下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、竞聘上岗主持词范文三篇为了进一步提高教研员队伍素质,加强教研员队伍建设,不断补 充新鲜血液,北戴河区教育局组织了这次教研员招聘工作。为了加强 此项工作的领导,教育局专门成立了竞聘工作领导小组,组长:冯松 副组长:谢和娜、刘兰山 ; 成员:杨国林、李云华、杨絮飞、祖迎君。8 月 7 日下午,召开竞聘工作发动大会,全面安排部署竞聘工作。8 月 10 日12 日,组织报名,进行资格审查,并将审查合格人员名单 张榜公布。符合条件的有两人,中学历史学科,北戴河二中历史老师 陈莹,小学科学学科、蔡各庄小学教师高懋松。数学学科空缺。下面介绍活动程序:现场竞聘程序:第一项:竞聘演说与辩论:竞聘人介绍自己根本情
2、况、教育思想、竞聘岗 位理由和今后工作设想。演说时,内容要充实,语言要精练,使用普通话,演说时间不超 过 30 分钟。演说结束后,评委针对演说内容进行提问,竞聘者辩论时间不超 过 5 分钟。竞聘演说与辩论,分值为 40 分。演说顺序:初中历史小学科学汇总成绩,公布成绩第二项:点评课:先观看本学科录像课,然后进行点评。点评时间不超过 15 分钟,分值 60 分。点评顺序:初中历史小学科学汇总成绩,公布成绩此次竞聘的评分规那么是:1. 本次活动设专家评委,计分采用百分制。成绩计算方法为去掉 一个分和一个最低分后所得的平均分为专家评委评定成绩 ;2. 设群众评委,人员由各校校长、业务副校长或主任及教
3、研效劳 中心部门主任组成。评定采用投票制,等级分别为胜任、根本胜任和 不胜任三个档次。胜任、根本胜任和不胜任票分别按 1 分、0.5 分和 0 分计算 , 合计总分即为个人得分。3. 成绩评定:专家评委评定成绩占 70%、群众评委评定成绩占 30%, 计算每个竞聘者的综合成绩。今天我们在这里举行现场竞聘。担任本次竞聘工作的评委有:中学历史学科:市教科所所长马庆荣,小学科学教研员刘丽君, 杨智慧老师,白素英老师,北戴河区教研效劳中心主任杨国林,师训 部主任魏翠清。小学科学学科:市教科所所长马庆荣,小学科学教研员刘丽君老 师,姜岚老师,北戴河区教研效劳中心主任杨国林,副主任祖迎君。 担任群众评委的
4、有各中小学校长、主管教学工作的业务副校长或主任、 教研效劳中心部门主任。担任计分工作的人员有:杨絮飞、陈水清、刘玉娟、赵丽英。下面进行第一项:竞聘演说与辩论。有请陈莹老师进行竞聘演请专家评委针对陈莹老师的演说内容进行提问 请专家评委为陈莹老师打分。面进行第二项:点评课,先观看一节初中历史学科的录像课请陈莹老师准备点评,准备时间 5 分钟。请专家评委为陈莹老师本环节打分,请群众评委为陈莹老师所有 环节打分。结束语:下面我宣布两位老师的最后得分:根据?北戴河区教育局关于公开竞平教研员工作的实施方案?的 规定要求,又竞聘工作领导小组结合本次竞聘成绩,并综合考虑竞聘 者的各方面因素,最后确定教研员人眩
5、最后,感谢各位评委的辛勤工作和热情参与,今天的竞聘工作到 这里就圆满结束了,谢谢大家 !时下虽是早春,但我相信在坐各位都能感受到春天的融融暧意。 是的,对于我们这样一个为着共同的事业而不懈奋斗的集体来说,这 个春天必然是一个百花竟放的春天。在此,预祝今天同台展示自我的 各位同事春风得意。对于我来说,作为一名女性,已走过了 35 年的人生历程,说不上 年轻了。在竞争剧烈、机遇与挑战并存的今天,我开始思考:我还能 为这个社会做些什么 ?适逢这次竞争上岗,我本着检验、学习、提高的 目走上了今天的演讲台,希望能够寻找到下一步的人生答案。我要感 谢这个时代,是时代给了我又一次时机 ; 也要感谢在坐的各位
6、,是你们 给了我无比的勇气和信心。2.1 号 3 号 5 号 2 号 4 号 6 号下面,请 1 号选手进行演讲,开始计时 1号选手演讲完毕,请抽题辩论,开始计时。下面,请工作人员将评委 的评分表回收并核算 1 号选手的得分。下面,请工作人员清点到会人 数,不包括我们请来的工委、纪委和人事局三位领导。下面,请工作 人员发放民 -主测评表,对 1号选手民 -主测评。下面,请工作人员回 收测评表,并核算 1 号选手测评得分。下面,请核分员公布 1 号选手 演讲辩论最后得分和民 -主测评最后得分。下面,请 1 号选手退场,到 老干部办公室休息,请工作人员通知 2 号选手演讲答辩。向主任评委报告:今天
7、参加竞岗6名同志的演讲答辩及民 -主测评工作全部进行完毕。报名完毕后请报名竞聘人员抽签决定述职顺序。抽签完毕后请按抽签顺序依次进行述职。述职完毕后全体人员填写推荐表。人事处、纪检监察室人员发放、收取推荐表进行统计,班子成 员根据投票结果研究确定拟聘用人选,报王建局长审定经班子研究并报王建局长审定,第一轮高级专业技术岗位拟聘用人员为:XXX,XXX 下面,进行第二轮正科七级管理岗位竞聘。正科七级管理 岗位共有 4个,具备竞聘条件的共有 7 人,请具备竞聘条件的人 员现场报名,具备条件但不报名的进行岗位分类。报名完毕后请报名竞聘人员抽签决定述职顺序。抽签完毕后请按抽签顺序依次进行述职。述职完毕后全
8、体人员填写推荐表。人事处、纪检监察室人员发放、收取推荐表进行统计,班子成 员根据投票结果研究确定拟聘用人选,报王建局长审定经班子研究并报王建局长审定,第一轮高级专业技术岗位拟聘用人员为:XXX,XXX 下面,进行第三轮中级专业技术岗位竞聘。中级专业技术岗位共 有 4 个,具备竞聘条件的共有 2 人,请具备竞聘条件的人员现场报名, 具备条件但不报名的进行岗位分类。报名完毕后* 请报名竞聘人员抽签决定述职顺序。如只有 1 人报名,不需 要抽签抽签完毕后* 请按抽签顺序依次进行述职。 请进行述职 述职完毕后全体人员填写推荐表。人事处、纪检监察室人员发放、收取推荐表进行统计,班子成 员根据投票结果研究确定拟聘用人选,报王建局长审定经班子研究并报王建局长审定,第一轮高级专业技术岗位拟聘用人员为:XXX,XXX 下面,进行第四轮副科八级管理岗位竞聘。副科八级管理 岗位共有 6个,具备竞聘条件的共有 6 人,请具备竞聘条件的人 员现场报名。报名完毕后请报名竞聘人员抽签决
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 政府科技管理者如何利用科创数智大脑优化产业政策精准匹配
- 2026兵团二中经开校区(乌鲁木齐市第156中学)招教师笔试题库附答案详解【培优】
- 2026北京清华大学生物物理与结构生物学研究系列教师招聘1人备考题库含答案详解(满分必刷)
- 宜黄县城市管理局公开招聘编外工作人员【15人】备考题库含答案详解(黄金题型)
- 清华附中望京学校、清华附中朝阳学校面向应届毕业生、在职老师 和实习生招贤纳士备考题库含完整答案详解【考点梳理】
- 护理课件及使用技巧
- 紧急避孕的医学实证研究
- 中华医学会肺癌临床诊疗指南解读课件
- 2026云南昆明市五华区人力资源和社会保障局信息服务中心第5期见习大学生招聘5人笔试题库含答案详解(完整版)
- 2025年山东省淄博市中考地理真题【含答案解析】
- 2026年四川资中县重龙映象文化旅游开发集团有限责任公司人员招聘28人笔试历年常考点试题专练附带答案详解
- 西藏交通发展集团有限公司招聘笔试真题2025
- 2026年建筑八大员(机械员)岗位考试试题及答案
- 屋面防水施工方案
- 阿里云邮箱购买合同
- DB53∕T 1255-2024 山坝地区建设项目节地评价技术规程
- 国家开放大学《人文英语3 》期末机考题库
- GB/T 713-2014锅炉和压力容器用钢板
- GB/T 4802.2-2008纺织品织物起毛起球性能的测定第2部分:改型马丁代尔法
- GB/T 27664.1-2011无损检测超声检测设备的性能与检验第1部分:仪器
- DB11T 712-2019 园林绿化工程资料管理规程
评论
0/150
提交评论