事业单位考核奖惩制度

PAGE事业单位考核奖惩制度一、总则（一）目的为了加强事业单位工作人员队伍建设，规范考核奖惩行为，激励事业单位工作人员认真履行职责，提高工作效能，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本单位实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体在职工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则：考核应根据规定的标准和程序，全面、客观、公正地评价工作人员的德、能、勤、绩、廉，做到实事求是，评价准确。2.民主公开原则：考核应充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核结果应向被考核人员公开，接受群众监督。3.注重实绩原则：考核应以工作人员的工作实绩为重点，全面衡量德、能、勤、廉，防止单纯以偏概全。4.激励约束原则：考核结果与工作人员的奖惩、任用、晋升、培训等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。包括政治立场、思想觉悟、道德品质、敬业精神、团结协作等方面。2.能：主要考核业务能力、管理能力和创新能力等。包括专业知识水平、业务技术能力、组织协调能力、决策能力、创新意识和能力等方面。3.勤：主要考核工作态度和勤奋敬业的表现。包括工作责任心、工作积极性、工作纪律性、出勤情况等方面。4.绩：主要考核工作业绩和完成工作任务的情况。包括工作数量、工作质量、工作效率、工作效益等方面。5.廉：主要考核廉洁自律情况。包括遵守廉洁从政规定、廉洁奉公、廉洁自律等方面。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，勤奋敬业，工作业绩突出，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，年度考核得分在90分以上（含90分）。2.合格：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，工作态度认真，能够完成工作任务，廉洁自律，年度考核得分在60分至89分之间。3.基本合格：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作积极性、主动性不够，基本能够完成工作任务，但质量和效率不高，或在工作中存在一些失误，廉洁自律方面基本符合要求，年度考核得分在40分至59分之间。4.不合格：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，违反廉洁自律规定，年度考核得分在40分以下。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由各部门负责人负责对本部门工作人员进行平时考核，重点考核工作人员的日常工作表现和任务完成情况。平时考核可以采取工作记录、考勤、工作汇报、专项检查等方式进行，及时记录工作人员的工作表现和业绩，作为年度考核的依据。2.年度考核：每年年末进行一次年度考核。年度考核以平时考核为基础，采取个人总结、部门评议、单位审核的方式进行。3.聘期考核：对事业单位工作人员在聘期内的表现进行考核，重点考核其履行岗位职责的情况和工作业绩。聘期考核一般在聘期届满时进行，考核结果作为续聘、解聘、晋升、奖惩等的依据。（二）考核程序1.个人总结：被考核人员按照考核内容和标准，对自己一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行总结，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。2.部门评议：各部门负责人组织本部门工作人员对被考核人员进行评议，根据平时考核情况和个人总结，对被考核人员进行评价，提出考核等次建议。3.单位审核：单位考核委员会对各部门报送的考核材料进行审核，综合考虑各方面情况，确定考核等次。考核结果在单位内进行公示，公示期为7个工作日。4.结果反馈：考核结果以书面形式通知被考核人员。被考核人员如对考核结果有异议，可以在接到考核结果通知之日起10个工作日内向单位考核委员会提出申诉，单位考核委员会应在接到申诉之日起10个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉人。四、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的工作人员，给予嘉奖。2.记功：对在工作中做出较大贡献、取得显著成绩的工作人员，给予记功。3.记大功：对在工作中做出重大贡献、取得优异成绩的工作人员，给予记大功。4.授予荣誉称号：对在工作中表现特别突出、有重大影响的工作人员，授予荣誉称号。（二）奖励条件1.嘉奖：在思想政治、职业道德、社会公德等方面表现突出，具有良好的社会形象。业务能力强，工作业绩显著，在完成工作任务、提高工作效率、提升工作质量等方面做出突出贡献。勤奋敬业，工作责任心强，积极主动承担工作任务，在工作中发挥模范带头作用。廉洁自律，遵守廉洁从政规定，无违规违纪行为。2.记功：在思想政治、职业道德、社会公德等方面表现优秀，具有较高的社会声誉。业务能力突出，工作业绩优异，在本专业领域或工作岗位上取得重大突破或创新，为单位发展做出重要贡献。勤奋敬业，工作责任心强，勇于担当，在应对重大任务、解决复杂问题等方面表现出色。廉洁自律，遵守廉洁从政规定，无违规违纪行为。3.记大功：在思想政治、职业道德、社会公德等方面表现卓越，具有广泛的社会影响力。业务能力超群，工作业绩极其突出，在本专业领域或工作岗位上取得重大创新成果，为行业发展做出杰出贡献。勤奋敬业，工作责任心极强，无私奉献，在关键时刻发挥关键作用，为单位赢得重大荣誉。廉洁自律，遵守廉洁从政规定，无违规违纪行为。4.授予荣誉称号：在思想政治、职业道德、社会公德等方面表现特别突出，具有崇高的社会威望。业务能力极其精湛，工作业绩无与伦比，在本专业领域或工作岗位上取得开创性成果，为国家和社会做出巨大贡献。勤奋敬业，工作责任心超强，始终保持高度的工作热情和敬业精神，在工作中创造了非凡业绩。廉洁自律，遵守廉洁从政规定，无违规违纪行为。（三）奖励程序1.推荐：各部门根据奖励条件，推荐符合条件的工作人员，并填写《事业单位工作人员奖励审批表》，附相关事迹材料。2.审核：单位人事部门对各部门推荐的人员进行审核，核实其事迹材料的真实性和准确性。3.审批：单位考核委员会对审核通过的人员进行审批，确定奖励种类和等级。4.公示：奖励结果在单位内进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，颁发奖励证书和奖金。（四）奖励待遇1.嘉奖：颁发嘉奖证书，给予一次性奖金[X]元。2.记功：颁发记功证书，给予一次性奖金[X]元。3.记大功：颁发记大功证书，给予一次性奖金[X]元。4.授予荣誉称号：颁发荣誉称号证书，给予一次性奖金[X]元，并在单位内部给予相应的表彰和宣传。五、处分（一）处分种类1.警告：对违反纪律的工作人员，给予警告处分。2.记过：对违反纪律情节较重的工作人员，给予记过处分。3.降低岗位等级：对违反纪律情节严重的工作人员，给予降低岗位等级处分。4.撤职：对违反纪律情节特别严重的工作人员，给予撤职处分。5.开除：对违反纪律情节极其严重、构成违法犯罪的工作人员，给予开除处分。（二）处分条件1.警告：违反工作纪律，情节较轻，未造成不良后果。违反廉洁自律规定，情节较轻，未造成不良影响。其他违反纪律行为，情节较轻，未造成严重后果。2.记过：违反工作纪律，情节较重，造成一定不良后果。违反廉洁自律规定，情节较重，造成一定不良影响。其他违反纪律行为，情节较重，造成一定损失或者不良影响。3.降低岗位等级：违反工作纪律，情节严重，造成较大不良后果。违反廉洁自律规定，情节严重，造成较大不良影响。其他违反纪律行为，情节严重，造成较大损失或者严重不良影响。4.撤职：违反工作纪律，情节特别严重，造成重大不良后果。违反廉洁自律规定，情节特别严重，造成重大不良影响。其他违反纪律行为，情节特别严重，造成重大损失或者极其严重不良影响。5.开除：违反国家法律法规，构成违法犯罪。严重违反工作纪律和职业道德，造成极其恶劣影响。在工作中严重失职、渎职，给单位造成重大损失。（三）处分程序1.立案：单位人事部门或纪检监察部门发现工作人员存在违反纪律行为，应当及时立案调查。2.调查：成立调查组，对被调查人员的违纪行为进行调查取证。调查过程中，应当听取被调查人员的陈述和申辩，收集相关证据材料。3.审理：调查组完成调查后，将调查结果提交单位考核委员会或纪检监察部门进行审理。审理过程中，应当对证据材料进行审查核实，听取被调查人员的陈述和申辩，提出处理意见。4.决定：单位考核委员会或纪检监察部门根据审理结果，作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知被处分人员，并说明处分理由和依据。5.送达：处分决定应当及时送达被处分人员，并由其本人签字确认。如被处分人员拒绝签字，应当在处分决定上注明情况，并由送达人签字证明。6.申诉：被处分人员如对处分决定不服，可以在接到处分决定通知之日起10个工作日内向单位考核委员会或上级主管部门提出申诉。单位考核委员会或上级主管部门应在接到申诉之日起10个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉人。（四）处分影响1.警告：受警告处分的期间为6个月。受警告处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。2.记过：受记过处分的期间为12个月。受记过处分期间，不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次。3.降低岗位等级：受降低岗位等级处分的期间为24个月。受