敖四襄樊学院面试类型及应对策略课件

1、敖四襄樊学院面试类型及应对策略面试类型与应对策略面试类型与应对策略主讲：敖四主讲：敖四 襄樊学院就业指导教研室襄樊学院就业指导教研室敖四襄樊学院面试类型及应对策略面试官到底想知道点啥呢？面试官到底想知道点啥呢？ 面试有规律可循吗？面试有规律可循吗？敖四襄樊学院面试类型及应对策略视频资料：视频资料：机会总是给有准备的人机会总是给有准备的人案例讨论：案例讨论：同寝室两个同学的求职 经历给你什么启示？敖四襄樊学院面试类型及应对策略Why you?我有什么企业需要的能力？我有什么企业需要的能力？我有什么企业需要的特长？我有什么企业需要的特长？我有什么性格特征？我有什么性格特征？为什么是我，而不是别人？

2、为什么是我，而不是别人？面面 试试Why us?这个企业有什么业务？这个企业有什么业务？他们喜欢什么样的人？企业他们喜欢什么样的人？企业文化有哪些？文化有哪些？他们的晋升道路是怎样的？他们的晋升道路是怎样的？为什么是这个企业而不是其为什么是这个企业而不是其他企业？他企业？敖四襄樊学院面试类型及应对策略v“展现真实的自我”可能是最糟的建议v顺其自然也许使你失去机会v在高手林立的环境中，你更应该扮演最优秀的你v你准备好了吗？面试本身就是表演面试本身就是表演敖四襄樊学院面试类型及应对策略面试的两大基本原则面试的两大基本原则了解自我了解企业敖四襄樊学院面试类型及应对策略了解自我了解自我 企业想了解你的

3、什么？企业想了解你的什么？v非常希望来我公司工作吗？非常希望来我公司工作吗？v他对公司有用吗？他对公司有用吗？敖四襄樊学院面试类型及应对策略 求职面试记录表求职面试记录表评分标准评分标准优秀优秀良好良好中等中等较差较差很差很差面试面试内容内容比重比重具体指标具体指标90-10080-9070-8060-7060以下以下身体身体外貌外貌20健康精力健康精力气质气质1010知识知识经验经验30知识水平知识水平实际经验实际经验职业道德职业道德专业知识专业知识510105综合综合能力能力30语言表达语言表达反应能力反应能力交往能力交往能力自我控制自我控制551010个性个性特征特征20自信心自信心事业

4、心事业心工作态度工作态度情绪稳定情绪稳定6644小计小计录取决定录取决定敖四襄樊学院面试类型及应对策略v企业的变革企业的变革v企业的特色企业的特色v工作强度工作强度v经营方针、理念经营方针、理念v个人发展前景个人发展前景v企业的体制企业的体制v物质待遇物质待遇v行业的前途行业的前途 v企业在同行业的地位企业在同行业的地位v企业业绩企业业绩v地理位置地理位置v企业规模企业规模v企业资产情况企业资产情况你应该了解企业的十三方面你应该了解企业的十三方面敖四襄樊学院面试类型及应对策略v结构化面试v情景模拟法v行为面试法v压力面试v无领导小组讨论 常用面试类型常用面试类型敖四襄樊学院面试类型及应对策略

5、命题、结果评定等环节均按事先制定的标准命题、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试，也称标准化面试。化程序进行的面试，也称标准化面试。 通过分析得出空缺职位的胜任资格；通过分析得出空缺职位的胜任资格； 确定可测量命题，并给出参考答案及评分标准；确定可测量命题，并给出参考答案及评分标准； 对所有应试者都提相同类型的问题；对所有应试者都提相同类型的问题； 考官必须经过专门的挑选和培训考官必须经过专门的挑选和培训 有统一的评分标准和测定量表。有统一的评分标准和测定量表。结构化面试结构化面试敖四襄樊学院面试类型及应对策略v谈谈你的优点和不足。（谈谈你的优点和不足。（自我认知题自我认知题）v你

6、得到提拔后，你得到提拔后，A A同事对你十分热情，言听计从；同事对你十分热情，言听计从；B B同同事反应冷淡，不言不语；事反应冷淡，不言不语；C C同事冷言冷语。你将如何处同事冷言冷语。你将如何处理与理与3 3人之间的关系？（人之间的关系？（人际关系试题人际关系试题）v你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办？（恶语想向，你怎么办？（情境试题情境试题） v经过这次面试，我们认为你不适合，决定不录用你，经过这次面试，我们认为你不适合，决定不录用你，你自己认为有那些原因？（你自己认为有那些原因？（压力面试压力面试）v你手头上有许

7、多重要的工作，你的领导又交给你一件你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？（行为组织能力行为组织能力）结构化面试模拟问题结构化面试模拟问题敖四襄樊学院面试类型及应对策略视频：视频：公务员结构化面试现场公务员结构化面试现场经典视频经典视频案例讨论：案例讨论：结构化面试应注意哪些问题？敖四襄樊学院面试类型及应对策略设定一定的假设情景，在此基础上要求应聘者对一系列相关问题进行回答；问题的设计多来自于工作，或是工作所需的某种素质体现；属于结构化面试的一种特殊形式，通常对问题有预先的答案；一个假设性的情景，

8、会涉及到对应聘着多种能力的考察，在提问前必须清楚重点考察的方面。情景面试情景面试敖四襄樊学院面试类型及应对策略v假设领导给你安排了一项工作，告诉你如何去假设领导给你安排了一项工作，告诉你如何去做，但他的上级反对这么做，你怎么办？做，但他的上级反对这么做，你怎么办？v你知道你可能在电梯里遇到你的销售对象，在你知道你可能在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时秒，你如何在这段时间里打动他？间里打动他？v你进入一个团队后，发现团队成员年龄都很大，你进入一个团队后，发现团队成员年龄都很大，对你的到来非常冷漠，也没有人愿意教你，你对你的到来非常冷漠，也没

9、有人愿意教你，你该怎么办？该怎么办？v。典型的情景问题典型的情景问题（小组讨论）（小组讨论）敖四襄樊学院面试类型及应对策略行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是：一个人过去来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。的行为可以预测这个人将来的行为。行为面试法是通过一系列问题如行为面试法是通过一系列问题如“这件事情发生在什么时这件事情发生在什么时 候？候？”“”“您当时是您当时是怎样思

10、考的？怎样思考的？”“”“为此您采取了什么措施来解决这个问题？为此您采取了什么措施来解决这个问题？”等等，收集考生在等等，收集考生在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。 提问的过程，通常采用不断追问细节的方式，以判断应聘者的行为方式、思维提问的过程，通常采用不断追问细节的方式，以判断应聘者的行为方式、思维方式和能力素质，并对其描述的真实性进行验证；方式和能力素质，并对其描述的真实性进行验证；讨论：从专家讲座中你受到哪些启示？讨论：从专家讲座中你受到哪些启示？行为面试行为面试敖四襄樊学院面试类型及应对策略指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，

11、穷追不舍，指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答问题，以此观察求职者对压力的承受能直至求职者无法回答问题，以此观察求职者对压力的承受能力、逻辑思维能力和应变能力。力、逻辑思维能力和应变能力。压力面试压力面试敖四襄樊学院面试类型及应对策略 题目集锦题目集锦 那你从原来公司管理人员的角色换成一个普通员工，你心里没有任何不平衡？那你从原来公司管理人员的角色换成一个普通员工，你心里没有任何不平衡？你自我感觉不错，但我们没有录取你，你会怎么想？你自我感觉不错，但我们没有录取你，你会怎么想？ 你周围的同事对你的评价如何，指出最大的缺点是什么？你周围的同事对你的评价如何，指出最

12、大的缺点是什么？ “你工作你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？” 你从事的销售的工作，你在销售工作中是否遇到难以解决的问题，你是如你从事的销售的工作，你在销售工作中是否遇到难以解决的问题，你是如何处理的？何处理的？ 在简历中看到，你原来在简历中看到，你原来*，后转为，后转为*谈一下你是如何完成角色转变的？谈一下你是如何完成角色转变的？ 这就是你的简历吗？怎么这么差？这就是你的简历吗？怎么这么差？ 我对你的着装我对你的着装/打扮很不满意，你为什么要这样着装打扮很不满意，你为什么要这样着装/打扮？打扮？ 你用什么证明你能胜任这里的工作？你用什

13、么证明你能胜任这里的工作？ 你好象没有什么管理经验啊？你好象没有什么管理经验啊？ 有两个业务员同时接待一个客户，怎样应对这样的矛盾？有两个业务员同时接待一个客户，怎样应对这样的矛盾？ 如果客户对你态度冷淡，你怎么办？如果客户对你态度冷淡，你怎么办？ 如果这是一份非常艰苦的工作，你能承受吗？如果这是一份非常艰苦的工作，你能承受吗？ 如果你的业绩不佳，你觉得关键原因是什么？如果你的业绩不佳，你觉得关键原因是什么？敖四襄樊学院面试类型及应对策略如果你的业绩不佳，你觉得关键原因是什么？如果你的业绩不佳，你觉得关键原因是什么？你是一个善于与人沟通与交流的人吗？你是一个善于与人沟通与交流的人吗？如果你和你

14、的同事意见不一，你怎么协调？如果你和你的同事意见不一，你怎么协调？如果在这里工作你感觉没有让你有发展的空间，你会怎样？如果在这里工作你感觉没有让你有发展的空间，你会怎样？你生活中有没有感觉最困难的时候，你怎么克服的？你生活中有没有感觉最困难的时候，你怎么克服的？你最大的缺点是什么？你最大的缺点是什么？你在你的工作中做的最失败的事情是什么？你在你的工作中做的最失败的事情是什么？你怎样看待付出了却没有相应得到成果的问题？你怎样看待付出了却没有相应得到成果的问题？你觉得你努力了，但并没有得到别人的认可怎么办？你觉得问题可能出你觉得你努力了，但并没有得到别人的认可怎么办？你觉得问题可能出在哪？在哪？你

15、觉得你在团队中可以起到什么作用？为什么？你觉得你在团队中可以起到什么作用？为什么？如果一个和你差不多时间今年公司的人，和你职位、学历、经历各方面如果一个和你差不多时间今年公司的人，和你职位、学历、经历各方面都差不多，但经过都差不多，但经过1年后工资明显比你高，你怎样看待这个问题？年后工资明显比你高，你怎样看待这个问题？你觉得会让客户反感的主要因素有哪些？你觉得会让客户反感的主要因素有哪些？如果客户不理解你的工作，你怎样和他解释？如果客户不理解你的工作，你怎样和他解释？你怎样看待加班？你怎样看待加班？你对自己今天面试的发挥满意吗？你对自己今天面试的发挥满意吗？敖四襄樊学院面试类型及应对策略 无领

16、导小组讨论是指由一组应试者组无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。真正的能力与信心还有十足的把握。 无领导小组面试无领导小组面试敖四襄樊学院面试类型及应对策略敖四襄樊学院面试类型及应对策略敖四襄樊学院面试类

17、型及应对策略如何进行无领导小组面试？如何进行无领导小组面试？ 得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出 深刻见解的最后发言者深刻见解的最后发言者注意人际关系，要有团队精神注意人际关系，要有团队精神 尽量做到论证充分，辩驳有力尽量做到论证充分，辩驳有力 观点明确，注意交谈技巧观点明确，注意交谈技巧 有气度、讲礼仪有气度、讲礼仪 敖四襄樊学院面试类型及应对策略面试的前一天面试的前一天 你应该做点啥？你应该做点啥？敖四襄樊学院面试类型及应对策略 为作好一场精彩的表演，为作好一场精彩的表演，请你准备好以下清单：请你准备好以下清单：v你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗

18、？你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗？v你的面试服装是否干净、整齐、随手可得？你的面试服装是否干净、整齐、随手可得？v你知道面试的地点以及路途要花费的时间吗？你知道面试的地点以及路途要花费的时间吗？v你事先对应聘的职位、公司做过调查吗？你事先对应聘的职位、公司做过调查吗？v你是否背下推销自我的广告词以突出自身优点？你是否背下推销自我的广告词以突出自身优点？v你是否对可能问及的问题进行操练？你是否对可能问及的问题进行操练？v你是否对该职位的工资行情进行过调查？你是否对该职位的工资行情进行过调查？v你是否准备好一切必要的东西？（包括简历、钱你是否准备好一切必要的东西？（包括简历、钱等）等）敖四

19、襄樊学院面试类型及应对策略为另一种舞台表演形式而打扮为另一种舞台表演形式而打扮敖四襄樊学院面试类型及应对策略最最重要的是最最重要的是 整洁、干净、清香整洁、干净、清香v在面试之前洗个澡在面试之前洗个澡v检查头发是否干净检查头发是否干净v确保指甲修剪得整齐而干净确保指甲修剪得整齐而干净v检查呼吸的气味检查呼吸的气味v确保衣服干净整齐确保衣服干净整齐v不要穿邋遢的鞋子不要穿邋遢的鞋子v不要使用香水，或只用气味较淡的香水不要使用香水，或只用气味较淡的香水敖四襄樊学院面试类型及应对策略男性男性成功仪容成功仪容v头发头发v修面修面v基本着装基本着装1、应符合场合、应符合场合2、衬衫、衬衫3、领带、领带4

20、、袜子、袜子5、鞋子、鞋子敖四襄樊学院面试类型及应对策略女性女性成功仪容成功仪容v充分体现女性美感充分体现女性美感v服装做工要精细服装做工要精细v鞋应和整体协调鞋应和整体协调v袜子不能有脱丝袜子不能有脱丝1、企业公司、企业公司2、服务型单位、服务型单位3、机关单位、机关单位敖四襄樊学院面试类型及应对策略你的举止将是你气质修养的最好体现1、站、站2、坐、坐3、走路、走路4、握手、握手5、敲门、敲门6、关门、关门7、递东西、递东西8、点头、点头敖四襄樊学院面试类型及应对策略面试心理调试v树立必胜信心树立必胜信心v寻找合适的消除面试恐惧方法寻找合适的消除面试恐惧方法v有效运用心理暗示建立自信有效运用

21、心理暗示建立自信v寻求有效帮助寻求有效帮助敖四襄樊学院面试类型及应对策略开始面试开始面试敖四襄樊学院面试类型及应对策略走进面试场，请你牢记：走进面试场，请你牢记：v所穿衣服应能使你看上去象是公司一员所穿衣服应能使你看上去象是公司一员v友好地对待所有办公室职员友好地对待所有办公室职员v得到邀请后才坐下得到邀请后才坐下v为与面试者建立亲密关系，请注意办公室的个为与面试者建立亲密关系，请注意办公室的个人物品，但千万别碰人物品，但千万别碰v突出正面的东西突出正面的东西v如气氛太紧张，可以问一个与工作相关的问题如气氛太紧张，可以问一个与工作相关的问题来展现你的技能来展现你的技能v在没得到录用之前别谈钱的

22、事在没得到录用之前别谈钱的事v注意面试者提出刺探性问题的方式注意面试者提出刺探性问题的方式敖四襄樊学院面试类型及应对策略面试常常测试的问题面试常常测试的问题请你自我介绍请你自我介绍谈谈你的家庭谈谈你的家庭你有什么业余爱好你有什么业余爱好你最崇拜谁你最崇拜谁谈谈你的缺点谈谈你的缺点谈谈你的一次失败经历谈谈你的一次失败经历你为什么选择我们公司你为什么选择我们公司对这项工作，你有哪些可预见的困难对这项工作，你有哪些可预见的困难如果我录用你，你将怎样展开工作如果我录用你，你将怎样展开工作与上级意见不一致时，你将怎么办与上级意见不一致时，你将怎么办你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这项工作你是应届毕业生

23、，缺乏经验，如何胜任这项工作你希望与什么样的上级共事你希望与什么样的上级共事敖四襄樊学院面试类型及应对策略应对各类面试的妙招应对各类面试的妙招v让对方喜欢你让对方喜欢你v聆听面试者的问题、评论或者感受聆听面试者的问题、评论或者感受v赞美时不要做得太过头赞美时不要做得太过头v讲话停顿时显得在思考的样子讲话停顿时显得在思考的样子v适当作笔记适当作笔记敖四襄樊学院面试类型及应对策略面试过程中要避免的面试过程中要避免的不要撒谎不要撒谎不要和面试官争论，记住，面试官也是人：不要和面试官争论，记住，面试官也是人：他他她可能她可能- -情绪不好情绪不好- -在选人方面不专业在选人方面不专业- -是个刁钻的人

24、是个刁钻的人- -故意挑起你的情绪故意挑起你的情绪- -更重要的是，他更重要的是，他她可能是决定你是否被录用的人她可能是决定你是否被录用的人不要过于紧张，更不要过于放松不要过于紧张，更不要过于放松敖四襄樊学院面试类型及应对策略难看的镜头难看的镜头v不要说：不要说：v嗯嗯v啊啊v嗯哼嗯哼v你懂吧你懂吧vokv我猜想我猜想v相当好相当好v不要做：不要做：v用手或脚打着拍子用手或脚打着拍子v交叉着手臂交叉着手臂v坐着将手张的很开坐着将手张的很开v坐立不安坐立不安v怯生生地望着对方怯生生地望着对方v嘴里含着东西嘴里含着东西v打断对方说话打断对方说话v说话太快说话太快v玩弄文具玩弄文具敖四襄樊学院面试类

25、型及应对策略容易犯的问题容易犯的问题 职场面试六忌职场面试六忌一忌缺乏自信一忌缺乏自信:最明显的就是问最明显的就是问“你们要几个？你们要几个？”二忌急问待遇二忌急问待遇: “你们的待遇怎么样？你们的待遇怎么样？” “你们管吃住吗？你们管吃住吗？”三忌不合逻辑三忌不合逻辑四忌报有熟人四忌报有熟人五忌超出范围五忌超出范围: ：“请问你们公司的规模有多大？请问你们公司的规模有多大？ 中外方的比例各是多少？中外方的比例各是多少？”六忌不当反问六忌不当反问:例如主考官问：例如主考官问：“关于工资，你的关于工资，你的期望值是多少？期望值是多少？”应聘者反问：应聘者反问：“你们打算出多少？你们打算出多少？”

26、敖四襄樊学院面试类型及应对策略 大学生面试的大学生面试的“双双15”15”要领要领v15个应该做的事情：个应该做的事情：准时；表现自然、准时；表现自然、大方；态度友善、积极；主动参与；精大方；态度友善、积极；主动参与；精神焕发、充满活力；言简意赅；回答准神焕发、充满活力；言简意赅；回答准确；温文尔雅、有教养；耐心倾听别人确；温文尔雅、有教养；耐心倾听别人意见；集中注意力；穿着得体；提问富意见；集中注意力；穿着得体；提问富有建设性意见；自我表现得当；有幽默有建设性意见；自我表现得当；有幽默感；突出工作方面的事。感；突出工作方面的事。 敖四襄樊学院面试类型及应对策略 大学生面试的大学生面试的“双双

27、15”15”要领要领 1515个不应该做的事：个不应该做的事：迟到或根本不到；过分拘迟到或根本不到；过分拘谨紧张；态度生硬、过分悲观；回答冷淡无话谨紧张；态度生硬、过分悲观；回答冷淡无话可说；精神委琐懒散；滔滔不绝炫耀口才；答可说；精神委琐懒散；滔滔不绝炫耀口才；答非所问、不着边际；言语粗鲁、举止夸张；打非所问、不着边际；言语粗鲁、举止夸张；打断别人说话、急于表现自己；东张西望；衣冠断别人说话、急于表现自己；东张西望；衣冠不整、过份打扮；刻薄、随意、提不出意见；不整、过份打扮；刻薄、随意、提不出意见；处处强调自己的优势、过分卖弄才干；言语枯处处强调自己的优势、过分卖弄才干；言语枯燥、过分幽默、

28、刻意引人发笑；对待遇斤斤计燥、过分幽默、刻意引人发笑；对待遇斤斤计较。较。敖四襄樊学院面试类型及应对策略n优秀毕业生为何优秀毕业生为何面试败北面试败北？ 非语言行为面试结果的影响非语言行为面试结果的影响v【案例】【案例】v 去年的毕业生就业中曾经出现过国内某著名企业去年的毕业生就业中曾经出现过国内某著名企业和一所名牌高校的大学生在面试和一所名牌高校的大学生在面试“过招过招”中中“两败俱伤两败俱伤”的现象：的现象： 北方某重点工科大学热门专业的应届毕业生小北方某重点工科大学热门专业的应届毕业生小A，接，接到国内一所大型企业研发部门应聘系统工程师职位的面到国内一所大型企业研发部门应聘系统工程师职位

29、的面试通知。小试通知。小A大学四年成绩优秀，并且在国内有影响的大学四年成绩优秀，并且在国内有影响的学术刊物上发表过论文，动手操作能力较强，很适合从学术刊物上发表过论文，动手操作能力较强，很适合从事研发工作。尽管如此，由于竞争者众多，小事研发工作。尽管如此，由于竞争者众多，小A对面试对面试并没有十足的把握。并没有十足的把握。敖四襄樊学院面试类型及应对策略 公司人才资源部的两位主管先问小公司人才资源部的两位主管先问小A是否了解这家是否了解这家公司，然后就问小公司，然后就问小A身高多少，有无女朋友等与职位身高多少，有无女朋友等与职位无关的问题。出身名校且略显孤傲的小无关的问题。出身名校且略显孤傲的小

30、A，态度由尊，态度由尊敬转化为轻视，神情中不觉流露出来。敬转化为轻视，神情中不觉流露出来。 随着面试过程的深入，小随着面试过程的深入，小A逐渐放松下来，他习惯逐渐放松下来，他习惯地撸起袖管，嘎吱嘎吱地捏起手中的塑料水杯，双腿地撸起袖管，嘎吱嘎吱地捏起手中的塑料水杯，双腿不停抖动，好几次碰响了桌子。两位考官似乎略有分不停抖动，好几次碰响了桌子。两位考官似乎略有分工，人事主管问完后，由招聘专员单独与小工，人事主管问完后，由招聘专员单独与小A交流。交流。 突然，那位人事主管暂时离场，小突然，那位人事主管暂时离场，小A认为主管对他认为主管对他失去了兴趣，心里有点乱了，好几次需要对方重复提失去了兴趣，心

31、里有点乱了，好几次需要对方重复提问。轮到小问。轮到小A提问了，小提问了，小A问了一些与系统工程师职位问了一些与系统工程师职位有关的问题，考官似乎不太了解，用略显厌烦的语气有关的问题，考官似乎不太了解，用略显厌烦的语气敷衍了小敷衍了小A。 整个面试过程，小整个面试过程，小A一直低着头，回答问题时，才一直低着头，回答问题时，才偶尔抬一下头。偶尔抬一下头。 敖四襄樊学院面试类型及应对策略 小小A又参加了商务英语笔试。小又参加了商务英语笔试。小A没学过商务英语，看没学过商务英语，看了了3分钟以后，什么也没有写，便交了试卷，脸色阴沉分钟以后，什么也没有写，便交了试卷，脸色阴沉沉的，也没有和考官道别。沉的，也没有和考官道别。 考官对小考官对小A的面试评价：的面试评价：“有较强的专业研究有较强的专业研究能力和较大的发展潜力能力和较大的发展潜力面对压力心理素质较差，面对压力心理素质较差，在人际交往方面有较大缺陷，在人际交往方面有较大缺陷，对公司不够重对公司不够重视视”。 用人单位用人单位“求贤若渴求贤若渴”，毕业生，毕业生“心仪已久心仪已久”，理，理应一拍即合，却两败俱伤，原因何在？应一拍即合，却两败俱伤，原因何在？敖四襄樊学院面试类型及应对策略v特别提示：特别提示：面试面试中的中的12个个“致命致命错误错误”敖四襄樊学院面试类