劳务派遣中职员职务侵权的单位责任分析

1、【劳务派遣】劳务派遣中职员职务侵权的单位责任分析范本 劳务派遣的用工方式在我国新近颁布的劳 动合同法中已经得到了明确的肯认。但在劳务派遣过程中， 派遣职员在职务活动中致人损害的责任划分却缺乏相关的法律 界定。因此，从侵权责任的角度厘清派遣职员职务侵权行为的 责任承担主体就成为适应方式劳务派遣的用工方式在我国新近颁布的劳动合同法中 已经得到了明确的肯认。但在劳务派遣过程中，派遣职员在职 务活动中致人损害的责任划分却缺乏相关的法律界定。因此， 从侵权责任的角度厘清派遣职员职务侵权行为的责任承担主体 就成为适应方式发展的客观需要。一、劳务派遣与传统用工方式的区别一般而言，劳务派遣是指劳务派遣机构受特

2、定企业委托招 聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳 动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等由企业提供 给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保 险登记和缴费等项事务的一种用工形式。劳务派遣的用工方式 有别于传统的用工模式，因为传统的类似雇用的用工方式只涉 及双方主体，即用人单位和劳动者，而劳务派遣却不同，它存 在三方主体，包括用人单位、用工单位和派遣职员。可见，在 劳务派遣关系中的用工与用人发生了分裂，也就是说员工是在 与自己没有劳动关系的单位提供劳务，如此便导致了“有关系 没劳动，有劳动没关系”的局面的产生，这也在一定程度上增加了劳务派遣关系的复杂性。二

3、、现有规则在调整劳务派遣法律关系中的困境 传统的职务侵权行为中侵权责任的“替代模式”是建立在 职务行为受益的基础之上，也就是说职员致人损害的时空点是 发生在履行职务或从事雇佣活动的过程当中，即职务行为侵权 责任的适用是以侵权行为是否发生在职务范围内为前提。而当 我们考察模式的特征时便可以发现劳务派遣的劳动关系是存在 于劳务派遣单位与派遣职员之间，但派遣职员却在用工单位的 指挥监督下从事劳动。这样劳务派遣中用工与用人机制的人格 分裂使得雇主身份的认定出现模糊，从而导致现行侵权责任规 则的适用难以拓展。三、劳务派遣中用工单位与用人单位的责任确定 对于劳务派遣中用工单位与用人单位的责任确定方式，有

4、的人认为，派遣单位与用工单位应当承担连带责任，但笔者以 为从雇佣关系的特点来看，无论是派遣单位还是用工单位都不 单独具备雇用的特点，同时鉴于连带责任是一种加重责任，虽 然此种责任的承担方式对债权人有利，但对债务人而言却无疑 是一种加重负担 ; 还有，从侵权责任的角度看，连带责任的承 担一般应有主观过错结合的共同性。因此，对于连带责任的适 用须采取审慎的态度，只有在法律规定或当事人约定的情况下 方可适用。对于劳务派遣中职员致人损害时的责任确定，笔者以为应 由用工单位承担无过错的赔偿责任，用人单位承担补充责任。 此处所谓的补充责任就是指，基于同一个损害事实产生两个以 上的赔偿请求权，数个请求权的救济目的相同，但对请求权的 行使顺序有特别规定的，受害人应当首先向第一责任人请求赔 偿。在第一责任人不能赔偿或者赔偿不足时，受害人再向补充 责任人请求承担损害赔偿责任。 之所以如此，是因为根据利 益风险相一致的原理，派遣职员受用工单位的指挥和监督， 作为用工单位是派遣职员的活动的直接受益者，同时也是最大 受益者，由其承担派遣员工在职务活动中所产生的风险符合社 会正义的需要。尽管派遣职员是与派遣单位建立了劳动关系， 但在实际工作过程中，派遣单位对于派遣职员的实际行为却并 不能进行有效的掌控，也就是说派遣单位并不能有效的防范派 遣职员的风险，这样由其承担派遣职员的风险责任是有失公平 的。