《担当》读后感_读书笔记

1、担当 读后感 _读书笔记谁也不能改 变谁，只有自我改 变，才能使身 边的万物改 变，不要抱怨什么埋怨什么，必须对自己说没有什么不可能的，只要肯做， 坚持，自信， 执着我相信明天的路必 须更会完美。下面是小 编整理的几篇文章，希望你 们喜欢在近期读书活动中，领导为 我们推荐了担当一书，本着有益于自身工作思考，我拜读了此书，读后感触 颇深，有种 “听君一席 话，胜读十年书 ”的感 觉，使我 对 “职责 ”和“感恩”有了更深刻的 认识和理解， 让我想起一位 伟人说过： “人生所有的履 历都务必排在用于负责的精神之后。 ”勇于 负责的精神是改 变一切的力量，它能 够改变你平庸的生活状 态，使你变得杰出

2、和 优秀。 什么是担当 简单地说，就是一事当前，勇挑重担，敢于 负责，具体来 讲，担当是一种精神，一种情操，一种 态度，一种 习惯，一种要求，一种潜力，一种素质。担当精神，就是想干事的进取精神，能干事的务实精神，干不成事不罢休的负责精神。作为一名公司普通的操作人员在企业中负责公司业务中订舱的工作，自 认肩负职责，“担当 ”对我 们来说更是不可或缺的。 “在其位， 谋其政 ;司其职，负其责 ”，换 句话说也就是： “就应 做的事， 顶着压力也要干 ;务必负的责，迎着 风险也要担。 ”我们 要明白自己的使命，把工作做好，做到位，无私无畏，敢作敢为，为南京中 远承担起自己 应尽的职责 。作为南京中远

3、的一名老 员工，感 谢公司这些年对我的培养和信任。透 过培训学习，我深刻的领悟只有自己具 备了敢于担当的精神和求真 务实的态度，个人在中 远才会有前途 ;也只有我们谦逊为 人、脚踏 实地去应对问题 和解决问题，才能 够塑造中 远优秀的企 业文化，才能够实现 中远业绩 和效益的快速提升。就像书中所说：“一个人 职责感的强弱不只是体此刻对职责的认识上，更是真切地体此刻行 动上 ”。从 这个角度讲，对真正承担起 职责的理解还比较狭隘和偏 颇。作 为公司的一 线的工作人 员，我觉得真正 实现承担起自身的 职责要做好以下几点：一、深刻 领悟本岗位工作在公司体运营过程中所起到的作用。订舱是核心岗位，为了后

4、续工作的顺利开展，从制委托 书;制单时应 最大程度保 证原始托单的数据正确、相符性，以减少后 续过程的频繁更改。加盖公司 订舱章订舱：需带给订舱 附件的 (如船公司价格确 认件) ，应一并备齐方能去订舱 。取得配 舱回单，摘取船名、航次、提单号信息。每个 环节都要精确否 则会直接影响到市 场的经营业绩 和整体氛 围的稳定。二、钻研业务。 透过专业书 籍的阅读、网络查询 、现地考察、 实践工作 经验积 累等形式学习专业知识，了解工作的每个 环节和要点，不断 强化自身 业务素质。 三、发现自身短板，有 针对性的进行弥补。 对自身存在的不好的工作作 风注意在日常工作中加以克服和改善，增 强工作开展的

5、前瞻性和细致性，避免因 为思考不周全和工作开展不及时而造成的工作失 误。当一个人想要 实现自己内心的梦想，下决心改变自己的生活境况和人生境遇 时，首先要改 变的是自己的思想和 认识，要学会从 职责的角度入手， 对自己所从事的事 业持续清醒的认识，努力培养自己勇于 负责的精神， 这才是成功的最佳方法。自己身 为公司的一 员，就就 应抛弃借口 丢掉脑中消极散的思想，全身心投入到自己的工作之中，能勇于 负责的精神去 对自己的工作， 时时处处为 公司着想，只有 这样，才能成 长为一个真正具 备勇于负责精神的 员工，才会被公司 视为支柱，才会 获得全面的信任 !应对问题 ，勇于承担 职责，就能 赢得尊严

6、，一个人要想 赢得别人的尊重， 让自己活科有尊 严，就就应勇敢地承担 职责，一个人即使没有良好的出身， 优越的地位，只要他能 够勤奋地工作，认真负责地处理日常要作中的事 务，就会 赢得别人的敬重的支持，反之，一个人即使高高在上，却不敢承担 职责，来失基本的 职来道德，仍然会受到他人的鄙 视和唾弃 !改变态度，努力培养自己勇于负责的精神，将会 产生无穷的力量，用心地为民的梦想和事业努力奋斗!阅读了担当感触 颇深，这本书很好的 阐述了人 应有的职责感和担当精神。务必具备高度的 职责 感和担当精神，职责 感和担当精神是企业的灵魂。古语有云 “天下 兴亡，匹夫有 责 ”，这 句话放在企 业上照样使用。

7、一个企 业的兴衰与企业的员工息息相关，两者是相辅相成的，不可分离的。一个企 业要从弱小逐 渐走向强大，一个企 业人要从底 层走向成功，靠的就是 职责感和担当精神，靠得就是企 业全体员工的不懈努力。 如果一个 员工具有 职责感和担当精神，会使其 认为自己对于企业是不可缺失的必要，在任何 岗位工作都是必要的，因 为分工不同，所担 负的职责会不同，潜力的表 现方式也会不同，然而只要每一个 员具有职责感和担当精神，就会全身心的投入到工作中， 为企业创造更多的价 值。如果一个 员工具有 职责感和担当精神，会使自己以主人翁的姿 态去进行工作，它是一种 强大的动力，能激 发人们的进取心和对公司的忠 诚，这种

8、状态不仅仅会对自己的完善， 实现自我价 值，并且会 对企业的发展产生巨大的推 动作用。在工作中，没有做不好的工作，只有不 负职责 的人。事 实上，只有勇于承担 职责的人，才有可能被 赋予更多的使命。工作中勇于 进取，用心努力，我 们才不会因 为碌碌无 为和不负职责 而自责。 这对企业和企业人来说尤为重要。何 谓“生命重于泰山， 职责重于泰山 ”?只有担 负起职责，才能明白 职责的艰巨。一个企 业人一旦养成了 职责感和担当精神，即使 应对逆境，也会鼓足勇气 ;应对诱 惑，也会不 为所动。我 们会因为具有职责感和担当精神，激 发我们身上所具有的潜能， 发挥自己的潜力。 阅读担当，就像充了 电、加了

9、油， 获得了一种 动力。我 们要始 终怀揣职责感和担当精神，做好我 们的本职工作，而且就 应能够超乎人 们的期望，不断追求卓越，把事情做到尽善尽美。用我 们的双手壮大我 们的企业，用我 们的双手 创造完美的明天。读担当，回 顾自己以往的工作 历程不难发现 自己在 这方面做得并不是个性好，或更确切的说以往自己在 这方面缺乏足 够认识 或不太重 视，总觉得工作 仅仅就是为了养家糊口，以至于自身 职业发 展路途并不太 顺畅。透 过加入东正这两个月以来，我不 仅仅收获了不少关于专业方面的知 识，透过奚总的几次培 训及知识分享，更是 对自己的工作有了新的 认识和感悟。透过在知识产权 行业工作的 这几年里

10、，我更加深深的体会到了员工具 备极强的工作 职责感对企业和客户来说是多么的重要，透 过以往自己或其他人的 经历不难发现 ，不少由于 员工缺乏 职责感事例所 导致的极其 严重后果，有些甚至 给客户带来了无可挽回的损失，也 让企业为此承担了巨 额的赔偿。究其原因，就是因 为员工一个小小的疏忽、粗心或工作懈怠等所 导致的。由此可 见，员工对工作的高度 职责感是企业对每一位员工最起 码的要求，也是每一为员工务必具备的最基本的素 质。工作不求速度，做完一件工作要保证百分之分正确 !认真，仔 细，细心是法律人最基本的要求。工作要有"职责心，进取心，细心 "。 职责是每个人的事情，企 业

11、的员工要时刻持续高度的 职责感，为自己的工作承担职责。不 负职责 ，没有 职责意识的员工，在工作中会 给企业带来损失，为自己的职业生涯带来损害。相反，一个有 较强职责 感的员工，不 仅仅能得到老板的信任， 还会使职责感成为事业成功的基 础。说到职责，不由得 让我想起美国前 总统杜鲁门的一句座右 铭：“职责到此， 请勿推辞 ”。既然你 选取了这个职业 ，选取了这个岗位，就 务必理解他的全部，而不是 仅仅享受它 给你带来的益 处和快乐。就算是委屈 责骂，那也是 这个工作的一部分。在这个世界上，每一个人都扮演着不同的主角，每一种主角又都承担着不同的职责。生活总是会给每个人回 报的，无 论是荣誉 还是

12、财富，条件是 务必转变 自己的思想和 认识 ，努力培养自己勇于 负责的工作精神。一个人只有具 备了勇于 负责的精神之后，才会 产生改变一切的力量。人能 够不伟大，人也能 够清贫，但不能 够没有职责。任何 时候，自己都不能放弃自身的 职责，更加不能漠 视职责的重要性。 职责让 人坚强，职责让 人勇敢， 职责 也让人明白关 怀和理解。因 为当自己 对别人负有职责的同时，别人也在 为自己承担 职责。 谁也不能改 变谁，只有自我改 变，才能使身 边的万物改 变，不要抱怨什么埋怨什么，必 须对自己说没有什么不可能的，只要肯做，坚持，自信， 执着我相信明天的路必须更会完美。我用业余时间把担当 这本书读完了

13、，很受启 发，受益 颇深。在此，我想把我的 读后感与大家分享一下，希望我 们能够互勉，共同 进步。勇于担当是一种精神。 桥的价值在于能承 载，人的价 值在于能担当。担当的越多，价值越大，担当价 值千金，担当任重千 钧。人生在担当中成 长，在担当中前行。甘于担当是一种情操。大事 难事看担当，勇挑重担不 为难。勇于担当者，从来都敢于承担起最重大、最 艰巨的任 务。这是优秀者和 坚强者的品 质。善于担当是一种能力。没有金 刚钻，不揽瓷器活 ;没有三板斧，不 进瓦岗寨。担当不 仅要靠勇气，更要靠智慧和能力。做敢于担当的部 门一员，就是要在困 难面前，敢 闯敢试 ;在矛盾面前，敢 说敢管 ;在风险面前，

14、敢作敢为 ;在关键时刻，挺身而出;而在名利面前，则淡然处之。作 为部门的一员，这样才能有所作 为，勇于担当是 对所在部 门工作的基本要求，也是合格工作人 员的职责所在。首先，要有勇于担当的意 识和责任。合同 审查，就是要确保条款准确、 权责清晰，没有做到 这一点，就要反复核 对、积极讨论、细心修改。关于 审计，就是要敢于指出 违法违规的问题，如果无法承担起 这份职责，就会畏首畏尾，遇到困 难想到退 缩，看到问题避而远之，这不仅与审计人应有的工作 态度相背而 驰，更辜 负了公司 对审计 部门的期望和寄托。有问题，就要敢于提出 问题，直逼问题本质。其次，要有勇于担当的精神。作 为部门的一员，要敢于

15、担当，必 须在面对困境和挑 战时有一种 奋发有为的精神状 态。要学会在 实践中积累经验、迎难而上，不断提高自身能力水平。只有 对事业充满激情豪情的人，才能保持 奋发向上、 奋力拼搏的精神状 态，才能在工作上超越自我。只有具 备勇于担当的精神，才能在困 难面前敢 闯敢试，在矛盾面前敢 说敢管，才能准确把握公司旨意， 发挥部门的优势，提升部 门工作发展大局的 层次。最后，要具 备勇于担当的能力和本 领。只有不断的学 习，汲取知 识，提高自己，才能正确认识世界、 认识社会，才能更好地做好各 项工作。学 习是固本之 举，也是我 们认识问题、分析 问题、解决问题的思路和 办法。我们担当得起 责任，做到能

16、做、会做、善做，就必须勤勉学习、善于学 习、认真学习。要以 “兼收并蓄、厚 积薄发 ”的求学 态度，努力汲取新思想、新思 维、新理 论、新方法、新 经验。要把抓 紧学习、刻苦学 习、发奋学习作为提高素质、增强本领、做好工作、 创先争优的重要 责任来落 实，通过学习，不断提高自身能力和水平。做善于担当的部 门一员，就是要善于 发现问题 ，分析矛盾，不急不躁，冷静 处事，我们要有对全局和局部的 辩证考虑，有解决局部 问题和促进全局问题解决的方法，有克 难攻坚的本领。善于担当要求我 们在面对局面千差万 别，矛盾复 杂多变，问题层 出不穷时，必 须从勤于学习、掌握 规律等方面加 强能力、改 进方法。一

17、要把学 习作为看家本 领，向书本学、向实践学、向先 进学，不断增 强自身专业水平的能力。二要把握规律、遵循 规律、运用 规律，不断增 强抓重点、抓关 键，应对突发事件，驾驭复杂局面，解决急 难险重问题的能力。善于担当是一种 艺术，这种艺术不是要我 们都去钻研如何投机取巧、迎合领导 ，而是充分认清有担当不等于蛮干，要有把握全局、科学 谋划的智慧，要有立足大局、着眼 长远的境界。善于担当最考 验我们的工作方式方法， 对在工作中遇到繁 琐不同的 问题，我们则要多动脑筋，多找 对策，怎 样能成功解决 问题，我们就朝着这个方向努力。迎 难而上，直面矛盾，巧妙解决，最 终出色完成工作。坚持原则、敢于负责、

18、勇于担当的意志品 质的形成，需要虚心学 习，不断实践，长期积累。担当，不需要挂在嘴 边，不需要辞藻的修 饰。从现在起，用行 动印证担当，敢于担当，甘于担当，善于担当，才能真正成 为公司的合格一 员。读完了学会感恩担当 责任这本书，现在细细回味，感 觉书中的每一个事例都非常的饱满生动，每一个事例无不透露着感恩与 责任，没有 责任感的公民不是好公民，同 样，没有责任感的 员工也不是好 员工，在任何 时候，责任感对自己、 对国家、 对社会都不可或缺。“感恩 ”是一种生活 态度，一种善于 发现美并欣赏美的道德情操。人生在世，不如意的事常有。如果我 们囿于 “不如意 ”之中， 终日惴惴不安，那生活就索然

19、无味了。相反，如果我 有一颗 “感恩 ”的心，善于 发现 事物的美好，感受平凡中的美 丽 ，那我 就会以坦 荡的心境、开朗的胸 来 应对 生活中的甜酸苦辣， 让 原本平淡乏味的生活 焕发 出迷人的光彩 ! 当我们进 入公司的 候，实际 上就知道，我 们 是与公司的事 朝着同一个方向前 进 的，我 已 成了公司拓展事 业 的合伙人。无 论 何种公司，与 工的关系都是十分清楚的，他 们之 有着共同的利益、共同的目 ，公司 展好了， 员 工的利益也会得到保障。 员 工只有把自己当做公司的主人，才能 够 和公司共同成 长 。 任的意 ，需要 树 立。责 任心和 责 任感，是我 们这 个社会 人处 事的

20、基本要求。人生在世，就必然要与 “ 任”打交道： 为 人父母，养儿育女是 任 ;身 儿女，孝敬老人是 责任 ;经 商开店， 诚实 守信是 责 任 ;悬壶 行医，救死扶 是 任 ;站在三尺 讲 台，教 书 育人是 责任 ;头顶 国徽，秉公 执 法是 责 任 刻刻，事事 处处 ， 须 臾不可缺失 责 任意 识 。可以 说 ，() 正是人 们强 烈的 责 任心、 任感和 责 任意 ，不断推 着我 事 业 的 展和社会的 步。但是，用什么来保障我 们 的 任感永不缺失，我想，感恩的心是最好的答案， 竟人是有情感的，只要 时 刻 揣着感恩的心，我 就不会忘 记 肩上的 任。一个处处为 公司着想的 工，不

21、管他身在何 、何 ，也不管他在做什么，他都会时刻想着 为 公司做宣 。在市 场经济时 代，更多人都把个人利益放在第一位，在工作时间之外，很少考 虑 公司的利益，更 别说为 公司作宣 传 了。这 种人根本就没意 识 到，其实为 公司着想， 为 公司 得利益，也是 为 自己着想，也会 自己 来利益，俗 话说 ：“大河有水小河 ，大河无水小河干。 ”一个企 的 衰和每个 员 工的切身利益息息相关。我 必 懂得，企 业 是每个 员 工生存的空 间 ，是我 们发挥 才智的舞台，是我 们发 展前 的依托。只有企 生存 展了，才有我 们 自身的生存和 展。只有企 业兴 旺 达了，才能更好地 实现 我 自身的

22、价 值 。企 是我们 幸福生存的家园，我 每个人在 企 奉献着青春和智慧的同 ，企业 也在 我 提供自我 发 展的空 间 和 自我价 的平台。在 这 个平台上，我 们 在增 着 ，丰富着自我， 实现 着人生的价 值 ;在 个平台上，我 们 用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。因此，我 们应该 感 企 ，感 企业 培养我 们 ，感谢 企业让 我们 成 ，感 企 予我们 一片展示自我的天地。用感恩之情 转 化 忠 企 的具体行 动 ，用守候家园的心 去守候我 们赖 以生存的家园。只有心怀 感恩才能 让 自己的工作更有活力，才能 够 激 起自己更多的工作 热 情，才能把自己的力量 献出来，才能 为

23、公司做更多的事情，才能把自己的工作当做自己的事 业 来完成。 历 史已 就了我 们 公司全面 腾飞 的基础 ，使命正激励着我 们阔 步前 。因此我 说 ，感恩就要有 责 任。感恩是一种生活 态 度，一种智慧，是 工忠诚 企 的基 。一个有着感恩心的 员 工，会 执 着而无私，博 而善良，敬 业 而忠诚 ，富有 责 任感和使命感。一个有着感恩心的 工，会把 对 企业 感激，转 化 勤 工作、刻苦学 、奉献社会的 实际 行 。一个有着感恩心的 员 工，会关心他人，关心企 业 ，关注社会 发 展， 企业 利益负责 ，与企 业同舟共 济 。 任催人 奋进 、梦想在此 飞扬 。一个能尽 责 的人，永 不

24、会是渺小的 ;一个不 负 的人，永 远 不会是伟 大的。 责 任是一种信仰，也是一种力量。人生百年，其 实 也是匆匆的一瞬 间 ，只要肩上使命和心中的信仰 还 在，任何 艰难 坎坷、崎 曲折都会悄然退却、迎刃而解。工作是生命的 载体。选择了一种工作，就是选择了一种生活方式。热爱工作、 对工作充满热情的人是企 业更乐意聘用的人。 热爱你的工作，当你每天早上醒来想要做这份工作时，会觉得兴奋，迫不及待地想去做 ;当你每天晚上睡 觉的时候，觉得有很多事，希望明天可以快点去工作， 这是对工作的激情。俗 话说 “好水 酿好酒，好土塑好 壶，好的 环境造就好的人才 ”，企 业为我们造就了这么优美的工作生活 环境。再想一想企 业输导给 我们的理念“岗位靠竞争，收入靠奉献 ”，催我