“红头文件”岂能带歧视性

1、“红头文件”岂能带歧视性率较大,仃的员工出去,办完事管剑不列下班时间,就开溜,导致员=之间相互攀比,借故迟到早退现象时有发生.公司于是做出新规定,大家互相监督,迟到的丰【J3分,;请假溜号的扣2分.三,考核和薪酬完全挂钩.考核运作初期,奖罚措施是弱项,现在,公司有了严格规定.奖,特别是罚,成为检验落实的试金石.过去,对员工工作的重大失误,实行职责任务追纠制,总经理决定下罚单,并扣分;现在,连各部门,下属各公司,都有权下罚单,对于相关的失职或事故责任人,要求进行处罚.当然,罚单要集中到公司考核委员会,经过人力资源部核实,最后由考核委员会认定.一经认定,办事人员和主管负责人都要受到相应处罚.这样,

2、追究制环环相扣,在每月的薪酬中必然得到准确的体现.薪酬改革是北京住总房地产公司整体改革的重要组成部分,对于企业建现代企业制度,焕发员工热情,增强竞争力,起到了强有力的推动作用.公司2002年初开始薪酬改革,当年经营总收入LL2001年提高69.5%,达到l3.56L元,实现利润5l1l万元,比2001年提高4620/0.2003年,公司经营总收入l6亿元,又比2002年提高l8%,实现利润5250万元,比2002年提高2.70.虽然公司整体业绩不断攀升的职场HR管理原因有多种,但是薪酬改革的激发促进作是有目共睹的.对此,住总集团给予了高度评价,去年3月,全集团推行房地产公司的薪酬改革和绩效考核

3、方案,几个下属企业已经结合实际进行了改革.公司经验还引起了全国同行业的特别关注,许多企业赶来参观学习.互首都经熨大学社会像障研究巾l心招聘专兼职研究人员及学术穗书为更好地完成中心承担的国家及省部级研究项目,开展国际合作项目及与国内学术机构的研究交流,本中心招聘数名研究人员和学术秘书.欢迎社会学,经济学及相关学科本科及英语专科以上学历,善用Office软件数据库,有良好的英文阅读能力,立志从事社会保障研究事业者应聘,报名从速.)百姓话坊“红头文件”岂能带歧视性口文/严宝康搞笑录用公务具竟然需要”乳房对符”.济南某高校湖南籍女生小璐绐一家报社打热线 ,反映湖南省录用公务员的体检标准中,有要求女生”

4、第二性征发育正常,乳房对称无包块”的规定.此事一经曝光,引来许多媒体质问”下知乳房对称与公务员工作有什么关系”,量乳房选公务员是就业歧视”,更多人则认为,这是”对女性人格尊严的侮辱”和“性别歧视”.啊呀呀,真热闹一个”规定”竞有这样的”轰动效应太概令”制定政簧莳,们”所料不及.的确,录用公务旯要求乳房对称”,实在叫人想不通选公务灵同乳房对不对称有什么关系?选美标准居然成为当今省级部门公务员的录用标准,真是荒唐透顶.若不是媒体”惹事生非”,真不知这个荒唐的规定”还会贻害多少人一这些年,招聘用工花样迭出.每每招工便有许多限制词:性别,学历,文凭,身高,体重,地域,种族,户籍,相貌,血型,经验,简直

5、可以列一长串!我在想,我们现在衡量人的标准往往”失准”,又不是去相亲,当个扫地擦桌端盘理发的服务员也非得要35岁以下?也非得要身高1.70或1807也非得要体轻若燕不能超过多少千克?也非得要兜里揣个大学文凭,相貌长得山清水秀?问题的要害还在于,就这样一些歧视性规定,有人居然”原先没觉得是个问题”.直到媒体发言了,才感到问题的严重.在国外,”歧视”被视为一种”雷区”,如性别歧视,种族歧视,一旦沾上,就会官司缠身.美国针对年龄歧视出台了”雇佣年龄歧视法”,禁止任意的年龄歧视;联合国经济,社会及文化权利国际公约规定,人人都应有机会凭其自由选择和接受的工作来谋生的权利;我国劳动法第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利.可现实生活中,歧视性的”不平等条约”又有多少?政府机关制定标准首先直该考虑是否违背宪法和法律精神.公民身体的高矮胖瘦和性别,民族,相貌等一样,是人的自然属性,这种自然属性不应该成为某个人选择职业的必然条件,限制身高体重的做法是以歧视的方式侵害了应聘者的平等就业竞争权.政府行政行为如果不能保证所定政策的合理性,公平性,就很难保证建设一个法治国家.再说,我们不是讲”不拘一格降人才”吗,把那些由于身体自然原因却有才干的人拒之门外算”不拘一格”吗9所幸,经过媒体的曝光,湖南公务员体检标准中关于女性双乳对称的条款已被废除.终于,我们看到了一个好的结局,可这样的“好事”实