酒店厨师长劳动合同

1、酒店厨师长劳动合同酒店厨师长劳动合同一甲方：乙方：经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：一、甲方权力与职责1、甲方把厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为三个 月，即从 年 月 日起至年 月日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍。4、乙方每月总工资为人民币元，每月 日 日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理 的营业指标，再经营指标完成的情况下，乙方享受现有的工 资，超

2、额予以奖励，未完成那么适当的进行工资下浮。5、甲方给予乙方每月天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假。6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理， 假设乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处分。二、乙方权力与职责1、乙方须保证至少人到甲方厨房工作其中炒锅人、砧板 人、凉菜 人、面点 人、打荷 人， 乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头 砧要到达国家厨师一级水平，其它厨师也要到达国家二级厨 师水平，乙方假设对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到 甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员， 甲方有权进行调整。2、乙方需做好厨房各项本

3、钱控制工作，并到达甲方要 求，并保证到达 的毛利率，如达不到或超过规定的毛利 率将按所差数所差毛利率比乘菜金营业总额的10%扣除工资。3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀求甲方 管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推 出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜每周至少 推出两道新菜品 。4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令 菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动。5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜 时，此损失由乙方承担。6、乙方应做好食品卫生工作，假设因乙方管理问题造成 客人食物中毒或受到防疫部门处分，此损失由乙方承担；假设 因乙方管理问题引起甲方厨

4、房火灾，此责任及损失由乙方承 担；乙方必须严格遵守平安操作规程，保证平安生产，如果 因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙 方责任。7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重 失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动 纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法 追究法律责任。8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。9、乙方人员需遵守酒店作息时间，需保护甲方财物， 保守甲方的商业机密。10 、 乙 方 需 交 纳 制 服 及 工 作 保 证 金 人 民 币 元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工 资一同退还。11、假设双方中止本协议时，乙方需

5、在甲方找到厨师前方 能离职，否那么一切后果自负。12、乙方须于月 日 时前人员到位；乙方每天须配合采购人员到市场购置原材料。三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，假设发生劳 动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时， 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两 份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方： 大酒店 乙方代表签字：甲方代表签字： fwsir酒店厨师长劳动合同二甲方：身份证号码：住址：乙方：身份证号码：住址：为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方为甲方酒店 的总经理，负责酒店的日常经营管理。经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方

6、的有关事 宜，达成如下协议：第一条：酒店本合同的酒店指位于 第二条：聘用内容甲方聘请乙方担任甲方酒店的总经理。第三条：聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。第四条：营业额在本合同中，营业额是指经营酒店及其设备所有的 效劳获得的全部收入的总和。第五条：本合同的金额都以人民币计价。第六条： 乙方须于 年 月 日前向甲方交付 20 万元， 甲方每月给与乙方 15%的净利润。 该 20 万元在双方终止合同 后由甲方不计息归还给乙方。第七条：管理权 甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有充分 的决定权和指挥权，乙方及其授权代表可代表酒店对外签署 与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有约

7、定的 除外。乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲 方。第八条：乙方的工作1. 主持酒店的生产经营管理工作，并向甲方报告工作；2. 制定酒店内部管理机构设置方案；3. 制定酒店的根本管理制度；4. 制订酒店的具体规章；5. 制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度，决定酒店职 工的聘用和解聘；6. 做好酒店工商、 税务等各种证照的办理、 年检等工作；7. 协调酒店的各种外部事务，创造良好的开展环境，并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明第九条：乙方禁止性行为1. 不得利用职位谋取私利；2. 不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义 开立帐户存储；3. 未经甲方授权，不得以酒店的名义对

8、外签署财产担 保合同及财产担保文件；4. 不得从事其他违反法律规定的行为。第十条：乙方的报酬乙方的报酬分为工资报酬和利润分红两局部：1. 工资报酬乙方工资报酬由岗位工资、通讯费、经营奖励三局部组 成，计算方法为：工资报酬 =岗位工资 +通讯费 +经营奖励岗位工资、通讯费、经营奖励具体如下：岗位工资每月 10000 元；通讯费每月 1000 元；如果当 月的营业额大于 100 万元，那么以当月的净利润的 5%作为经营 奖励给乙方，该经营奖励当月考核兑现。2. 利润分红甲方承诺在乙方管理酒店期间，第六条提及的15%的净利润按月发放，并保证依第六条所述乙方第一年的利润分红 不少于 20 万元。第十一

9、条：在本合同有效期内，酒店的全部产权属甲方 所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的财产。第十二条：日常经营支出由乙方或者乙方指定的人签 字。单笔费用超过 3 万元的，须征得甲方的批准。 3 万元以 上的固定资产添置或重大合同需经甲方批准方可添置或签第十三条：甲方有权了解和知晓乙方所实施的管理工 作，并提出意见和建议，使经营和资产本身得到良性开展。第十四条：在合同有效期内，任何一方如不履行本合同 规定的条款，视为违约。另一方有权根据违约程度要求违约 方赔偿经济损失。但乙方已尽一个善良管理人应尽的义务仍不能到达本合同相关条款对乙方的要求的，不视为违约第十五条：假设甲方无正当理由终止合同，应一次性支付 元给