新兴润滑油有限公司业务员聘用合同

1、南通大冈石油有限公司新兴石油有限公司业务员聘用合同一、合同订立目的（一）、明确业务员与公司双方之间的权利和义务（二）、利于以后工作中，出现经济责任时的处理二、合同订立双方：合同订立双方分别是：接受聘用的业务员，以下简称“业务员”。新兴石油有限公司，以下简称“公司”。三、合同期限（一）、合同有效期：自年 月曰至 年 月日止，合同期满聘用关系自然终止。（二）、合同签订之日起，以前业务员与公司签订的聘用合同作废。（三）、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。（四）、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的， 应在合同期满前 一个月书面通知对方。业务员返还公司提供的手机、 SIM

2、卡、及产品和客户等资 料。三、合同具体条款：（一）、工作时间1. 每周一上午到公司开工作总结会议，其他时间自行安排。 （如有特殊情况 无法参加工作总结会议，必须至少提前一天通知公司。若周一为国家法定节假日， 此次工作总结会时间另行通知）。（二）、公司对业务员的基本生活保障。1. 对签订次合同的业务员，公司免费提供中午伙食。2. 公司对业务员，因公出差而发生的伙食、车费等，凡有合规发票并同时符 合报销条件（见附件1：费用报销方案）给予报销。3. 公司将为业务员配备汽车一辆，具体使用方案见附件2.车辆使用细则（三）、公司对业务员底薪给付办法1. 公司对业务员底薪的给付办法按照附件 3:业务员底薪给

3、付方法计算 给付。（四）、公司对业务员提成的计算办法1. 公司为了激励业务员做出更优秀的业绩，对业务员实行基于销售总额与销售毛利的提成方式。2. 具体提成方式按照附件4:业务员提成计算方法对照表计算给予。（五）、业务员在销售过程中贷款拖延按照附件 5: «业务员货款拖延应收取 保证金的计算办法。（六）、业务员工资支付时间甲方工资支付周期为 每月十五日至次月十五日（工资支付周期不得超过 一个月），定每月 日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工 作日支付。（七）、详细工资计算方式按照附 6具体业务员工资计算方法（八）、业务员在连续两个月销售金额为零的情况下，公司将有权按本合同第

4、（十）条的规定处理。（九）、业务员对外活动相关规定1. 业务员在合同期内不得从事与公司经营上同或有利益冲突的行业。2. 业务员对外活动，不得违反公司的相关规定。3. 业务员不得对外作出有损公司声誉的讲话或行为。4. 如业务员对外活动有上述1, 2, 3条情况的，公司将有权按本合同第（十） 节的规定处理。（十）、业务员的离职1. 公司对辞工、劝退的业务员，按如下规定处理：（1）业务员先应对自已尚未完成的工作，要与公司交接活楚。（2）公司在业务员完成（1）工作后，对其底薪、提成等应得利益进行结算，并 将其付给业务员。2. 公司由丁业务员自身原因，而将业务员解聘或开除的，按如下规定处理：（1）业务员

5、有过失的，应就过失先承担赔偿责任。（2）业务员先应对自已尚未完成的工作，要与公司交接活楚。（3）公司在业务员完成（1）和（2）工作后，对其底薪、提成等应得利益进行 按已收回的销售货款结算，并将其付给业务员。四、合同的解释及其他规定1. 合同的解释权归本公司。2. 业务员在签订本合同前，应认真阅读本合同并确保已明白合同条款。3. 如业务员认为自身条件优越，可以按本合同的规范重新拟定合同， 以达到双方 的共赢。4. 在本合同履行期间，在双方友好协商的前提下，公司有权调动业务员的工作岗 位。五、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如业务员认为公司侵害自己合法权益的， 可以先向公司提出，或者向公司反 映

6、，寻求解决。无法解决的，可以向公司所在地的劳动保障行政部门投诉。如双方因履行本劳动合同发生争议， 应当先协商解决；协商不成的，可自争 议发生之日起30日内向公司所在地劳动争议调解委员会申请调解， 或者在60日内 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。聘请单位（公章）：法定代表人（签字）：我已认真阅读本合同，并完全接受本合（签名）：同条款规定，同意受聘。附件1:费用报销方案1. 公司全额报销业务员业务过程中所产生的伙食、车票、油钱、礼品费用。2. 每月报销费用额度为业务员销售总额的 0.8%,多余部分不返还，超过部分从 业务员当月工资中扣除。3. 个别客户特殊情况，所产生的费用需向公司申请，可不计算在每

7、月报销额度内。4. 公司给予每位业务员100/元话费补贴，每月15日前充入公司所发号码内，此 项补贴不计算在每月报销额度内。附件2: «车辆使用细则1. 为保证业务员业务的效率，公司为业务员配备汽车一辆，如有需要使用，需向 公司至少提前一天提出申请，得到批准后方可使用。2. 公司车辆使用完后填写车辆出勤表，记录日期、行程和里程数。3. 业务员在使用公司车辆情况下，所产生的一切罚单和事故由业务员自行处理，公司概不负责，若有拖欠罚单情况，公司可从业务员工资中扣除用丁缴纳该罚单。4. 在业务员使用自己车辆的情况下，公司额外给予每月300元的补贴。附件3:业务员底薪给付方法 1.业务员底薪为

8、1500/月。附件4: «业务员提成计算方法对照表1.业务员提成部分分成部分，一部分为销售总额的提成，一部分为销售毛利的提。公式：销售总额*总额提成比例+销售毛利*10% =业务员利润提成金额2. 销售总额提成比例（销售总额为 =开票价-回扣）表：不同品牌销售总额提成标准壳牌昆仑洛斯长城壳牌其他提成比例1.5%1.5%1%0.8%1%1%3. 针对特殊时间特殊情况，如库存、降价等事件，公司可以与业务员协商后调整 个别品牌或品种的销售总额提成比例）4. 销售毛利提成比例为10% （销售毛利=销售总额-产品进价）附件5: «业务员货款拖延应收取保证金的计算办法1. 利润提成总额

9、* （未收账款/应收账款总额）=贷款保证金2. 若1个月内回款，次月结算工资时，原额返还该笔保证金，若 2个月-4个月 内回款，扣除保证金50%超过4个月未能还款，公司扣除所有保证金。若出现 死账，公司承担70的失，业务员承担30%失。3. 当月应收账款均在一周内完成回款，奖励销售金额的0.5%。附件6具体业务员工资计算方法工资总额计算方式： 基本工资+利润提成+回款奖励-报销超额费用-当月贷款保证金= 业务员工资总额 基本工资固定1500 利润提成=销售总额提成+毛利提成销售总额提成=（销售价格-回扣）*品牌提成比例毛利提成=（销售价格-回扣）*10% 回款奖励=销售总额*0.5% （条件：

10、当月交易所有账款1周内完成回款） 报销超额费用=报销总金额-每月报销额度每月报销额度=销售总额*0.8% 当月贷款保证金=（当月未收账款/当月应收账款）100%*利润提成注：每月15号为结账日期 例1:业务员甲1月销售金额为100000元，进货成本为90000,其中壳牌统一销 售50000元，长城销售50000元，未能1周内全额回款，拖欠货款20000元，费 用报销700元。 ：基本工资1500元 ：利润提成=销售总额提成+毛利提成=2150销售总额提成=50000*1.5% + 50000*0.8% = 1150毛利提成=（100000-90000） *10% = 1000 ：回款奖励=0

11、：报销额度=100000*0.8% =800 ,实际报销700元，未超过额度 ：当月贷款保证金=（当月未收账款/当月应收账款）100%*利润提成当月应收账款=100000当月未收账款=20000当以贷款保证金 =（20000/100000） 100%*2150 = 430业务员甲1月工资总额=1500+2150-430 = 3220例2.业务员甲2月销售金额为200000元，进货成本为180000元，其中壳牌统一 100000元，昆仑50000元，长城50000元，未能一周内全额回款，拖欠贷款 30000元，收回上月欠款20000元，费用报销1300元。 ：基本工资1500元 ：利润提成=销售总额提成+毛利提成=4650销售总额提成=150000*1.5% + 50000*0.8% = 2650毛利提成=（200000-180000） *10% = 2000 ：回款奖励=0 ：报销额度=200000*0.8% =1600 ,实际报销1500元，未超过额度 ：当月贷款保证金=（当月未收账款/当月应收账款）100%*利润提成当月应收账款=2000000 当月未收账款=30000当以贷款保证金 =（30000/2000000） 100%*4650 = 69