嘉华工业陶瓷厂薪酬制度

1、优秀办公范文 欢迎下载嘉华工业陶瓷厂薪酬制度（试行）第一章总则第一条 为了规范本厂的薪酬管理工作，建立完善、公正、公平的薪酬管理体系, 遵照中华人民共和国有关劳动法律法规和人事管理制度，特制订本制度。第二条 薪酬管理制度是基于岗位评估结果，并对各岗位在本厂发展的相对价值 进行判断的基础上，从岗位相对价值、工作表现和对员工基本生活保障等方面制 订的薪酬管理规范与操作方法。薪酬管理制度是本厂人力资源管理体系的重要组 成部分，通过建立科学、规范的薪酬管理制度形成吸引、激励员工的机制。第三条本薪酬管理制度的制订和实施体现以下原则：一、按照各尽所能、各司其职、按劳分配等原则，坚持工资增长不超过本厂经济

2、效益的增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过本厂劳动生产率增长幅度的 原则；二、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能等综合因素考虑员工的薪酬；三、本着对外具有竞争力，对内具有公平性的原则；四、遵照谋求稳定，合理的劳资关系原则；五、直接收入对一线倾斜，二线人员则应以完成本厂规定的硬性指标与收入挂钩。 第四条 本制度适用于和工厂签订协议，并且具有工厂员工身份的人员。第二章一线员工薪酬结构 第五条 一线员工，工资结构采用固定月工资制和计件工资制两种模式。一. 一线定员总工资=基础工资（底薪）+加班工资+工龄工资+学历工资+全勤奖+ 技能工资。二. 一线定额人员总工资=计件工资+工龄工资+学历工资+全

3、勤奖+加班工资+技 能工资。第六条一线员工基础工资和计件工资（底薪）一、基础工资是参照当地职工平均生活水平、 最低生活标准、国家相关法律规定，并根据对各岗位相对价值的评价形成的岗位等级确定的。二、基础工资有利于保障员工的基本生活。三一线员工的计件工资为员工生产的产品件数与工厂规定该产品的生产单价结算。第七条加班工资以员工的加班工时2.5小时为基础来确定（前提必须上满 8.5 小时为基础），定员员工按8元/小时计算，定额员工除计件工资外，加班 2.5小 时另补贴10元。加班工资只适用于一线员工。第八条 加班，一般是由工厂生产情况所决定。如有需要人人必须服从。加班工时由部门经理签字、厂长审批签字方

4、才有效。第九条 岗位技能工资每半年考评一次，工资在100元到2000元不等。由各部 门经理会同主管及所在工段段长等评定，最后报厂长审核签批。第三章行政管理人员薪酬结构 第十条 管理人员总工资=基础工资（底薪）+职能工资+工龄工资+学历工资+ 全勤奖+加班津贴+奖金。第十一条基础工资是参照当地基层管理人员的平均生活水平、最低生活标准、 国家相关法律规定，并根据对各岗位相对价值的评价形成的岗位等级确定的。第十二条职能工资一、管理者的职能工资是根据其岗位的工作分析而定；二、其职位的工作主要是负责本小组人员工作情况的监督和跟进， 对于新进员工 给予指导和带领，能使新员工尽快熟悉自己的工作，使该组良好作

5、业，确保定单 及时完成；三、其职能工资同时与员工的工作绩效相挂钩， 主要是根据本组工作完成的情况和该管理人员在这个过程中发挥的作用使该组得到的综合的绩效而决定；每个季度月考评一次。四、职能工资在300元至4200元不等。管理人员职能工资由各部门负责人评定， 最后报厂长审核签批。第四章 工龄、学历，重进员工待遇第十三条工龄按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业 工作，提高员工的归属感和对企业的认同感。1、工作满1年整可开始享受工龄工资。工龄工资每季度调整一次，在每年的 1、4、7、10月进行调整。 例如：2004年1月1日一2004年3月31日进厂的员工，要在2005年4月后

6、才可以享受5元/月的工龄工资，即第一年为5元/月，第二年为10元/月，第三 年为15元/月，第四年为25元/月，第五年为35元/月，第六年为55元/月，第 七年为75元/月，第八年为95元/月，第九年为115元/月，第十年为135元/月， 以此类推。2、 对于因重病或直系亲属重病暂时离职的员工， 若其离职期间不超过2个月， 分娩期女工离职期间不超过4个月，必须出具具有县级（含）以上医院的相关证 明，经过批准后不中断工龄。3、 本厂正式员工，有以下情况中断工龄：A:辞工之后重新进厂者；B:因私中 途中断工作时间连续1个月；C：各种请假一年内超过45天（不包含第十三条的 第二款）；D:对于因重病或

7、直系亲属重病暂时离职的员工，若其离职期间超过2 个月，分娩期女工离职期间超过 4个月。第十四条 重进员工指在相同工作岗位工作时间超过二个月者，再次入厂做原岗位工作不视为新员工，不享受新员工待遇。第十五条全厂员工中拥有高中及高中以上学历的人员，可领取学历工资。学历 工资主要参照以下标准。1. 高中、技校、中专 100元，大专200元，三本300元，二本400元，一本500 元。2. 员工通过自主学习并取得国家教育机构认可的自考证书，在其成绩被认可之日的下月一号起可接受学历工资。第五章奖金 第十六条 根据工厂经营状况2012年从3月1日起执行，对服务满1年以上的 员工，每年的春节后的一个月发放 1

8、个月工资的奖金。条件为：一 严格遵守工 厂放假前规定的时间；二.严格遵守春节后开工时间；三.该年度累计请假不超过 一个月。第十七条 个人突出贡献奖：针对在工作中表现特别出色的员工； 获奖者由公司 颁发证书以资鼓励，或提供同等的奖励。第十八条 年终奖：年终奖计提比例根据企业本会计年度的实际情况确定。第十九条 旷工者按天数计算，每旷工一天扣减当日工资并罚款 20元，旷工二天扣减二天工资并罚款40元，以此类推。不足一天者按一天计；连续超过三天 属自动离职。第二十条 针对管理层人员（含基层管理人员、中高层管理人员）设置目标绩效奖，根据部门绩效目标的考核情况进行奖金发放， 部门内部根据贡献大小分配奖 金

9、，每年结算的时候进行发放。第二十一条 每月二十八日，发放上月工资。如遇节假日顺延。第六章 福利第二十二条工厂按照国家的规定为表现好的每位正式员工购买社会保险。社会 保险费用由本厂财务部统一缴纳，属个人缴纳部分由员工每季度初预缴下一季度 的费用，由财务部通知并统一收取。（一）各种保险的交费比例，按国家相关规定执行。（二）社会保险待遇：工伤、医疗和失业保险在交纳后如出现法定的情况将享受相应补助待遇。第二十三条休假一、法定休假：节假日（休息日）由工厂根据国家的有关规定并结合工厂的生产实际和当地之风俗习惯，每年12月份公布次年的休息计划，每年休息日不会少于52天。二、病、事假：员工因病或因故不能出勤需

10、要请假时，可预知的事假要提前提出 申请，并写好请假条报批；不能预知的病假，应在4小时内电话告知本部门上级， 并最迟于第二天以书面形式提出请假申请，上级主管签批后所有请假手续必须由 本人交至人事行政部以备案留档，否则按旷工论处，病假，事假扣除当日工资。三、婚假：凡在工厂工作一年以上的员工可持结婚证申请有薪婚假三天，若符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）按国家规定可享有晚婚假，婚假须在结婚 证填发三个月内使用，逾期无效，婚假须提前 30天申请。四、丧假：根据实际情况可以请假 4天。第二十四条 住房福利：免费为员工安排集体宿舍，具体标准如下：一、管理人员三至四人一间，或两人一间宿舍；二、一线员工六

11、人一间宿舍；三、夫妻两人都为工厂员工时，为其安排独立房间。第七章调资办法第二十五条 当国家公布新的劳资关系的规章制度，将参照新的法律法规进行薪 资调整第二十六条 与经营业绩相关：当营业额上涨，增加利润的20%用于增加年终奖奖金；若当年营业额下降，该部分奖金将暂停。第二十七条 与同行工资状况相关：当本企业的工资比同行的平均工资高出10%或低出5%以上时，对其进行调整。第八章绩效第二十八条绩效分配:一. 第一档：销售额5560万元/月，奖金2000元。超过60万元，每超过一万 元，追加100元。第二档：销售额75万元/月，奖金5000元，每超过一万元，追加 200元。二. 奖励分配：工程、行政、营

12、运为 70%分配；市场、质量、财务为 30%分配。 三金属化分厂绩效考核方案另定。第九章附件第二十九条一线人员的基础工资（底薪）及试用期保底工资一一般文职人员，试用期1200元至1500元/月，工厂免费提供食宿。正式聘 用按岗位和能力再定.二.机动工，男：试用期 2200至2400元/月。女：试用期1800至2000元/月 正式聘用按岗位和能力再定.成型压大件，男：试用期 2400元/月，058分类，女：试用期2400元/月 成型压小件，试用期1800元/月，其它工种一线定额人员试用期 1500元/ 月，试用期：2个月，保底不封顶。四电窑、釉窑、井式窑，基础工资（底薪）1800元/月。（注：每月休息2天）其它岗位基础工资（底薪）男：2100元/月，女：1500元/月。第三十条 管理人员的试用期待遇及转正期限五检验员，试用期工资1500元。正式聘用按岗位和能力再定.六工段长，试用期工资1800.正式聘用按岗位和能力再定七部门主管，副经理，试用期工资 2500.正式聘用按岗位和能力再定八部门经理，试用期工资4500.正式聘用按岗位和能力再定九转正期为半年。如部门负责人一致同意并报请厂长批准，可提前三个月转正。 （特批除外）十.面试后均在简历上注明。试用期员工需携