房地产公司人力资源部职位工作说明书汇编

1、人力资源部经理职位工作说明书1.职位基本资料职位名称直接上级人力资源部经理行政总监所属部门管辖人数人力资源部 4定员人数职位级别1薪酬等级范围2.在组织中的位置人力资源主任招聘专员培训专员绩效专员薪酬专员3.工作职责(1) 建立人力资源管理的方针、政策和制度。(2) 定制分析企业的劳动力需求情况和劳动力供给市场的情况，组织制定并调整企业人力资源发展计划，并监督计划实施工作的进行。(3) 组织制定企业人力资源岗位设置及定员定编方案。(4) 计划人力资源管理成本以及教育培训费用的预算和支出，编制本部门费用预算方 案。(5) 组织落实员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖励、职级评定等人力资源管理工

2、作。(6) 掌握劳动力市场信息和同行业各级岗位的信息，根据企业经济效益和薪酬总额增长 情况适时提出员工薪酬调整方案和福利调整方案。(7) 全面负责企业的人力资源开发、引进和培训工作。在企业建立分层次的培训网络。(8) 督促检查与员工有关的后勤工作运行情况，保证为员工提供一个良好的工作环境。(9) 监控本部门各种设施与器材的运用情况。(10) 在涉及人力资源管理的事务上与其他部门协调、沟通。(11) 全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。针对员工提出的合理要求，认真、妥善 予以处理和解决；努力改善员工的工作环境和条件，不断增强员工的凝聚力。(12) 完成行政总监交办的其他工作。4.任职资格要求年

3、龄区间3045岁性别不限最低文化程度大学本科专业要求人力资源或管理学任职经验3年以上知名企业相近职位经验品德要求协作性、积极性、行动力、责任感、自我管理、成本意识。能力要求-具有人力资源开发、人力资源管理体系建设能力。-有丰富的人力资源管理实际操作经验。-熟练使用各种办公软件。文笔优秀、口头表达能力强。-有极强的沟通和解决问题的能力。-较好的个人形象气质。人力资源管理体系框架目录、行政管理体系框架薪酬激励人力资源管理体系、行政管理体系组织结构人力资源部人力资源规划专员职位工作说明书1.职位基本资料职位名称人力资源部主任所属部门人力资源部定员人数1直接上级行政总监管辖人数职位级别薪酬等级范围2.

4、在组织中的位置人力资源主任招聘专员培训专员绩效专员薪酬专员3.工作职责(13) 对公司人事规章制度、福利、户籍政策等进行规划与修订(14) 对公司的员工考核、激励机制进行规划与修订(15) 人力资源的补充、培训、晋升、配备的规划(16) 各类人师表但流程制订、修订及审核(17) 各种活动的规划与执行(18) 相关资料的收集、整理及归档4.任职资格要求年龄区间2640岁性别不限最低文化程度大学本科专业要求人力资源或管理学任职经验3年以上相近职位经验品德要求协作性、积极性、行动力、责任感。能力要求-有丰富的人力资源规划实际操作经验。-熟练使用各种办公软件。文笔优秀、口头表达能力强。-有极强的沟通和

5、解决问题的能力。-较好的个人形象气质。人力资源部薪资福利专员职位工作说明书1.职位基本资料职位名称薪资福利专员所属部门人力资源部定员人数1直接上级人力资源主任管辖人数职位级别薪酬等级范围2.在组织中的位置人力资源主任招聘专员绩效专员绩效专员薪酬专员3.工作职责(1) 起草公司年度薪酬规划及福利计划；(2) 参与制定、调整薪酬福利政策；(3) 定期收集市场薪酬信息和数据；(4) 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；(5) 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；(6) 制作公司每月的工资报表，按时发放工资；(7) 办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤

6、保险、住房公积金等社会保险和基金；(8) 考勤、管理休假；(9) 其他与薪酬相关的工作。4.任职资格要求年龄区间2640岁性别不限最低文化程度大学本科专业要求人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业任职经验3年以上薪资职位经验品德要求协作性、积极性、行动力、责任感。能力要求熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉与新酬相关的法律、法规；熟悉薪酬福利管理流程；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。人力资源部招聘专员职位工作说明书1.职位基本资料职位名称招聘专员所属部门人力资源部定员人

7、数1直接上级人力资源部主任管辖人数职位级别薪酬等级范围2.在组织中的位置人力资源主任J 里 1招聘专员培训专员绩效专员薪酬专员3.工作职责(19) 各人才市场及一些大中专院校、人才渠道的联系及公共关系(20) 搜集各类人才信息情报(21) 了解公司各部门储备人员的情况(22) 汇集、整理人力招聘工作的资料(23) 人力招聘工作笔试和初试的执行以及笔试客观题的评卷(24) 核实人力招聘后应聘人员的经历及证件(25) 统计人力招聘各类报表(26) 分析每月人员流动去向的收集及流失原因4.任职资格要求年龄区间2640岁性别男最低文化程度大学本科专业要求人力资源或管理学任职经验3年以上招聘工作经验品德

8、要求协作性、积极性、行动力、责任感。能力要求受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面 的培训。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富 的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的央义能力。人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。人力资源专员职位工作说明书1.职位基本资料职位名称人力资源专员所属部门人力资源部定员人数1直接上级人力资源部主任管辖人数职位

9、级别薪酬等级范围2.在组织中的位置人力资源主任I一里【招聘专员培训专员绩效专员薪酬专员3.工作职责1、协助上级掌握人力资源状况；2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；3、填制和分析各类人事统计报表；4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；7、协助上级完成对员工的年度考核；8、管理争端解决程序4.任职资格要求年龄区间2640岁性别不限最低文化程度大学本科专业要求人力资源或管理学任职经验3年以上知名企业相近职位经验品德要求协作性、积极性、行动力、责任感。能力要求有

10、人力资源项目规划和实施经验；熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。人力资源部员工培训与发展专员职位工作说明书1.职位基本资料职位名称员工培训与发展专员所属部门人力资源部定员人数1直接上级人力资源主任管辖人数职位级别薪酬等级范围2.在组织中的位置人力资源主任,1B招聘专员绩效专员绩效专员薪酬专员3.工作职责(1) 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；(2) 编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位

11、职业发展方向，完善培训体系；(3) 建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；(4) 按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；(5) 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；(6) 掌握需接受培训的人数和培训种类；(7) 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;(8) 为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；(9) 统一安排和办理培训实习人员的工作。4.任职资格要求年龄区间2640岁性别不限最低文化程度大学本科专业要求人力资源或管理学任职经验3年以上相近职位经验品德要求协作性、积极性、行动力、责任感。能力

12、要求熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程， 尤其岗位培训流程；熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；”秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。人力资源部绩效考核专员职位工作说明书1.职位基本资料职位名称绩效考核专员所属部门人力资源部定员人数1直接上级人力资源主任管辖人数职位级别薪酬等级范围2.在组织中的位置3.工作职责(1) 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;(2) 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；(3) 建立公司职位流动和晋升体系；(4) 协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；(5) 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；(6) 指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；(7) 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；(8) 组织实施绩效评价面谈；(9) 协助上级完成其他相关绩效管理工作。4.任职资格要求年龄区间2640岁