领导干部包村驻村工作制度大全

1、驻村工作制度一、乡干部首先要认真学习，掌握好党对农村工作的各项方针政策，并向人民群众宣传贯彻落实。二、积极帮助村进行产业结构调整，科技兴村，制定近期、长远经济发展规划，并付诸实施。三、协助两委会搞好安全稳定工作，调解好民事纠纷，整改好安全隐患，预防好刑事治安案件发生，处臵好信访案件，保持农村社会稳定，依法治村。四、积极主动地组织开展富民强村活动，每月下村时间不得低于 12 个工作日。五、勤政为民树立良好的干部形象，驻村干部不准参与各种违纪违规活动，与群众同吃同住同劳动，与群众开展谈心活动，排忧解难。六、积极协调村居“两委”干部关系。掌握村居两委班子的基本情况， 对发现的村干部作风不好等问题要及

2、时进行汇报，积极协助党组织培养村级后备干部，增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。七、积极完成好党委政府下达给村的各项“挂包帮及富民强村”工作目标任务。三务公开制度一 、 党 务 方 面 ： 上 一 时 期 的 工 作 计 划 执 行 情 况 和 下一 阶 段 的 工 作 安 排 等 ；发 展 党员 、评 议 党 员、党 费 收 缴 、评 先 选 优 情 况 等 。二 、 村 务 方 面 ： 包 括 村 公 益 事 业 建 设 和 经 费 筹 措 及使 用 情 况 ; 计 划生 育 指 标 安 排和 超 生 处 罚 情 况 ；救 灾 救 济款 物 及 各 项 政 策 性 补 助 资 金 的 分

3、配 标 准 和 发 放 情 况 ; 涉及 群 众 切 身 利 益 和 生 产 生 活 密 切 相 关 的 其 它 事项 。三 、 财 务 方 面 ： 包 括 村 财 务 计 划 及 其 执 行 情 况 ， 各项 收 入 和 支 出 ， 各 项 财 产 、 债 权 债 务 ， 集 体 所 得 收 益 分配 及 村 民 要 求 公 开 的 其 它 财 务 事 项 。四 、 三 务公 开 的 监 督 ：1、经 村 民 民 主 推选 成 立 公 开 监 督 委 员 会 ，负 责 党 务 、村 务 公 开 全 程 监 督 。2、监 督 委 员 会 的 职 责 ：认 真 审 查 公 开 各项 内 容 是

4、否全 面 、 真 实 ； 公 开 时 间 是 否 及 时 ； 公 开 形 式 是 否 科 学 ；公 开 程 序 是 否 规 范 ； 并 及 时 向 党 员 大 会 和 村 民 代 表 会 议报 告 监 督 情 况 。3、接 受 群 众 的 意 见 和 投诉 ，对 群 众 不清 楚 或 有 质 疑的 事 项 应 及 时 组 织 调 查 核 实 ， 予 以 答 复 和 解 决 。基层党支部工作制度一、党支部的组织生活制度1、党支部的组织生活制度主要是指党员参加所在支部的党员大会，党小组会以及支部委员单独召开的民主生活会。2、根据我村工作实际，一般情况下，党支部委员会每季度召开一次，党小组会每季度召

5、开一至两次，党支部委员的民主生活会每年至少召开一次。二、党支部的集体领导制度1、开好支委会和支部党员大会。2、坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则。3、坚持少数服从多数的原则。三、党内支部的表决制度1、主要形式有：口头表决、举手表决、记名表决和无记名表决等。2、执行少数服从多数的原则。3、表决时，每个表决者不论赞成或是反对，实行一人一票表决制。四、党支部大会制度1、党支部大会要传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部贯彻落实的计划、措施；讨论接受新党员和预备党员转正，讨论和审议对党员的表彰和处分意见；选举支部委员会或补选支部委员；讨论决定其他需要由支部党员大会讨论决

6、定的重要问题。2、会议准备，由党支部委员会根据实际工作需要，确定党支部大会的议题。并将会议内容、要求事先通知全体党员。根据会议内容的需要，有时可以吸收非党干部或要求入党的积极分子列席会议。3、大会决议，党支部委员会把准备付诸表决的问题提交支部大会，组织党员进行充分酝酿讨论，然后按照规定的表决方式进行表决，形成决定。4、会议的组织，党支部大会一般每季度召开一次。会议由党支部书记主持，书记因故不能到会，可由副书记或指派支部委员主持。5、会议记录，每次举行支部大会，都要指定专人做好详细记录。详细记载会议时间、地点、主持人、到会人数及名单、缺席人数及名单、 会议议题等， 每名党员的发言内容、决定的内容

7、及表决情况。会议记录要认真保管，存档备查。6、党员应按时参加党支部会议，认真听取和记录会议有关内容，积极参与讨论。干部驻村工作制度为 认 真 贯 彻 落 实 中 共 电 白 县 委 办 公 室电 白 县人 民 政 府 办 公 室 关 于 我 县 扶 贫 开 发 “ 规 划 到 户 、 责 任到 人 ”工 作 的 实 施 意 见 ( 电 办 发, 2009 ? 61 号 ) 精 神 ，切 实 做 好 里 联 村 扶 贫 开 发 “ 规 划 到 户 、 责 任 到 人 ” 工作 ， 特 制 定 干 部 驻 村 工 作 制 度 如 下 ：一 、 学 习 制 度工 作 队 员 每 月 必 须 坚 持

8、集 中 学 习 3 天 ， 要 做 好 学习 记 录 ， 重 点 学 习 中 国 特 色 的 社 会 主 义 理 论 、 党 建 知识 、 农 村 管 理 知 识 、 农 业 科 技 知 识 和 法 律 法 规 知 识 ，要 结 合 工 作 实 际 ， 坚 持 学 以 致 用 。二 、 联 系 群 众 制 度工 作 队 员 要 密 切 联 系 群 众 ， 与 群 众 同 吃 、 同 住 、同 劳 动 ， 要 虚 心 听 取 群 众 意 见 ， 凝 聚 群 众 智 慧 ， 发 挥好 、保 护 好 群 众 干 事 创 业 的 积 极 性 、主 动 性 和 创 造 性 。三 、 调 研 制 度要 深

9、 入 群 众 开 展 调 查 研 究 ， 因 地 制 宜 地 制 定 扶 贫工 作 规 划 和 年 度 工 作 计 划 ， 及 时 研 究 解 决 工 作 中 出 现的 情 况 和 问 题 ， 认 真 总 结 农 村 基 层 组 织 建 设 工 作 的 实践 经 验 和 规 律 。四 、 考 勤 制 度工 作 队 要 驻 村 开 展 工 作 ， 每 月 出 勤 不 少 于 20 天 ，出 勤 表 由 里 联 村 书 记 签 具 证 明 并 加 盖 公 章 。 队 员 请 假3 天 （ 含 3 天 ） 以 上 的 必 须 报 县 委 组 织 部 批 准 。五 、 重 要 事 项 报 告 制 度工

10、 作 队 对 驻 村 发 生 的 重 大 事 件 要 妥 善 进 行 处 理 并及 时 汇 报 ， 否 则 ， 因 工 作 失 职 造 成 不 良 后 果 的 ， 要 坚决 追 究 单 位 “ 一 把 手 ” 和 相 关 工 作 队 员 责 任 。六 、 财 务 管 理 制 度对 专 项 扶 贫 资 金 要 设 立 专 项 账 户 ， 专 款 专 用 。 对项 目 资 金 和 扶 贫 资 金 的 使 用 情 况 要 定 期 进 行 公 开 ， 接受 群 众 监 督 。七 、 廉 政 制 度严 格 执 行 廉 洁 自 律 的 各 项 规 定 ， 做 到 “ 三 不 准 ” ，即 不 准 接 受

11、群 众 礼 物 ； 不 准 低 价 收 购 及 索 要 农 副 产 品 ；不 准 利 用 手 中 权 力 为 个 人 谋 取 私 利 。八 、 奖 惩 制 度县 委 组 织 部 对 工 作 队 每 半 年 进 行 一 次 督 查 ， 年 终进 行 综 合 考 核 ， 并 将 考 核 结 果 作 为 工 作 队 员 评 先 评 优 、提 拔 任 用 的 重 要 依 据 ， 对 优 秀 工 作 队 员 进 行 奖 励 ， 对不 合 格 工 作 队 员 进 行 提 醒 谈 话 ， 并 责 令 做 出 深 刻 检 查 。领 导 及 干 部 包 村 工 作 制 度为 了 深 入 贯 彻 落 实 科 学

12、发 展 观 ，密 切 党 群 关 系 ，搞 好 调 查 研 究 ，解 决 群 众 问 题 ， 及 时 完 成 各 项 工 作 任 务 ， 特 制 定 本 制 度 ：一 、 镇 上 实 行 领 导 包 片 ， 同 志 包 村 制 度 。 根 据 领 导 会 议 分 工 ，各 领 导 负 责 本 片 各 项 工 作 ， 难 点 村 、 重 点 村 由 主 要 领 导 亲 自 包 ， 包村 同 志 负 责 本 村 各 项 工 作 。二 、 按 照 每 周 工 作 要 求 ， 各 领 导 和 同 志 要 及 时 下 访 ， 认 真 开 展各 项 工 作 。三 、经 常 与 基 层 干 部 交 流 、谈

13、 心 、走 访 群 众 户 ，倾 听 群 众 呼 声 ，解 决 群 众 关 心 的 热 难 点 问 题 ， 做 到 小 事 不 出 组 ， 大 事 不 出 村 。 每 位干 部 建 立 自 己 的 工 作 日 志 ， 并 详 细 做 好 工 作 记 录 。四 、 对 于 包 村 工 作 ， 包 村 同 志 要 将 每 次 工 作 任 务 完 成 情 况 及 时向 包 片 领 导 汇 报 ， 包 片 领 导 将 片 上 工 作 情 况 要 及 时 地 向 主 要 领 导 汇报 。五 、 加 强 考 勤 。 对 各 包 村 同 志 下 村 情 况 ， 镇 考 核 办 采 取 随 机 抽查 的 办 法 进 行 检 查 ， 每 月 汇 总 ， 经 公 示 后 ， 其 结 果 作 为 年 终 考 核 评议 的 依 据 。六 、 对 所 包 村 工 作 因 渎 职 出 现 工 作 失 误 或 任 务 不 能 及 时 完 成 ，以 致 影 响 工 作 全 局 的 ， 将 追 究 责 任 人 责 任 ， 并 根 据 具 体 情 况 ， 给 予处 罚 。1 、对 各 种文 件 、报 表 、资 料 、通 知 等 不 能 及 时 送 达 的 ，每 次扣 发 工 资 5 元。 2 、 对 各 种