2020版公司薪酬管理制度模板

1、2020 版公司薪酬管理制度模板2020版公司薪酬管理制度模板第一章 总则为合理有效的完善薪酬福利体系，充分调动员工的工作积极性，保障员工的相对稳定，实现企业持续稳健发展，根据申通快递总公司人力资源部薪资管理制度，结合 XXX 有限公司的实际情况，特制订本方案。第二章 职责分工及适应范围第一条 人力资源部负责各部门月度工资制作。第二条 总经理负责月度工资明细报表审批。第三条 财务部负责工资的发放。第四条 本方案适用于公司主管级及以下人员。第三章 工资表项设置第五条 工资表主要项目由姓名、 基本工资、加班工资、岗位补贴、社保补贴、其他加班、技能考核、工龄工资和其他工作中异常的奖罚等部分组成。第六

2、条 其他加班、技能考核奖统一列入其他对应项目。第四章 工资制作第七条 排版（一）、工资明细表用 EXCEL 表格进行制作，纸张选用 A4 纸，使 用横版页面；工资明细标题，注明XXX 转运中心 X 月工资明细表， 页尾注明相关制表人、审批人及指标日期，如有分页同样需要插入 表头及页尾注明分页编号。（二）、薪资异动、新进、离职人员在薪资列表备注中注明；（三）、休产假、工伤假等特殊假期，在工资表备注项注明并写明 具体日期。第八条 假期工资（一）婚假工资按照 100% 执行，公司转正员工办理结婚手续后可 享受 3 天法定婚假，达到国家晚婚标准（女 23 周岁，男 25 周岁）的 可享受 7 天晚婚假

3、（含 3 天法定婚假），需提供结婚证明，晚婚假与婚 假需一次使用，节假日不顺延；（二）丧假工资按照 100% 支付，公司转正员工直系亲属（配偶、父 母、子女、兄弟、姐妹、爷爷、奶奶）去世，可请 3 天丧假，假期间 遇节假日不顺延，员工需提供死亡证明复印件、亲属关系证明。（三）产假工资按照 70% 支付工资，且不低于郑州市最低工资标准， 已转正女员工结婚怀孕分娩的，凭结婚证、准生证、医院诊断证明、 出生证明可享受产假 98 天，其中产前 15 天、产后 83 天，产假期间如遇节假日不顺延。（四）陪产假工资按照 100% 支付工资，已转正的公司男员工，在 妻子分娩时可申请享受 3 天陪产假，但须提

4、供结婚证、准生证医院诊 断证明、出生证明，陪产假需在妻子预产期一周内申请休假，逾期作 废。（五）年假工资按照 100% 支付工资，年休假公司员工工作满一年 的年假 3 天，每增加一年年假增加 1 天；工作满 5 年不满 10 年的年 假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的年假 10 天；满 20 年以上年假 15 天。国家法定节假日、休息日不计年假假期，不提前休年假（即不在 本年度内休年度的带薪年假） ，不能夸年度休年假。（1）员工有下列情形不得享受当年年假；员工请事假累计 20 天；累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病累计 2 个月以上的； 累计工作满 10 年不满 20 年的

5、员工，请病累计 3 个月以上的； 累计工作满 20 年以上的员工，请病累计 4 个月以上的。（六）工伤工资按照郑州市当年职工月工资最低标准发放，其工伤期 间工资按规定发放（需提供正规医院病假单） ，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重者或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可 适当延长，但延长时间不得超过 12 个月。第九条 工资核算（一）基本生活工资：根据郑州市标准，基本生活工资 1600 元；（二）社保补贴工资：根据郑州市标准，社保补贴工资 300 元；（三）常规加班工资： 参考根据劳动法及郑州最低生活标准，定为 400 元（计算公式 1600/30*8 后取整）；（四）事假工资：

6、按照员工请事假当天出勤工资 0% 支付；（五）病假工资：按照员工请病假当天出勤工资 0% 支付；（六）旷工工资： 连续无故未出勤达到 4 小时以上（含）的视为旷工， 旷工期间工资全扣并扣罚 100 元/ 天；（七）员工于上班时间后打卡即为迟到，员工于下班之前非为公司业 务需要擅自打卡下班者，即为早退，迟到或早退 1 次扣款 10 元；（八）全勤奖工资：运转中心主管以下级别员工每月可调休 2 天，当 月有法定节假日的根据公司通知增加调休天数，当月全勤人员享有全 勤奖，新进、离职人员出勤不满一个月不享用全勤奖，员工请假 1 天 及以上扣除全勤奖全额；（九）工龄工资：以员工入司时间开始计算每满一年每

7、月享有工龄工 资 100 元，每增加 1 年增加 100 元工龄， 500 元封顶，工龄工资适应 “即时达标即时调整”的原则；（十）学历职称：转正大专 50 元/ 月，本科及以上 100 元/ 月，专业 技术部门职称补助另行规定；（十一）话费补贴：主管以上岗位每月 100 元话费补助， 经理级别以 上管理层另行规定；（十二）员工试用期满后，转为正式员工，按照转正工资计算工资。 （十三）工资计算以月为计算周期。即每月 1 日到该月的月末，每月按有效工作日计算；（十四）员工的工作岗位发生变动， 除特别规定外， 均实行易岗易薪， 按易动后的工作岗位经考核合格后，实行新的岗位工资标准。（十五）加班工资

8、：工作日及休息日加班费按照当地加班工资标准执 行，法定节假日按照总部标准执行。第五章 工资发放第十条 公司员工固定发放工资时间为每月 20 日，如工资发放日恰 逢节假日，则顺延至下一个工作日发放。第十一条 工资必须本人签收，无特殊情况不得由他人代领其工资。第十二条 人力资源部负责所有工资报表的上报，总经理审核签批 后，提交工资明细报表至财务部， 由财务部完成当月员工工资发放 （打 款）第六章 工资标准第十三条 工资标准（附件）试用期员工转正员工班次级别性别试用期工资备注基本工资加班工资社保补贴岗位工资全勤奖夜班补贴技能补贴伙食补贴住宿补贴白班普通员工男2800包含300 元餐补1600400300400200200300免费提供住宿普通员工女26001600400300200200200300夜班普通员工男3100包含1600400300400200300200300普通员工女2900300 元餐补16004003002002003002003