加强领导干部素质心得体会

1、加强领导干部素质心得体会文档XX给广大网友提供最实用的文档资料本文中共百 里杜鹃工委组织部王珍虎强化干部四种素质，选优配强领导班子为了实现组织工作能够更好地围绕中心、服务大局，保 障经济社会又好又快、更好跟快发展。组织部门当前的重要 任务是务必选优配强“想发展、会发展”、“有激情、敢担 当”、“讲认真、重落实”、“顾大局、讲团结”的领导班 子和领导干部，展现各级领导班子和领导干部的新面貌，促 进领导干部作风建设有新起色。笔者认为，组织部门应该注 重强化领导干部“潜心发展的公仆情怀、敢为人先的干事风 格、真抓实干的工作作风、肝胆相照的政治品质”，努 力选优配强领导班子和领导干部。潜心发展的公仆情

2、怀潜心发展，就是要勤于思考，善于谋划，爱岗敬业，踏 实做事。做到作风过得硬，群众信得过，发展意识强、发展 热情高、发展办法多、发展速度快。一是要善于思考。要把 上级指示和本地实际结合起来，解决“怎么办”的问题。在 工作过程中，要做到善于思考，善于判断，善于谋划，深刻 理解和把握上级的政策，积极思考和谋划推动工作的措施， 努力研究和找准问题解决的办法，二是要爱岗敬业。时刻把 自己的岗位作为“为民服务、为民谋利、为民造福”的神圣 阵地，老老实实地履行职责，排除私心杂念，守得住清贫、 耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验。三是要持之以恒。 要做到在困难面前不退却，胜不骄，败不馁，看准了有利于 群众的事

3、情，就要咬定青山不放松，不为困难所吓倒，不为 闲言所动摇，坚持不懈干下去，一个劲地往前冲，直至干成 事为止。敢为人先的干事风格敢为人先，就是要在关键时候站得出来、冲得上去，在 难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于 碰硬，在风险面前敢作敢为、敢担责任。一是要敢想。敢于 开动脑筋，更新思想观念，冲破思想束缚。从科学发展的大 局出发，转变思想和工作作风，从客观实际去思考问题、谋 划发展。敢于和善于坚持正确的东西，抵制不正确的东西， 敢于较真，不怕压，不信，理清发展思路，找准科学发展的 路子和方法，咬紧牙关，带领干部群众向前冲。 二是要敢干 作为领导干部，要敢字当头，要有“闯”的精神、

4、“冒”的 勇气，敢闯敢干，面对困难不畏惧、不绕道，面对问题不推 诿、不埋怨，攻坚克难，努力实现改革发展双领先。三是要 敢负责任。要敢于开动脑筋会干善干，甩开膀子大干快干， 沉下身子苦干实干；敢于解决影响发展和稳定的突出问题， 敢于克服和化解经济社会发展碰到的具体困难，敢于承担改 革和发展过程中出现的失误；凡是有利于广大人民群众利益 的问题，都要大胆负起责任来，带头形成争着干、比着干、 拼着干的浓厚氛围，凝心聚力促发展。真抓实干的工作作风真抓实干，就是要使实劲，真干事，干成事。要有全局 意识，畅通政令，强化措施，苦干实干，狠抓落实。一是工 作要求“真”。抓工作要从实际出发，按照事物的本质和内 在

5、发展规律来办事。要勤基层搞调研，问计问需作决策；干 工作要真抓实干，要有较真的勇气和气魄， 做到一级带一级， 一级抓一级，一级做给一级看，一级督导一级办，对基层起 着表率和示范作用。二是纪律要求“严”。纪律是工作和发 展的重要保障。领导干部要率先垂范，顾全大局，不折不扣 执行上级指示，带头遵守各项规章制度，严肃纪律，强化管 理，坚决克服队伍中工作不负责、办事拖拉、推诿扯皮、效 率不高的问题，坚决纠正干部中纪律松散、有章不循、有规 不守，爱岗不敬业、当官不做事的问题，以纪律促进作风转 变，以纪律保障工作落实。三是结果要求“实”。对每一项 重点工作，主要领导要加强督促，加强协调，严格检查，狠 抓落

6、实，确保政令畅通。要强化责任追究、强化目标管理、 强化目标考核，做到重点工作有部署、有落实、有检查、有 考核，形成“千斤重担人人挑，人人肩上有指标，谁不负责 问谁责”的工作机制，确保每一项工作真正落到实处。“肝胆相照”的政治品质“肝胆相照”就是要强化团结，顾全大局。它是一种精 神状态，也是一种政治品质，更是一种社会责任。一是要加 强学习。用科学发展观的世界观、方法论来分析发展形势， 纠正思想认识上的偏差，提高认清大局，把握大局，团结一 致，推动科学发展的能力；二是要深入调研。了解社会发展 中关系全局的突出问题和地区本部门工作中需要解决的重 点问题，用党的意志统一思想和行动，保证全党的团结统一 和行动一致，保证党的决定得到迅速有效的贯彻执行，不断 掌握科学发展的主动权；三是要树立正确的政绩