考勤管理制度

1、考勤管理规定、工作时间规定每年4月-10月期间：公司实行双休工作制（周一到周五上班） 作息时间：上午9：00一12：00；下午14：00一：18：00每年11月-次年3月份期间：公司实行单休工作制（周一到周六上班，周六上班记为加班，后期可根据公司规定进行调休）；作息时间：周一至周五：上午9：00一12：00；下午14：00一：18：00 周六：上午10:00-12:00；14:00-17:00、考勤打卡规定1. 考勤方式：1.1公司采取指纹打卡考勤；1.2外出办事、拜访客户等需要上班时间离开公司的，必须通过OA公出流程审批，否则视作旷工处理；2. 行政前台执行员工打卡监督职责，规范公司员工上下

2、班打卡行为；3. 全体员工上下班均须亲自打卡，分别为上午上班及下午下班，共2次；4· 员工无论以任何原因下班时未打卡均须在未打卡事件发生后的隔天在OA流程中填写未打卡说明并经逐级审批后生效。每月不得超过3次（含）下班忘打卡情况，且不能跨月累计；月超过3次忘打卡者，扣除半天工资/次，以此类推；上班未打卡直接视为小旷工，扣除半日工资；、考勤违规处罚规定1. 员工迟到、早退30分钟内，养猪10元，并在前台处登记，否则将直接从工资中扣除；2 · 员工迟到、早退超过30分钟且无真实、合理原因视为小旷工，扣除半日工资；3. 员工无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷

3、工计； 员工旷工1天（含）以内者，扣除150日工资；旷工1天以上3天以下者，扣除200日工资；连续旷工3天（含）以上或年累计旷工7天以上者，作为严重违纪，将通报开除，并记入公司的员工个人档案；4 任何员工通过不正当手段篡改考勤纪录经查实后一律予以开除并记入员工个人档案。四、 考勤调休规定1. 员工在非工作日（如法定节日及周末等）按上级领导或公司要求加班工作的，在上级领导告知可以进行调休后，方可在OA上提交调休申请流程。2 在提前被告知在非工作日需要加班工作时，员工需在该日工作完成后再申请调休，不得提前调休；3 原则上当月所有调休需在当月休完，如加班未能在当月完成调休的，可累计加班时间，后期进行

4、调休。4 按上级领导安排周六周日在公司值班的员工，申请调休需以指纹打卡的考勤作为调休依据；5 在没有打卡记录或其他可证明在公司出勤的依据的情况下，人事部有权不予批准调休；6， 调休申请流程有且只有在以上所述情况下发起，在未经上级领导批准的情况下进行调休一律视为旷工。五、 请假与休假规定1. 员工请假必须事前请准，不得事后补请，若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话联络并获得权责人员同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续，否则均按旷工。2 请假1天以上3天（不含）以下的，员工需提前3天报备上级领导并在OA上提交请假流程；请假3天（含）以上的，员工需提前一周报备上级领导并在OA上提交流

5、程。3 · 员工请假必须于OA上提交相关流程，并经相关权责人员批准后报备人事部核算考勤。4 · 员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假超过3天时还必须确定职务代理人。5 若请假员工假期满未经续假或续假未获批准，但未能正常到岗上班者一律以旷工计。6 · 国家规定的节假日，公司与国家相关法律法规保持一致。六、 请假与休假类别、规定及假期间的薪资给付1.事假：员工遇有个人事务可在不妨碍正常工作的前提下申请事假，事假期间公司不支付员工工资。2、病假：员工因病或非因公负伤经县级以上医院证明（病例及缴费单）确定不能坚持工作的可参考医生建议批给病假；病假期

6、限以医生建议为准，病假期间公司支付员工： 病假1天以上3天（不含）以下的，在提交医院相关证明的情况下，公司支付员工日薪的60； 病假3天（含）以上1个月以下的，在提交医院相关证明的情况下，公司全额支付员工当月基本工资； 病假1个月（含）以上3个月（不含）以下的，在提交医院相关证明的情况下，公司将在第1个月支付基本工资，第2一3个月支伺基本工资的50；病假超过3个月（含）以上6个月（不含）以下者，在提交医院相关证明的情况下，公司将3个月以上部分的工资按政府公布的员工最低工资标准的80支付；病假超过6个月的，公司将不予支付任何补贴。3 工伤假：按照国家及地方相关规定办理。4 年休假：员工在公司达到

7、一定的服务年限且符合以下条件者可按规定享受年假。 员工在公司服务满1年后，双方劳动关系延续的，累计工作年限满1年不满10年，可享受5天年假：己满10年不满20年的，可享受10天年假；己满20年的，可享受15 天年假； 年假需连续一次性休完，包括节假日在内； 年休假不能累积，即本年未完成年休假不能累积到下年，但可用于抵用当年的病假或事假，年假未休完部分作弃用处理； 凡当年己享受产假、婚假或年累计事/病假等超过15天的员工当年不再享有年假； 同一时间休假的员工不得超过本部门或公司人员数量的10；5 · 婚假：正式员工在职期间结婚，可按照武汉市相关规定享受带薪婚假；按法定结婚年龄（女20周

8、岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假：婚假须提前2周申请，并且连续一次性休完，包括节假日在内：申请婚假须在OA系统上提出申请并将有效结婚证明作为附件上传，原则上结婚证登记半年内有效，如特殊情况延期申请需先报部门经理及总经理审批；6 · 产假：员工休产假须提前2周报备上级领导并在OA上提交相关流程和准生证以供验证，具体休假规定如下：根据最新湖北省人口与计划生育条例的规定，对符合法律、法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天。合计为128天；公司己转正男员工可享受15天（包括节假日在内）带薪陪产假；女职工休产假期间的工资按照生育津贴核发。7 · 丧假： 员工直系亲属丧亡给假3天；直属亲属的定义为：父母、养父母、配偶、配偶之父母及子女； 员工