NLP高绩效管理策略实用教案_第1页
NLP高绩效管理策略实用教案_第2页
NLP高绩效管理策略实用教案_第3页
NLP高绩效管理策略实用教案_第4页
NLP高绩效管理策略实用教案_第5页
已阅读5页，还剩11页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、1CChange（变化） CCharnce （机会(j hu)） CChallange （挑战）第1页/共15页第一页，共16页。21234567宇宙不二(b r)法则新生(xnshng)成长颠峰问题混乱重组沉积第2页/共15页第二页，共16页。3宇宙(yzhu)不二法则1234567新生成长颠峰问题混乱重组沉积初级阶段成长(chngzhng)阶段成型阶段衰落阶段 帮助员工尽快适应环境 意识观念态度70%知识技能30% 适度安排相关的技能训练课程，加深其专业程度 意识、观念、态度50%知识技能50% 适度的训练、调职或升迁机会 意识、观念、态度20%管理技能80% 适当以福利等方法疏导面临的问

2、题 意识、观念、态度60%管理技能40%新生、成长颠峰、问题、混乱重组沉淀第3页/共15页第三页，共16页。4ForgetitForgetitFor get it!For get it!是为了(wi le)更好的获得获得获得舍弃第4页/共15页第四页，共16页。5创新不在于采取什么新创新不在于采取什么新措施，而在于舍弃的是措施，而在于舍弃的是什么？什么？ 彼得德鲁克 创新起始于舍弃，创新起始于舍弃，它不在于实施新措施，它不在于实施新措施，而在于舍弃的是什么？而在于舍弃的是什么？ 彼得彼得德德鲁克鲁克第5页/共15页第五页，共16页。6谁是领导谁是领导(ln (ln do)do)？第6页/共15

3、页第六页，共16页。7 如果人们不是被某个人领导(ln do)，而是被某种思想所领导(ln do)，那会如何？第7页/共15页第七页，共16页。87 6 1 5 4 02 4 8 6 1 95 6 5 1 7 21 3 7 6 4 66 2 6 5 8 7第8页/共15页第八页，共16页。9愿景、理想和任务必须(bx)转化为明确的目标成果。如果你没有明确的目标成果此处就是你的葬身之地。第9页/共15页第九页，共16页。10生活中明确的人总是领导着不明确的人！向何方第10页/共15页第十页，共16页。11我们努力我们努力(n l)(n l)追求的追求的是什么？是什么？ 效果效果 VS VS 道理

4、道理第11页/共15页第十一页，共16页。12凡事凡事(fnsh)(fnsh)效果导向效果导向 不管黑猫白猫，能抓到老鼠(lo sh)就是好猫。 邓小平第12页/共15页第十二页，共16页。13谁是精神病人？ 重复过去相同的行为(xngwi)，却妄想拥有不同结果的人。第13页/共15页第十三页，共16页。14第14页/共15页第十四页，共16页。15感谢您的观看(gunkn)！第15页/共15页第十五页，共16页。NoImage内容(nirng)总结1。CChange（变化）。CChallange （挑战）。意识、观念、态度60%。颠峰、问题、混乱。For get it。创新不在于采取什么新措施，而在于舍弃(sh q)的是什么。彼得德鲁克。第5页/共15页。Who is the

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论