财政人员岗位晋升制度

1、财政人员岗位晋升制度Final revision on November 26, 2021财务部总体规划财务部工作架构： 正式编制 14 人，临时人员 1 人财务部各岗位任职条件、岗位职责 序号岗位任职条件岗位 职责1.0财务经理 本科学历/2年同岗位经验 /专业知识丰富 /认同企业文化 /熟 悉 行业运作 / 熟悉工商、税务、银行工作流程 优先条件：注会 /MBA/ 硕士/ 上市 经 验财务团队建设 /财务制度标准化建设及运作 /内控制度的建立健全 / 预算管理 的执行/资金调剂使用 /专业分析及建议 /保护公司资产的平安与完整 /其他事项1. 1财务副经理只做晋升通道履行主管职责 / 协助

2、经理处理日常事务1. 2财务专业经理只做晋升通道 履行主管职责 / 协助经理处理日常事务 2.0总账主管本科学历 /5年工作经验 /会写财务分析 /熟悉预算管理 /熟悉会 计 准那么/熟练操作软件 /账务处理经验丰富 协助财务经理做团队建设，标准财务 制 度、内控制度 /主导预算编制、使用、考核工作 /编制财务分析 /主导资产盘点 / 保护公司资产平安完整 / 其他事项总经理财务总监财务经理总账主管本钱 主管 应收主管总账会计预算会计应付会计门店会计本钱会讣应收会计应 收会计 应收 会计资金主管出纳 临时文员2.1总账会计大专学历 /3年工作经验 /熟悉账务处理 /熟练使用财务、办公软 件 /

3、 熟悉会计准那么总账账务处理 / 会计报销编制 / 管理报销编制 / 市场费用审核 / 会 计凭证编制 / 营销系统绩效计算 /内部往来核对 / 其他事项2. 2预算会计大专学历 /3年工作经验 /熟悉预算流程 /沟通能力强 /熟练使用 财 务.办公软件 /熟悉会计准那么 /有费用审核经验 预算根底数据的收集整理 /预 算内 费用的审核和凭证编制 /费用预算的使用控制 /预算外费用申请审核 / 预算报 表 编制 / 其他事项2.3 应付会计 大专学历 /I 年工作经验本科不限 / 熟悉应付账款流程 / 沟通 能 力强/ 熟练使用财务、办公软件 /熟悉会计准那么 / 责任心强采购入库审核 /采购

4、 发 票审核/付款单据审核 /供给商对账 /发票对账清理 /其他事项2.4门店会计 大专学历 /I 年工作经验本科不限 /熟悉食品、零售业流程 / 熟 练使用财务、办公软件/责任心强门店POS数据的日常更新、维护/门店销售 资 金监控/门店盘点 /门店本钱、存货核算监管 /其他事项2? 3临时人员大专学历 /熟练使用财务、 办公软件 /工作细心 /责任心强 单据 收 发/ 财务文员 /其他事项3.0 本钱主管本科学历 /3年工作经验 /熟悉食品行业本钱核算和本钱分析 / 熟悉 本钱预算工作 /熟练使用财务、办公软件 /责任心强主要材料核算 /本钱核算 / 成 本分析/本钱控制/存货监控/存货进

5、销存管理/参与本钱项U预算/其他事项3.1本钱会计大专学历 /I 年工作经验本科不限 /熟悉本钱核算流程 /熟练 使 用财务、办公软件 /熟悉会计准那么 /认真细心 材料本钱核算 /本钱根底数据核 算 提供/除购销单据外的所有涉及存货的单据的审核 /其他事项4.0应收主管本科学历 /5年工作经验 /熟悉应收账款管理 /熟练使用财务、办 公 软件/沟通能力强 /责任心强负责商超核算、对账工作 /主导应收账款核算、 对账 工作进度，跟踪货款回收进度 / 协调营销系统应收管理工作 /其他事项4.1应收会计大专学历 /I 年工作经验本科不限 /熟悉应收账款管理流程 / 沟 通能力强/熟练使用财务、办公

6、软件 /熟悉会计准那么 /责任心强负责深圳营业部 的 销售出库审核、核算、对账、回款跟踪工作 / 其他事项4? 2应收会计同上负责华南西、 华南栋营业部的销售出库审核、 核算、对 账、 回款跟踪工作 / 其他事项4? 3 应收会计同上负责外省营业部、 直销部的销售出库审核、 核算、 对账、 回 款跟踪工作 / 其他事项5. 0资金主管品徳优良 /责任心强/大专学历/3年工作经验 /熟悉资金管理制度 / 熟悉银行工作流程 银行业务处理 /资金日报 /其他事项5.1出纳品徳优良/责任心强/中专学历/I年工作经验大专不限/熟悉现 金管 理制度 现金业务处理 /资金日报 /其他事项三、财务部各岗位薪酬

7、架构序号岗位薪酬范围参考因素1? 0财务经理 薪酬范围随着公司开展、社会薪酬变动而相应调整学历： 20分 本 科 20分，大专 15分，中专 1 0分，其他 5分1. 1 副经理 8000-90001. 2 专业经理 7000-80002.0总账主管 6000-8000经验： 30分1 0分/年司龄： 20分 5分/年操守： 10分 山人事部经理和财务经理根据实际打分积极主动性： 1 0分由财务经理根 据平时工作表现打分工作成绩：10 分由财务经理根据平时工作表现打分计算方法：调薪金额二上限 -下线*平均调薪比例 *评比分数 /1 00调整频率：每 年殊申请限制条件：记大过处分当年不调薪2.

8、1 总账会计4500-55002. 2 预算会讣4500-55002. 3 应付会计3500-45002.4 门丿占会计3500-45002. 5 临时人员2500-30003. 0 本钱主管5500-70003. 1 本钱会计3500-45004. 0 应收主管6000-75004. 1 应收会计3500-45004. 2 应收会计3500-45004. 3应收会计 3500-45005. 0 资金主管 40005. 1 出纳 3000-4000- 50009五、财务部各岗位的晋升1、晋升级别：出纳一资金主管 f 资金主管 /本钱会计/应收会计 /应付会计 / 门店会计一总账会计 / 预算会

9、计 f 本钱主管一应收主管一总账主管一财务专业经 理 f 财务部副经理一财务部经理2. 主管岗位晋升：本钱主管 2 年一应收主管 1 年一总账主管 1 年一 财务专业经理应收主管 2 年一本钱主管 1 年一总账主管 1 年一财务专业经理总账主管 2 年一 本钱主管半年一应收主管半年一财务专业经理3、资金岗位晋升：出纳 2 年资金主管4、会计岗位晋升：资金主管 / 本钱会计 / 应收会计 / 应付会计 / 门店会计本 岗 2年轮岗半年一总账会计 / 预算会计本岗 1年轮岗半年一本钱主管 1 年 ? 应收主管 1年"总账主管 1年? 财务专业经理 1 年一财务部 副经理2 年财务部经理六、财务部各岗位的培训1、内部培训：各岗位制作本