医院后勤工作

1、精品文档 医院后勤工作 院方终止后勤职工合同 北京大学第一医院的维修工赵先生介绍，他 1993 年到 医院工作，工资由总务处负责。 2002 年，医院成立了下属单 位北京康宇物业公司，数百名后勤人员的人事关系转到了该 公司，医院各科室的后勤员工开始签劳动合同，一年一续。 该物业公司在今年 6 月 1 号解散了医院内部人员， 300 多名 后勤员工的人事关系重新由总务处负责。赵先生称， 康宇物业公司解散医院员工后， 直到今年 10 月 8 号才重签合同，“但是只签了 3 个月”，劳动合同在今 年 12 月 31 日即到期。当时，大家并未想到将不能续约。动力科的马先生称，此次人事关系转到劳务派遣公

2、司 的，除了康宇物业公司原有的医院员工外，还有真诚洁护服 务公司的 700 余名员工。该公司的前身是北大医院劳务队。马先生说，两家公司千余名医院后勤员工都将在本月底 由劳务派遣公司负责管理，这些人员当中，有的合同是 12 月 31 日到期，有的则是 2008 年 4 月 30 日到期，但院方单 方面终止了所有人的合同。 12月 7日医院开了一次大会， 院 方表示后勤员工的人事关系将外包给劳务派遣公司负责。 12 月 10 日，医院开始对外发标书。职工到总工会反映 由于认为自己的权益受到侵害， 12 月 20 日上午，近 40 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创1

3、/ 6精品文档 名医院后勤员工骑车来到中华全国总工会，并选出 4 名代表 向总工会信访办人员反映问题。这些人员，有护工、配流中 心的，氧气站的，辅助科室的，还有维修工等，据了解，他 们是在 1983 年至 1997 年陆续进入医院工作的。此前一天，医院副院长、党委书记、总务处等领导与员 工们开了一个沟通会。代表们称，院方表示，只要工作满一 年，不管合同有没有到期，都会进行经济补偿。“没有安全感”，员工们担心，成为劳务派遣公司的员 工之后，薪资待遇可能降低，“如果对方 （ 公司） 不要我了怎 么办”。中华全国总工会信访办李主任等人在听取代表们意见 后表示，按照新的劳动合同法，北大第一医院内部成立

4、的那 家公司的确是违法的，为保障这部分员工的工作，将他们的 人事关系转移到劳务派遣公司，该做法并无不妥。如果员工 担心加入劳务派遣公司之后拿不到院方的赔偿，可以要求院 方拿出一个赔偿方案。李主任表示，等代表们搜集齐全资料 后，信访办会视具体问题再与医院沟通。- 表态医院 “员工岗位和待遇不变”医院总务处工作人员表示，此次大约有 300 余名员工的 人事关系需转到劳务派遣公司，并没有员工所称 1000 余名 那么多。员工与劳务派遣公司的劳动合同，是根据员工本身精品文档意愿来选择签或不签。一旦签约，员工的原有岗位和工资待 遇不变。目前有 6 家劳务派遣公司应标，这几天将选出一家 公司，接手管理后勤

5、职工的人事关系。院方与劳务派遣公司 签合同的首要条件是，“必须优先录取医院的员工”。总务处解释，根据新的劳动合同法的规定，医院不 能成立派遣公司向本单位派人，因此医院内部公司北京康宇 物业公司和真诚洁护服务公司，对新劳动合同法来说是违法 的，只能解散公司内部人员。并对外招标劳务派遣公司来接 收这些员工。“我们很希望这些员工能留下来”，总务处工作人员 称，一些后勤职工负责管理氧气站、设备维修等，这些是专 业性较强的岗位，如果这些“老人们”一走，而新手上任又 需一段时间适应，将不利于医院工作。- 劳务现状劳务派遣公司业务量增加昨日，三家劳务派遣公司接受记者咨询时，均表示劳务 派遣业务较往年有所增加

6、。北京丽圆鑫达文化艺术中心的工作人员表示，新的劳动 合同法颁布以来，劳务派遣的业务量增加，但具体数字不方 便透露。该工作人员表示，劳务派遣能减少劳务纠纷，能保 证劳动者的工资、医疗、保险等正常发放。劳务派遣公司更 加熟悉相关法律，能更好保障劳动者的利益。精品文档北京天兴文伟劳务派遣公司派遣部杨先生表示， 12 月劳 务派遣业务所接到的电话咨询，是去年一年的电话咨询总 量，同时接了几单生意，比往常都要好。- 说法劳动和社会保障局 合同中应约定薪酬 北京市劳动和社会保障局工作人员称，按照新的劳动合 同法规定，本单位不能成立派遣公司向本单位派人。目前一 些用人单位将人事关系交由劳务派遣公司管理，“是

7、可以这 么操作的”。如果员工担心工资等问题，可以在合同中约定 薪酬标准。员工不认可该合同的，可以不签，那就相当于下 岗，毕竟“劳动者始终处于弱势”。专家 派遣工将增加企业成本 中国劳动关系学院副教授陈步雷表示，目前，劳务派遣 呈现一种井喷、爆炸性的增长形势，不光是企业，很多行政 事业单位，包括大学、医院等都这么做。陈教授解释，按照新的劳动合同法第 63 条规定，“被 派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”但 是，该大学除了要支付这个派遣工的 1500 元工资外，还要 负担派遣公司的利润和税负的支出，实际上大学支付一个派 遣工的钱要高于 1500 元，增加了大学的经济成本，而其这 么

8、做的目的就是为了规避劳动合同法第 14 条的无固定期限 劳动合同。精品文档 陈教授说，单位或企业不直接聘用员工，而是绕道劳务 派遣公司来用工，是缺少经济理性的表现，也是对新的劳动 合同法的误读。另一方面， （ 单位或企业 ） 为了规避无固定期 限合同，规避相应的法律义务而这么做，具有道德风险，会 损害单位或企业的声誉，此举非常不明智。派遣公司 “派遣公司像劳动者娘家” “劳务派遣对用工单位和劳动者都有好处”。北京天兴 文伟劳务派遣公司派遣部杨先生称，对用工单位来说，请人 不用受编制限制，阶段性用工比较灵活，比如企业可以根据 淡旺季，选择一年或半年的派遣工，这样减少了资源浪费。对于劳动者而言，“

9、劳务派遣公司就像他们的娘家”， 根据新的劳动合同法，合同至少签订两年，如果其间劳务派 遣单位未把劳动者派遣出去，则要按北京最低工资标准 730 元发放劳动者工资，并为其缴纳社会保险。杨先生说，劳务派遣公司作为专业的公司，能保障员工 权益，更加规范化。当劳动者在用工单位受到权益损害时， 可以通过劳务派遣公司进行理赔。- 相关案例大学食堂职工被要求签派遣合同12 月 14 日，中国人民大学北区食堂的职工准备与食堂 签订劳动合同时发现，合同中的甲方并非食堂所属的餐饮公 司，而是一家劳务派遣公司。员工们担心，签订该份合同后精品文档原有工龄将被忽略。北区食堂负责人表示，选择劳务公司作为合同的甲方， 是因为该劳务公司对有关法律更加了解，能更好地规范合同 文本以及用工制度，站在员工立场考虑员工的利益，能最大 限度保障员工的利益。这相当于让劳务公司代管人事工作， 但员工仍在食堂工作- 背景劳动合同法摘录第十四条 有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动 合同：劳动者在该用人单位连续工作