X区人才工作汇报.doc

1、X区人才工作汇报 1 _区人才工作汇报今年以来，_区为贯彻落实全县人才工作决策部署及相关文件精神，在紧密依托_基地国家战略的基础上，大力发展绿色_下游配套产业和加快推进新材料产业园建设，利用链式效应集聚高端项目和优质人才，成功引进了_、_等优质项目，并聚集了_等涉及新材料专业领域的高素质、高学历、高智商的高端人才，人才队伍体系不断完善，园区投资价值和区域优势也日益显现。一、工作完成情况（一）建立人才工作体系，强化人才精准支撑 一是建立了以管委会主要领导为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的人才工作领导小组，具体负责落实经济开发区的人才工作，为全面做好园区的人才工作奠定了基础。二是搭建了

2、企业人才信息网络，努力形成资共享、齐抓共管的人才工作局面，为抓好区域人才工作提供支持和保障。三是提高人才工作者业务能力，如参加人才工作者专题培训班、专业技术人员继续教育培训、全县组织人事干部专题培训班等_次；同时通过“三会一课”等途径提升人才干部的政治素养和党性觉悟，促进相关人员工作服务效率的提升。（二）拓宽人才发现渠道，壮大人才队伍规模 2 一是强化人才工作宣传，积极营造人才强县、人才强区、人才强企的良好氛围，通过网络媒体、宣传资料等手段广泛推介我县和开发区良好的区位优势与发展环境，增强优秀人才的吸引力。二是加强人才资信息库建设并实行动态管理，为引进、培养、使用人才提供参考依据，同时通过外出

3、招商、高校招聘、企业推介等途径做好招才工作，对项目招引中发现的优秀人才进行跟踪联系，吸引其来开发区创业发展。近年来通过多种途径，委属事业单位已吸引_名_类专业人才，园区企业引进各类人才约_名，为园区经济建设打下人才资基础。三是坚持“不求所有、但求所用”原则开展柔性引才工作，以交流合作、技术攻关、培训咨询、评估诊断等多种形式，吸引县外的“高精尖”人才为园区发展提供智力支持。今年开发区联合县环保局以专家顾问团的形式聘用了_等_名教授级专家，为企业投资事宜提供专业咨询服务。（三）完善园区基础建设，搭建人才创业平台 一是着力优化园区创业环境，不断完善各类要素保障。已建成占地_亩产业孵化基地一期项目，为

4、人才和企业提供项目实践平台和载体资，已有_等企业注册入驻；同时出台关于促进新材料产业园产业聚集招的优惠政策，吸引企业和人才不断来开发区投资创业。经开大厦为人才提供办公场所，并专设一层作为大学生创业基地，今年新增_家企业入驻办公，综合配套小 3 区建设宿舍楼_栋，为人才提供基础配套设施保障服务。二是全力提升人才服务“软环境”水平，认真落实县里关于引进人才在购房落户、配偶就业、子女入学等方面的政策保障，提升人才的归属感。三是链式效应打造人才高地，根据_市“_”行动计划，引导企业积极申报，已有_教授“_项目”和_教授的“_项目”等_个项目入选。二、存在主要问题 _年的人才工作总体来说成绩明显，但同时

5、也存在一些问题。一是高端人才储备仍然不足，中高端岗位紧缺度高，企业的高端研发受人才瓶颈制约。二是人才配套性服务仍需加强，园区内的产业平台和生活娱乐配套基础较弱。三是存在人才供需错位现象，人才产业精准匹配度不够。三、下阶段工作思路（一）推进绿色_产业人才融合发展和互动升级 聚焦绿色_产业体系和产业空间，增强人才供需匹配性，通过举办座谈会、走访企业等方式，增强与企业和人才的互动交流，并根据产业定位和企业需求，构建有针对性的绿色_产业类人才供需目录，为用人单位提供专家咨询、项目对接等信息服务。同时坚持“专业培训”和“专项引进”双管齐下，根据市县下发的紧缺性人才目录，联合企业开展招聘，并拓宽渠道引进学

6、历型人才和技能型人才。 4 （二）深化人才聚集创业基地平台建设 以贴近项目、鼓励创业、加强研发为导向，打造综合实力更强、规模更大的人才基地和科研平台。下步开发区将开展产业_工程和产业创新基地建设，最终形成占地约_亩的人才创业创新基地，促进“产才融合”发展，推动_绿色产业集聚升级。（三）构建更完善的人才配套服务体系 按照“最多跑一次”改革要求，构建人才服务网络体系，提高人才在就业、创业等方面的综合服务能力，并不断完善开发区生活配套服务区建设。开发区计划开展_生产服务性后勤基地规划工作，拟建设集办公、住宿、研发等功能于一体，总面积约_亩的综合配套服务区；待方案确定后深化设计，并分期启动建设，为人才

7、提供良好的生活环境。看到就觉得很贴切。_县人才工作情况汇报根据市委组织部调研工作安排，现就_县今年以来的人才工作情况汇报如下：一、主要做法和成效（一）落实党管人才责任，深化人才发展体制机制改革。坚持党管人才原则，强化组织部门对人才工作的牵头抓总职责，制定县委人才工作领导小组及成员单位职责和工作规则，厘清成员单位权力责任清单，将人才工作纳入各乡镇、部门单位党建工作责任书和领导班子年度考核内容，靠实了“一把手”围绕脱贫攻坚、乡村振兴和生态环境保护等重点工作育人才、用人才的“第一责任”。抓好市委、市政府关于人才工作“三个意见”的拓展落实，结合_人才工作实际，制定出台关于深化人才发展体制机制改革进一步

8、优化人才发展环境的实施意见_县高层次专业人才引进办法_县柔性引进人才办法_县重点产业专家服务团管理办法，起草了_籍急需紧缺人才培养使用办法_县非公企业引进人才和聘用专家补贴办法等，进一步完善了促进人才创新发展的政策体系，构建了更加开放的人才发展环境。（二）加强人才培养开发，着力提升本土人才技能素质。坚持人才工作为经济社会发展中心任务服务的根本，紧紧围绕乡村振兴、脱贫攻坚、_生态环境保护等重点工作，加大各级干部和相关行业领域人才培养开发力度，全年安排各乡镇和部门单位社会人才培训班次_期，目前已举办_期，共培训各类人才_人次；举办现代农业、乡村旅游、文化产业等人才赴外专题培训班_期，培训干部人才_

9、人次；选派_名各级干部参加了省市专题调训。着眼人才在重点产业集聚、成果在重点产业转化，实施_县民族地区文化产业人才培养开发、_县优质高山细毛羊高效养殖技术人才培养及示范推广、_族优秀歌舞剧创作人才培养等省市重点人才培养开发项目_项，开展特色产业人才培训_人次，培养产业骨干_名，开发制作了_族语言智能学习系统及，打磨提升_族优秀大型歌舞剧_台；在鹿产品开发技术攻关转化、_高山细毛羊肉用系推广、_族特色手工艺品开发、特色中药材种植等产业链上建立市、县级专家科研工作站_个，引导_名高层次人才进站服务，开展重点研究课题_项，今年以来共新增发明专利_项，开发新产品_款。（三）创新人才引进机制，努力搭建人

10、才交流平台。把人才培养开发使用与大学生就业安置有机地结合起来，通过公开招考公务员、专业技术人员，开展三支一扶”、大学生进企业服务活动等方式，吸引了_名高校毕业生到基层一线服务；组织教育、卫生等用人单位直接面对高校、面向市场，采取现场招聘、对接合作等形式择优选用_名急需紧缺专业人才到_工作，在一定程度上缓解了机关企事业单位人才总量不足、结构不优、技能不强等问题。积极拓展柔性引才渠道，制定柔性引才办法和企业引才补贴办法，鼓励和支持企事业单位通过各种务实有用的方式招才引智。县政府与_民族大学、_理工大学、_学院、中科院_研究所、_职业技术学院等5个省内外院校达成校地合作协议，通过合作建立基地、研发平

11、台，开展智力引进、人才交流和技术培训等方式，构建产、学、研、用紧密结合的科技创新体系，培带一批行业专业人才。积极探索“党建+人才+_”合作模式，经县委组织部和“_”访问学员牵线搭桥，促使_县动防中心党支部和中国农科院兽医研究所家畜传染病研究室党支部签订党组织结对共建意向书，使院地合作由之前单一零散的技术指导向长期开展党组织活动共建、人才共育，资共享深度发展。组建生态工业、现代农业、旅游文化产业、生态环境保护等6个重点产业专家服务组，聘请_名县内外相关行业优秀人才，赴产业发展一线开展调查研究、咨询论证、建言献策和专业培训等工作，工作经费由县政府足额拨付使用。建立_籍在外优秀人才信息库，先后吸引_

12、多名_籍在外优秀企业经营管理人才返乡进行特色旅游资开发、文化产业运营、房地产开发以及创业孵化基地建设，已创办实体_人。（四）加大激励扶持力度，支持人才发挥引领示范作用。开展县管拔尖人才选拔工作，选拔各行业领域拔尖人才_名，为引导他们在科技创新、成果转化、学科建设、人才培养等方面发挥引领作用，开展了“五个一”主题活动（即每名拔尖人才培养一名业务骨干、完成一项科研课题、建立一处联系点、举办一场专题讲座、撰写一篇调研报告），年底对活动开展情况进行考核评估，按照入选层次分别给予_万元补助。制定关于进一步加强党委联系服务优秀人才工作的实施办法，县四班子领导干部和各党委、党组成员共联系服务_名优秀人才。加

13、大畜牧、旅游文化等重点产业和教育、卫生等领域先进典型和优秀人才的培树，先后培树了_、非遗传人_、创业先锋_等一批优秀人才典型。通过建立工作室、给予重点项目支持、协调落实创业创新补贴和创业贷款等方式加大对优秀人才、企业家、大学生创业者激励扶持力度，今年以来共落实创业创新奖励补贴资金_万元。出台_县科学技术奖励办法和关于促进科技创新、促进科技成果转化的一系列政策文件，引导资金向优秀人才和人才密集型企业集中，评审科技进步奖_项，技术发明奖_项，落实奖励资金_万元，扶持企业技术升级改造和创新开发资金_万元。（五）深入开展农民工技能大培训，助推脱贫攻坚和乡村振兴。把开展农民工技能大培训作为助推脱贫攻坚和

14、乡村振兴的有力抓手，为增强农民工技能培训的针对性、实效性，扎实开展农民工培训资金、培训师资和培训需求调查摸底，改变过去各乡镇和部门单位各自为阵、多头培训、重复培训的培训格局和集中授课、以会代训、大水漫灌等培训模式，统筹各相关部门所掌握的培训资金，合理分解培训任务，科学制定培训计划，统一组织开展培训。加快培训平台建设，构建了以县职教中心、农广校、县就业训练中心为龙头，_个乡镇农牧村劳动力培训基地和_等_个省市级创业创新孵化基地为主体，各村种养殖基地、专业合作社和各企业、酒店、农家乐、手工作坊为实操阵地的城乡一体培训平台。针对不同层次农民工的培训需求，发挥好各培训平台功能，通过集中开展理论培训、分

15、散组织现场操作的方式，把农民工拉到维修车间、酒店后厨面对面学、手把手教，有效提高了农民工培训积极性和实效性。至目前已举办畜禽养殖、农牧业标准化生产、电焊、美容、家政服务，民族特色餐饮、民族刺绣和手工艺制作等农民工技能培训班_个_期，培训农民工_人。采取“1+_”模式建成_个县级和_、_、_3个乡镇农村劳动力市场，发布用工信息_余条，提供用工岗位_个。（六）落实好人才支持政策，全面提升人才工作水平。_县人才支持计划等省市关于深化人才发展体制机制改革、加快人才创新发展的政策措施出台以来，我们抢抓政策机遇，加强协调配合，积极推动支持政策落实到位。共争取实施省市级重点人才发展项目_项，下达项目资金_万

16、元，建立市级专家科研工作站_个，落实补助资金_万元，争取资金_万元实施市级重点人才培训项目_项。先后选派_名少数民族年轻干部到市直部门挂职，_名旅游文化产业经营管理人才到国内知名景区和文化产业基地挂职，每年选派医疗、教育、畜牧、科技等行业部门_余名专技人才赴外进修培训，对县内_名乡村医务人员和_名基层教师开展轮训。落实省市关于提高事业单位专业技术中高级岗位结构比例、放宽计算机应用能力考试和免予外语考试条件，乡镇工作满25年以上的专业技术人员和_专业技术人员在职称评聘时可不受岗位限制等政策，目前，全县中高级以上职称人才占到了专技人才总数的_o制定出台_县专业技术人员限额外享受工资待遇办法，为_名

17、县内事业单位中具备高一级岗位聘任条件，但因岗位结构比例限额未能评审职称、聘任岗位的在岗专业技术人员解决了高一级岗位等级工资待遇。二、存在的问题和下一步努力方向尽管我们在推进重点人才工作任务落实方面做了积极努力和大量工作，取得了一定成效，但由于受自然条件、教育基础和经济社会发展水平等因素制约，目前还存在着人才培训针对性还不强，行业部门人才工作特色不突出，急需紧缺人才引进难，促进人才向基层流动的体制机制还不够完善等突出问题。在下一步工作中，我们重点加强以下几个方面的工作。一是提高政治站位，抓好各项人才政策措施落地落实。进一步提升人才工作政治站位，主动担当作为，抓好省市关于深化人才发展体制机制改革、

18、推进人才工作创新发展、加强企业人才队伍建设的三个意见和_县人才支持计划等人才政策措施的衔接落实，放活事业单位用人自主权，畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道，加大各领域人才培养开发力度，提高边远民族地区人才工资福利待遇，全面推进人才工作创新发展。二是注重引培结合，不断发展和壮大人才队伍。根据不同行业，不同学科对人才的需求，分类施策，在高层次专业人才引进方面，做到精准引才，使引进人才“来之能战”，切实在重点难点课题攻关，推进重大工程项目，高端创意策划等方面提供高层次服务；在行业部门急需紧缺专业人才引进方面，完善_县急需紧缺人才引进政策措施，突出抓好专业基础扎实，技能素质好的应用型专业

19、人才引进，结合人才供求状况，可“降格以求”，使引进人才务实管用；针对部分行业特别是医疗卫生领域人才引进难的实际，抓好西部贫困地区医疗卫生人才定向委托培养政策落实，切实解决卫生人才紧缺的问题。进一步深化“党建+人才”的院地合作模式，引导县内企事业单位党组织与省内高等院校、科研院所开展结对共建活动。三是坚持按需施训，强化本土人才能力提升。针对环保、农牧、旅游文化等重点行业人才培训需求，加大教育培训资金投入，依托县内外培训基地，加大各行业人才培训力度，抓好公务员扶贫攻坚、事业单位领导人员1+5制度体系轮训。围绕乡村旅游发展和民族特色旅游文化产品开发，加大省市重点人才发展项目和培训项目争取力度，通过人才+旅游+文化+产品，促进产业和人才融合发展。继续选派_名左右旅游文化产业经营管理人