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文档简介

1、面试者不要给面试官下套在职场这些年一直在 IIR 这个职位上混， 从民企到外企， 工作 大 同小异，见过成百上千个面试者，形形色色，各种性格、年 龄、能 力的都有，练就了自己一套看人的本领，也从中总结了很 多经验规 律。但这里提醒各位面试者一下， 虽然面试过程中我不反对适当 的 夸张，甚至耍点小花招，但切记不要太过，否那么会适得其反， 出现 以下三种情况的面试者我可是绝对不会给到你工作时机的 哦。面试者你不要吹牛太离谱了一、吹牛太离谱的面试者 上面说了面试者在能力上适当的吹吹牛我不反对， 因为能力 是 可以培养的，关键你不要在关公面前耍大刀， 不要以为我是傻 子哦。以前遇到个面试者，简直把面试

2、过程当成了个人演讲，口假设 悬 河，滔滔不绝，一直在展示自己之前如何厉害，如何神，讲到 最后 居然把自己小学时候在班级里的各种英明神武的事情都拿出 来讲了 也就是我耐着性子听完了，换了其它人，估计早就赶人 To面试者不要说公司坏话二、说 以前公司坏话的面试者在面试中我一般会问个问题：你为什么要离开原来的公司？这个时候总有一局部面试者会说以前的公司如何如何的不 好，其实我真不想听这些，原来的公司再不好它还是给你发工资了吧。说得越多，我越不想给你工作时机，因为你能说以前的公司不好，以后也能说咱们公司的不好。其实答复这个问题很简单，你说父母在这边做生意或者这边买房子了什么的，只要是表达出你在这个地方

3、上班会很稳定的，就很能打动我的心。作为面试官，当然希望员工工作稳定，招你到公司， 培养你上路，你要因为什么原因走掉了，是不是会让我很被动？面试者不要给面试官下套三、给面试官“下套的面试者有一次我看到一份简历，在个人介绍上写道：本人精通网络销售的精髓，发表过多篇相关文章，在行业内引起热烈反响。我一看，不错啊，是个人才，于是马上安排面试，面试过程 中 确实有些新观念让我脑洞洞大开，因为我没有详细地接触过这 块的 工作，听这位面试者一说，很快就被打动了，感觉确实是个高手，而且开出的工资也还合理，本想直接就录用的。只是为了 缓解这种 马上做决定的冲动，我还是让他回去等消息。晚上回到家刚好有空，我就按他说的文章标题输出关键词去 找 那几篇文章，确实有，而且署名就是他，只是感觉文章和他白天讲的差不多，后面评论也没几个。想了想还是找了网络销售的 朋友看 一看，这一看才知道，文章里的观点早已是老生常谈，别 说引起热 烈反响，有没有一百个人看都是问题，只有我这种外行 人才觉得高 深而已看吧，差点上当，很明显这位面试者的那句话是成心写上去 的， 目的就是让我“上套，好在自己没有情绪不稳定的情况下 做决定， 不然又要误我大事。我不知道在以后的职场生涯中，还会遇到多少次以上的几种 情 况，我只希望在

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