的扩大，估量今年上缴税费将超过160 万元。能够自豪地说，我公司已进展成为湖南省规模最大、训练设施最完备的驾驶培训基地。咱们也因此博得了行业主管部门和社会各界的一致好评，XX年度荣获市驾培行业“先进单位”、 “诚信经营示范单位” 、湖南省劳动竞赛“工人先锋号”等多个荣誉称号。我公司取得如此的佳绩，是上级领导和主管部门关切的结果，是驾校全部教练员和各部门职工一起尽力的结果。下面，我就我公司贯彻执行 劳动合同法、 平安生产法、 职业病防治法的情形向列位领导作简要汇报：贯彻执行劳动合同法的要紧做法及存在的问题一、要紧做法：（一） 、认真做好新劳动合同法

21、的学习宣传工作公司第一对人力资源治理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各部门负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容。公司还要求各部门将新劳动法核心内容在各部门会议上组织学习宣传。XX年在岳麓区总工会领导的指导下，我公司设立了专门的宣传栏，宣传劳动爱惜知识、平安生产知识和爱惜员工合法权益相关的知识， 提高员工的自我爱惜意识。为使员工不盲目从业，确保员工合法利益，学校专门聘请仁丹律师对我公司职工进行劳动合同法相关知识讲座，极大地增进了我公司职工对劳动合同法知识的领会和吸收。（二） 、 公司领导重视，完善相关配套制度新 劳动合同法实施以来 , 公司领导超级重视， 为更好地增进劳动合同法的贯彻实施

22、，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议。依照劳动法、 劳动合同法等法律及文件精神，讨论、完善了公司的人事治理制度、 考勤治理制度、 帮扶资金治理暂行方法等与劳动合同法相关的配套制度，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。（三） 、落实相关政策 , 将职工利益真正落到实处新劳动法规定，必需更好地爱惜劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，这预示着劳动用工治理和人力资源治理法律化时期的到来。劳动法及劳动合同法的实施，对本公司的阻碍较大，因行业的特殊性，人员流动性专门大，使得社保的缴纳、带薪休假制度的落实、无固按期限合同的签定等工作在落实上超级繁琐，大大增加了公司人力

23、资源部门的用人难度和治理本钱的支出。但为了使员工的合法权益有法律保障， 公司踊跃依照劳动法及劳动合同法等规定，对符合条件的每一名员工包括外聘人员均签定了合同。公司现有员工54人，签定劳动合同 54 份，签定率百分之百。 使员工在履行义务的同时，也充分享受自己应有的权利。为了确保员工的利益真正取得落实，公司采取了以下几条方法：一、对试用期及正式员工的最低工资发放标准确信为 1200元/ 月。关于来公司实习人员给予免费提供食宿，保障了实习人员的大体生活。二、为了保障员工休息、休假的权利。公司对每一名员工都给予每一个月4 天假的带薪公休，且在法定节假日安排员工休假。 公司不提倡员工加班，同时明确规定

24、，员工每一个月的加班时刻不得超过48 个小时，确因有特殊情形需要加班的，采取员工志愿的形式，而且依照国家的相关规定，足额发放加班费。3、公司结合自身的实际情形， 为员工提供了力所能及的福利。公司为所有正式员工购买“五险”，即养老保险、失业保险、医疗保险、人身意外损害保险、工伤保险；为季节工购买人身意外损害保险和工伤保险，确保他们的人身权利，减少了工作上的后顾之忧。4、真正做到人性化的治理， 每一年夏日， 为全部职工发放防暑降温慰问品，传统节日均给每位员工发放礼物，使他们能够真正感受到公司关切。五、关切全部员工的身心健康。为此，公司每一个月由公会组织一些有利职工身心健康的文体活动， 来活跃员工的

25、业余生活， 增进员工之间的情感，煅练职员的体质。同时，每一年按期组织员工进行免费体检。六、组织优秀员工或员工代表外出旅行。本周二公司已组织全部员工到浏阳大围山漂流，让员工在工作之余，放松身心，享受生活。7、帮忙家庭困难的职工渡过难关。 关于那些家庭遇有突发性的灾难或困难的职工， 如大病、 重病、子女上学困难等情形，公司都要伸出援助之手给予帮扶，职工们也会在工会组织下捐钱、捐物，帮忙困难职工渡过难关。八、开展多种形式的培训学习，提高员工的素养。 按期组织大型的培训讲座， 购买相关法律书籍，发给每一个员工。还依照不同的职位对员工进行有针对性的免费培训，慢慢提高员工的素养。九、工作满一年的员工，在本

26、校报考驾驶员证的，享受减免 1680元报考费的优惠待遇。（四） 、认真做好劳动合同法监监工作, 切实保护劳动者的合法权益。公司党支部和工会负责对我公司的各项劳动保障执行情形进行跟进和监督，认真核查人力资源部的劳动聘用程序标准化工作，做好劳动合同建档立制工作，对员工劳动合同内容进行认真审查。在审查中，对有违背劳动法有关条款的，坚决予以纠正。关于职工提出的劳动争议， 认真予以解决。踊跃稳妥地做好劳动争议仲裁，化解矛盾，切实保护劳动者的合法权益。二、存在的问题、员工保险意识弱，不肯意参加保险。大部份员工由于文化素养的制约，关于每一个月从其工资中扣取相应的自缴部份保险费，员工反映强烈，乃至直接找公司要

27、求想方设法不参加社保。一些年轻员工刚坚持企业把用人单位缴纳的部份费用直接纳入到其工资中，作为应聘的条件。建议相关部门一方面应该加大社保法律政策的宣传力度，一方面切实简化医疗、失业、生育等保险金的领取手续。二、工伤保险当月投保不能当月享受，利用人单位的工伤风险处于不确信性。现工伤保险为员工进厂工作之日即缴纳工伤保险金，但社保部门那么收到保险费用一个月后才能定该员工参加了工伤保险。 而在这一个月内，企业已经为其购买了工伤险，但实际显现事故时社保部门却不能为其办理，明显有违公平原那么。建议社保部门简化办事流程，真正社保与商业保险一样， 自合同签字（保险金缴纳）时生效。3、员工违约本钱代价太低。 现行

28、的劳动法律规定劳动者辞职的条件是告知义务，即劳动者只要提早三十日通知用人单位，不管用人单位同意与否，其离职均不需承担任何违约金。太低的劳动者违约本钱必然程度上助长了当前员工频繁跳槽的风气，建议立法机关关于员工企业之间寻觅一个违约本钱的平稳点。贯彻执行平安生产法的要紧做法及存在的问题一、要紧做法公司自成立以来，咱们在平安方面要紧抓了以下几个方面：（一） 、健全制度公司成立健全了的平安生产责任制，组织制订并实施了驾校平安治理规定、平安技术操作规程和平安技术方法打算。成立了完备的值班制度，做到 24 小时有人巡逻治理车辆平安和财产平安。（二） 、制定方法为确保教练员及学员的生命平安，学校专门召开教练

29、员会议，按期对教学车辆的车况做详细记录，对车况爱惜好或差的实行奖惩制度，落实事故隐患整改，检查车子设施设备，爱惜平安装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，教育员工增强保护，正确利用。并要求所有教练车必需依照学校的要求购买保险，教练员在训练进程中必需持证上岗，依照指定的线路训练。（三） 、强化教育组织对新员工（包括实习、代培人员）进行平安教育；本校于XX年 5 月 25 日在岳麓大酒店组织全部职工大会，对所有员工进行平安思想、平安知识和平安技术教育；在平安教育方面组织开展各项平安训练活动，总结交流平安教学体会，按期组织平安技术考核，让平安意识深切人心。（四） 、明确责任对教学进程中显

30、现的交通事故要坚持“不逃避”原那么，及时报告和处置，负责爱惜事故现场，查清缘故，分清责任，落实防范方法，对事故的责任者提出处置意见，发觉不平安因素和事故时，要果断正确处置，并通知有关部门，避免局势扩大。至今为止，我公司重大平安事故发生率为零。（五） 、严明纪律严格贯彻执行培训操作纪律和操作规程，按期或不按期派出监察组对各考场、各分校进行平安检查，杜断交通事故和人身伤亡事故，真正落实并实现平安生产和平安教学。二、存在的问题通过全部员工的一起尽力，我公司在平安教学方面有较大进步，但随着企业进展规模的不断扩大，咱们也清醒的熟悉到在平安治理方面还存在一些亟待解决的困难和问题。、我公司的平安监管机制还有

31、待于进一步健全和完善。二、因我公司车辆磨损大，消耗本钱高，针对某些车辆的整改工作存在困难，小问题没能及时解决，有可能致使积存成大的平安隐患。3、我公司自成立以来尚未满2 年，但规模不断扩大， 部份新进教练员平安意识还需进步一步增强。对此，咱们的宣传工作还需要加大力度，望工会领导给予指导与帮忙。贯彻执行职业病防治法的要紧做法及存在的问题一、要紧做法（一） 、健全制度我公司已成立健全职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故急救方案，并购买有职业病防治法书籍，要求员工增强学习，爱惜自身健康及相关权益。咱们还打算设置专门的职业卫生治理机构，负责本单位的职业病的防治工作。（二） 、强化方法安排员工

32、进行体检， 按期进行职业平安健康教育和培训，增强自我防护意识。对高温作业人员，采取有效的防暑降温方法，对后勤的高空作业人员严格把关， 凡患有心脏病、高血压，听力或视力不正常的人员，不安排上岗。增强教育我公司对新进员工都要求认真学习职业病防护法相关知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，发觉职业病危害事故隐患应及时汇报。二、存在的要紧问题（一）员工职业病防治法意识淡薄，尔后工作中要增强各部门之间的联动，依托专业机构，增强日常监督检查，要加大对职业病防治法的宣布道育力度，提高员工的职业病防护意识，成立完善的企业职业卫生防护制度，改善防护方法。列位领导，因我公司刚成立不久

33、，在贯彻执行“三法”方面还有很多不完善的地方，针对存在的问题咱们将尽快寻求解决的方法。专门是列位领导在检查中指出的问题，咱们必然会及时整改，并将整改情形上报有关主管部门。在企业进展实践中，为进一步标准机动车驾驶员培训行业治理秩序，不断增强驾培行业监管手腕的科学性和有效性，切实保护广大学员的合法权益，确保驾培行业又好又快进展，对此，还请各级领导在经济上给予支持，在政策上给予倾斜。我公司的目标是把“湘麓”做得更大、更强，不仅要成为省驾培行业的“领头羊”，还要成为全省第一所最先实行计时 Ic 卡教练车培训的“拓荒牛” ，还要成为全国机动车驾驶员培训行业教学质量好、 效劳水平优、现代化程度高的一流驾校

34、，为湖南驾培行业树立一个名至实归的“湘麓”品牌。总之，在过去的工作中， 我公司在贯彻执行 “三法”方面做了大量工作。可是，法律的全面落实仍然任重而道远。咱们坚信，在各级领导的亲切关切和主管部门的悉心指导下，在公司党支部及工会的大力支持和监督下，我公司的劳动法法律法规的贯彻工作将不断改良 , 做得更好。尊重的列位领导、列位宾客：大伙儿上午好 ! 今天，咱们超级荣幸地迎来了市工会界政协委员对我公司贯彻执行劳动合同法、平安生产法、职业病防治法（以下简称“三法”）的检查，这既是对我公司贯彻“三法”工作的重视，更是对咱们工作的敦促和鼓舞。在此，我谨代表长沙湘麓驾驶员培训对调研组列位领导的到来表示烈火的欢

35、迎!对列位领导长期以来给予湘麓驾校的关切、支持和帮忙表示衷心的感激 ! 借此机遇，我先把我公司的大体情形向列位领导做个简要介绍。长沙湘麓驾驶员培训是经湖南省公安厅交警总队、省、市交通厅、局驾培办两家主管部门核准的长沙市一所效劳式驾驶培训学校，湖南省机动车驾驶员培训理事单位。并经交警总队批准设立了长沙市交警支队科目一、科目二湘麓分考场。我公司自 XX年 12 月成立以来，在上级领导、主管部门和社会各界的关切、帮忙与支持下，不到两年的时刻，实现了跨越式快速进展。建校第一年招生人数即达6700 多人， XX年产值达 180 万，上缴税费 60457元；XX年新增教练车 150 台，上缴税费 2487

36、636元，营业税及附加税共计达9 万元。跻身同行前列。 XX年 2 月底收购铭达驾校，至今已建有 8 所分校（黄金分校、黄兴分校、永安分校、井湾子分校、雷锋分校、桥译分校、王家湾分校、湘江世纪城校区）， 教练车 380台。 从目前报名情形看，今年招生量估量将达1.5 万人以上。随着规模的扩大，估量今年上缴税费将超过160 万元。能够自豪地说，我公司已进展成为湖南省规模最大、训练设施最完备的驾驶培训基地。咱们也因此博得了行业主管部门和社会各界的一致好评，XX年度荣获市驾培行业“先进单位”、 “诚信经营示范单位” 、湖南省劳动竞赛“工人先锋号”等多个荣誉称号。我公司取得如此的佳绩，是上级领导和主管

37、部门关切的结果，是驾校全部教练员和各部门职工一起尽力的结果。下面，我就我公司贯彻执行 劳动合同法、 平安生产法、 职业病防治法的情形向列位领导作简要汇报：贯彻执行劳动合同法的要紧做法及存在的问题一、要紧做法：（一） 、认真做好新劳动合同法的学习宣传工作公司第一对人力资源治理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各部门负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容。公司还要求各部门将新劳动法核心内容在各部门会议上组织学习宣传。XX年在岳麓区总工会领导的指导下，我公司设立了专门的宣传栏，宣传劳动爱惜知识、平安生产知识和爱惜员工合法权益相关的知识， 提高员工的自我爱惜意识。为使员工不盲目从业，确保员工合法利

38、益，学校专门聘请仁丹律师对我公司职工进行劳动合同法相关知识讲座，极大地增进了我公司职工对劳动合同法知识的领会和吸收。（二） 、 公司领导重视，完善相关配套制度新 劳动合同法实施以来 , 公司领导超级重视， 为更好地增进劳动合同法的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议。依照劳动法、 劳动合同法等法律及文件精神，讨论、完善了公司的人事治理制度、 考勤治理制度、 帮扶资金治理暂行方法等与劳动合同法相关的配套制度，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。（三） 、落实相关政策 , 将职工利益真正落到实处新劳动法规定，必需更好地爱惜劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合

39、法权益，这预示着劳动用工治理和人力资源治理法律化时期的到来。劳动法及劳动合同法的实施，对本公司的阻碍较大，因行业的特殊性，人员流动性专门大，使得社保的缴纳、带薪休假制度的落实、无固按期限合同的签定等工作在落实上超级繁琐，大大增加了公司人力资源部门的用人难度和治理本钱的支出。但为了使员工的合法权益有法律保障， 公司踊跃依照劳动法及劳动合同法等规定，对符合条件的每一名员工包括外聘人员均签定了合同。公司现有员工54人，签定劳动合同 54 份，签定率百分之百。 使员工在履行义务的同时，也充分享受自己应有的权利。为了确保员工的利益真正取得落实，公司采取了以下几条方法：一、对试用期及正式员工的最低工资发放

40、标准确信为 1200元/ 月。关于来公司实习人员给予免费提供食宿，保障了实习人员的大体生活。二、为了保障员工休息、休假的权利。公司对每一名员工都给予每一个月4 天假的带薪公休，且在法定节假日安排员工休假。 公司不提倡员工加班，同时明确规定，员工每一个月的加班时刻不得超过48 个小时，确因有特殊情形需要加班的，采取员工志愿的形式，而且依照国家的相关规定，足额发放加班费。3、公司结合自身的实际情形， 为员工提供了力所能及的福利。公司为所有正式员工购买“五险”，即养老保险、失业保险、医疗保险、人身意外损害保险、工伤保险；为季节工购买人身意外损害保险和工伤保险，确保他们的人身权利，减少了工作上的后顾之

41、忧。4、真正做到人性化的治理， 每一年夏日， 为全部职工发放防暑降温慰问品，传统节日均给每位员工发放礼物，使他们能够真正感受到公司关切。五、关切全部员工的身心健康。为此，公司每一个月由公会组织一些有利职工身心健康的文体活动， 来活跃员工的业余生活， 增进员工之间的情感，煅练职员的体质。同时，每一年按期组织员工进行免费体检。六、组织优秀员工或员工代表外出旅行。本周二公司已组织全部员工到浏阳大围山漂流，让员工在工作之余，放松身心，享受生活。7、帮忙家庭困难的职工渡过难关。 关于那些家庭遇有突发性的灾难或困难的职工， 如大病、 重病、子女上学困难等情形，公司都要伸出援助之手给予帮扶，职工们也会在工会组织下捐钱、捐物，帮忙困难职工渡过难关。八、开展多种形式的培训学习，提高员工的素养。 按期组织大型的培训讲座， 购买相关法律书籍，发给每一个员工。还依照不同的职位对员工进行有针对性的免费培训，慢慢提高员工的素养。九、工作满一年的员工，在本校报考驾驶员证的，享受减免 1680元报考费的优惠待遇。（四） 、认真做好劳动合同法监监工作, 切实保护劳动者的合法权益。公司党支部和工会负责对我公司的各项劳动保障执行情形进行跟进和监督，认真核查人力资源部的劳动聘用程序标准化工作，做好劳动合同建档立制工作，对员工劳动合同内容进行认真审查。在审查中，对有违背劳动法有关条款的，坚决予以纠正。关于