培训专业术语

1、培训专业术语知识发酵模型知识发酵模型用来揭示知识演进和转化为生产力的内 在含义与规律 3. 其与生化理论中的生物发酵机理有很大 的相似性。知识发酵模型由知识菌株、知识母体、知识酶和 知识发酵吧等要素组成。其基本原理图一所示TTT ( Training The Trainer )培训，意为培训者培训。它是企业内部培训师、 管理者必修的课程， 本课程按照国际职业标准教程对经理人、 培训者进行全面、 系统、,类似的服务好专业训练，帮助企业培训师更专业，帮助管理者提升领导力和影响力 像烽火猎头业提供。【课程收益】了解培训师的角色和必备能力；掌握企业培训师的专业表达技巧；掌握企业培训师的教学互动技巧；掌

2、握企业培训课程开发和设计流程；【课程特点】 小班制授课，学员人数为 2030 人； 训练师贴身辅导； 标准化、结构化的课程体系，要点突出、脉络分明； 授课与示范、研讨、演练、录像回放、现场点评紧密结合； 多种手段综合运用，学习更快乐、效果更彻底； TTT课程亮点展示博训 TTT(Training The Trainer) 课程勘称管理培训业内之传奇经典，传授时代 光华讲师快速成长的 “独门秘笈 ”，十年铸剑，一朝开刃，独特的课程结构+体验式的培训方式 +寓意深刻的鲜活案例现场十分火爆的PK 大战！助您获得超级公众感召力，从优秀走向卓越，由卓越升华辉煌！博训 TTT 标准教程，拥有一套完整的培训

3、系统，为优秀企业高管层职业经理人 修炼公共感召力的必修课程， 全面专业训练和严格精心打造， 极具权威性的行业认证， 全国 500 多名率先成功的职业讲师与您 “相伴成长一起飞 ”！本课程带给您的：拥有更多走上讲台的机会，将您的风采展现在每个人的面前，迅速提升自我， 成为专业而优秀的培训师 !掌握更多培训的专业知识，让您更加自信，脱胎换骨！帮助您走向成功！免费加入 TTT 沙龙俱乐部，参加复训、共享资源，优秀者成为时代光华签约 讲师！TTT 课程大纲第一天上午：基础环节第一次亮相自我介绍融入 TTT 理念的自我认知参与性很高的游戏 一个优秀的培训师是怎样的培训师的角色认知分享和总结第一天下午：体

4、验环节3 分钟擅长题材的演练，同学与老师共同点评，现场改进体验活动心理素质的提升，自信何来第一天晚上： 专业知识环节 （部分内容融合在其他时间讲解）第一部分：培训师角色篇企业培训师1、企业培训师的分类2、好老师的境界3、讲师的三种境界4、培训形式与效果5、讲师应具备之素养6、 做一个成功地讲师要做到三个“专注于”7、讲师应有的人格特质（二）培训师情绪管理1、情绪的两极表现2、注意情绪的窗口3、情绪管理的三大法宝4、人们的十大恐惧、克服恐惧的一些建议5、压力转换法、开心金库（三）培训师职业形象及其对认知的影响 培训师职业形象介绍与点评（四）演讲技巧1、六种切入方法 时钟法 时间顺序法 地球法 地

5、理空间法 三角法 多元分析法 镜头法 视角调整法 钟摆法 逻辑论证法 受益法 实用功效法2、台上演讲技巧3、语言表达技巧，尤其是肢体语言的表现4、语言智商评估及现场练习（五）讲师的忌讳 第二部分：课程开发篇1、课程开发的基本思路2、课程开发中的问题3、问题的定义及其类型；4、问题的基本类型；5、界定问题的步骤；6、界定的方法；7、让问题成为训练的线索；8、在训练中分析并解决问题。9、课程开发的原则10 、收集素材的途径11 、黄金组合指南12 、训练内容设计的五个点13 、训练行为配置14 、PPT 的设计及制作15 、训练工作的运用16 、笔记与手稿的制作与运用 第三部分：课堂教学篇1、企业

6、培训如何开场2、演讲之前如何做准备工作3、如何先声夺人4、企业培训如何控场5、特殊学员引导6、课堂异常情况处理7、课堂行为禁忌8、营造场地气氛9、训练形式举要10 、讲授法11 、案例法12 、游戏法13 、研讨法14 、辩论法15 、好口才必备的六种素质16 、故事演绎要诀17 、培训师口才训练的四步训练法18 、语言表达技巧（十）学习过程1、成人学习和学习过程的理解2、常用的训练教学方法讲授法、研讨法、指导法、个案法、角色扮演法、视听法、作业练习法、其他方 法的优缺点。3、教学的三大原则：多趣味、多鼓励、多参与第四部分：培训评估篇1、培训评估方法 反应层 学习层 行为层 结果层第二天上午：深入强化环节1、精彩片断欣赏及点评2、培训中如何穿插游戏，讲解45 个经典的游戏3、即兴演讲、主持等多种讲话场合的练习4 、为下午的比赛做准备，one by one 辅导第二天下午： PK 环节1、PK 大赛决出前 3 名2、交流经验心得3 、颁发前 3 名荣誉证书，及颁发学员 TTT 证书授课方式： 讲解 + 案例 + 互动研讨 + 问题答疑 + NLP 技术