安全生产工作目标责任书

1、二0一七年度平安目标责任书 生产管理部 山东潍焦控股集团二0一六年十二月二0一七年度平安目标责任书为深入贯彻新?平安生产法?等法律法规，认真落实平安生产责任制，杜绝责任死亡事故的发生，切实保障广阔员工的人身平安与健康，把公司建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。根据平安生产的需要，山东潍焦控股集团甲方与生产管理部乙方签订二0一七年度平安目标责任书。主要内容如下：一、平安生产目标1、杜绝本单位的平安生产人身伤亡事故。2、杜绝本单位主要责任以上的个人交通事故。3、杜绝本单位火灾事故。4、本单位员工定期平安培训教育率100%。5、本单位平安问题和隐患整改率100%。6、国家和政府有关平安

2、生产的法律法规、文件和会议精神传达率100%。二、双方责任甲方：1、负责组织制定、修订集团公司内有关平安规定。2、负责组织开展集团公司范围内各项平安活动。3、宣传贯彻上级的有关平安生产的法律法规、方针政策以及平安会议精神。4、组织协调解决乙方单位无法独立解决的平安问题。5、监督、检查、管理公司其它各项平安工作。乙方：1、认真落实本单位平安工作和平安职责，确保本责任书规定目标的实现。2、严格执行国家平安法规和公司各项平安制度，认真执行平安生产一把手负责制。3、加强本单位员工的平安培训教育，提高员工的平安意识和平安素质。各级领导要严格执行“谁安排工作任务，谁对任务的平安负责的原那么。4、定期开展“

3、消怨气、树正气活动，做好员工思想教育和沟通工作，关注员工身体状况和精神状态，发现异常，禁止上岗作业。5、定期对本部门的工作场所进行风险辨识和管理。6、积极参加公司组织的各项平安活动。7、定期开展平安管理的监督检查和考核工作。8、对公司和本单位发生的平安事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援的同时立即报企划部和集团公司有关领导。 三、考核与奖惩1、本责任书实行年终考核，年终考核结果报集团公司，根据考核情况给予表彰奖励或扣罚。2、本责任书考核总分值为100分，得分在95分以上者可入选平安先进单位，得分在8095分为平安合格单位，得分在80分以下者为平安不合格单位。3、年终考核为平安不合格单位的

4、，取消评选先进单位资格，不得平安奖。4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员平安奖200元/人缺勤人员按照“发放方法执行。5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故，根据事故程度，扣罚单位主要负责人、分管平安负责人、平安员年度平安奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任的给予相应行政处分，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。6、各级领导在安排工作任务时要记录平安工作安排的内容，对只安排工作任务不安排平安工作而发生事故的安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。7、对平安管理工作搞得好，预防事故有功人员由公司研究给予适当奖励。8、平安目标考核表见附件。9、本责任书双方签字

5、生效。甲方：山东潍焦控股集团 乙方：生产管理部 总经理签字： 负责人签字： 年 月 日附件：平安目标考核表序号考核工程标准分数考核标准1平安事故501、发生责任死亡事故，一次扣100分。2、发生重伤事故，一人次扣20分。3、发生轻伤事故，一人次扣10分。4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。5、交通事故：1厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；主要责任，每直接损失1万元扣6分；同等责任，每直接损失1万元扣3分。2厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；主要责任，每直接损失1万元扣12分；同等责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡的按照

6、本方法中规定的伤亡扣分原那么进行扣分处理。6、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下的扣5分；财产损失1-5万元以下的扣10分；财产损失5-10万元以下的扣15分；财产损失10-30万元以下的扣20分；财产损失30万元以上的扣30分事故影响严重的酌情加扣处分。7、瞒报事故列为平安生产不合格单位。2隐患整改201、上级部门和集团公司检查出的事故隐患，每项扣0.5-2分。2、隐患整改通知书或者检查通报下达后，未在规定的时间内完成整改的，每次扣2-5分，二次检查未整改的扣5-10分。3根底管理201、未按规定建立台帐，扣10分，不按规定记录台帐，发现一处扣0.5分。2、无故不组织集团公司例会、检查及活动每

7、少一次，扣2分。3、制度不健全，每缺一项扣5分。4、未及时督导、协调子公司平安工作，每次扣2分。5、员工平安培训教育率每低1%扣1分。6、未落实平安职责，每次扣3分。4其它方面101、发生工伤事故，不按规定时间报告的，每次扣5分。2、不按时完成集团公司安排的平安工作任务一项扣5分。3、未按规定运行平安体系每项扣1-5分。说明：1、各考核工程实行年终考核。2、考核采用不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底，抵减其它项得分。3、发生平安生产事故将根据公司责任追制度规定给予处分。二0一七年度平安目标责任书 企划部山东潍焦控股集团二0一六年十二月二0一七年度平安目标责任书为深入贯彻新?平安生产法?等法律

8、法规，认真落实平安生产责任制，杜绝责任死亡事故的发生，切实保障广阔员工的人身平安与健康，把公司建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。根据平安生产的需要，山东潍焦控股集团甲方与企划部乙方签订二0一七年度平安目标责任书。主要内容如下：一、平安生产目标1、杜绝本单位的平安生产人身伤亡事故。2、杜绝本单位主要责任以上的个人交通事故。3、杜绝本单位火灾事故。4、本单位员工定期平安培训教育率100%。5、本单位平安问题和隐患整改率100%。二、双方责任甲方：1、负责组织制定、修订集团公司内各项平安规章制度。2、负责组织开展集团公司各项平安活动以及员工平安教育培训工作。3、宣传贯彻上级的有关平安

9、生产的法律法规、方针政策以及平安会议精神。4、组织协调解决乙方单位无法独立解决的平安问题。5、监督、检查、管理公司其它各项平安工作。6、负责本责任书的考核、奖惩工作。乙方：1、认真落实本单位平安工作和平安职责，确保本责任书规定目标的实现。2、严格执行国家劳动平安保护方面的法规标准和集团公司各项平安制度，认真执行平安生产一把手负责制。3、加强公司及本单位员工的培训教育，提高员工的意识和素质。各级领导要严格执行“谁安排工作任务，谁对任务的平安负责的原那么。4、定期开展“消怨气、树正气活动，做好员工思想教育和沟通工作，关注员工身体状况和精神状态，发现异常，禁止上岗作业。5、定期对本部门的工作场所进行

10、风险辨识和管理。6、积极参加集团公司组织的各项平安活动。7、定期开展劳动纪律和劳动防护用品的监督检查工作。8、对本单位发生的平安事故要立即上报，不得瞒报或拖报。本单位发生的平安事故，要在事故救援的同时告知生产管理部和上报集团公司有关领导。三、考核与奖惩1、本责任书实行年终考核，年终考核结果报集团公司，根据考核情况给予表彰奖励或扣罚。2、本责任书考核总分值为100分，得分在95分以上者可入选平安先进单位，得分在8095分为平安合格单位，得分在80分以下者为平安不合格单位。3、年终考核为平安不合格单位的，取消评选先进单位资格，不得平安奖。4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，本年度乙方不发生

11、责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员平安奖200元/人缺勤人员按照“发放方法执行。5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故，根据事故程度，扣罚单位主要负责人、分管平安负责人、平安员年度平安奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任的给予相应行政处分，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。6、各级领导在安排工作任务时要记录平安工作安排的内容，对只安排工作任务不安排平安工作而发生事故的安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。7、对平安管理工作搞得好，预防事故有功人员由公司研究、给予适当奖励。8、平安目标考核表见附件。9、本责任书双方签字生效。甲方：山东潍焦控股集团 乙方：企划部 总经理签字

12、： 负责人签字： 年 月 日附件：平安目标考核表序号考核工程标准分数考核标准1平安事故501、发生责任死亡事故，一次扣100分。2、发生重伤事故，一人次扣20分。3、发生轻伤事故，一人次扣10分。4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。5、交通事故：1厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；主要责任，每直接损失1万元扣6分；同等责任，每直接损失1万元扣3分。2厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；主要责任，每直接损失1万元扣12分；同等责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡的按照本方法中规定的伤亡扣分原那么进行扣分处理。6、火灾爆炸事故

13、：财产损失1万元以下的扣5分；财产损失1-5万元以下的扣10分；财产损失5-10万元以下的扣15分；财产损失10-30万元以下的扣20分；财产损失30万元以上的扣30分事故影响严重的酌情加扣处分。7、瞒报事故列为平安生产不合格单位。2隐患整改201、上级部门和集团公司检查出的事故隐患，每项扣0.5-2分。2、隐患整改通知书或者检查通报下达后，未在规定的时间内完成整改的，每次扣2-5分，二次检查未整改的扣5-10分。3根底管理201、未按规定建立台帐，扣10分，不按规定记录台帐，发现一处扣0.5分。2、不参加集团公司例会、检查及活动每少一次，扣1分。3、员工平安培训教育率每低1%扣1分。4、职业

14、健康查体率每低1%扣2分。5、未落实平安职责，每次扣3分。4其它方面101、发生工伤事故，不按规定时间报告的，每次扣5分。2、不按时完成集团公司安排的平安工作任务一项扣5分。3、未按规定运行平安体系每项扣1-5分。说明：1、各考核工程实行年终考核。2、考核采用不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底，抵减其它项得分。3、发生平安生产事故将根据公司责任追制度规定给予处分。 二0一七年度 平安目标责任书 技术中心山东潍焦控股集团二0一六年十二月二0一七年度平安目标责任书为深入贯彻新?平安生产法?等法律法规，认真落实平安生产责任制，杜绝责任死亡事故的发生，切实保障广阔员工的人身平安与健康，把公司建设成为

15、平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。根据平安生产的需要，山东潍焦控股集团甲方与技术中心乙方签订二0一七年度平安目标责任书。主要内容如下：一、平安生产目标1、杜绝本单位的平安生产人身伤亡事故。2、杜绝本单位主要责任以上的个人交通事故。3、杜绝本单位火灾事故。4、本单位员工定期平安培训教育率100%。5、本单位平安问题和隐患整改率100%。6、加强建设工程承包方的管理，承包方建档率、外来施工人员培训教育率分别到达100%。7、做好工程施工现场平安管理，到达施工现场无隐患，不发生平安事故。二、双方责任甲方：1、负责组织制定、修订集团公司内各项平安规章制度。2、负责组织开展集团公司内各项平安活动

16、以及员工平安教育培训工作。3、宣传贯彻上级的有关平安生产的法律法规、方针政策以及平安会议精神。4、组织协调解决乙方单位无法独立解决的平安问题。5、监督、检查、管理公司其它各项平安工作。6、负责本责任书的考核、奖惩工作。乙方：1、认真落实本单位平安工作和平安职责，确保本责任书规定目标的实现。2、严格执行国家平安法规和公司各项平安制度，认真执行平安生产一把手负责制。3、加强本单位员工的平安培训教育，提高员工的平安意识和平安素质。各级领导要严格执行“谁安排工作任务，谁对任务的平安负责的原那么。4、定期开展“消怨气、树正气活动，做好员工思想教育和沟通工作，关注员工身体状况和精神状态，发现异常，禁止上岗

17、作业。5、定期对本部门的工作场所和工程现场进行风险辨识和管理。6、积极参加集团公司组织的各项平安活动。7、加强工程现场施工管理，确保施工平安。施工过程发生平安事故，立即报告生产管理部和集团公司有关领导。8、本单位发生平安事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援的同时立即报生产管理部、企划部和集团公司有关领导，并在8小时内将事故报告以书面形式报生产管理部和企划部。三、考核与奖惩1、本责任书实行年终考核，年终考核结果报集团公司，根据考核情况给予表彰奖励或扣罚。2、本责任书考核总分值为100分，得分在95分以上者可入选平安先进单位，得分在8095分为平安合格单位，得分在80分以下者为平安不合格单位

18、。3、年终考核为平安不合格单位的，取消评选先进单位资格，不得平安奖。4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故和重大设备事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员平安奖200元/人缺勤人员按照“发放方法执行。5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故和重大设备事故，根据事故程度，扣罚单位主要负责人、分管平安负责人、平安员年度平安奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任的给予相应行政处分，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。6、各级领导在安排工作任务时要记录平安工作安排的内容，对只安排工作任务不安排平安工作而发生事故的安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。7、对平安管

19、理工作搞得好，预防事故有功人员由公司研究、给予适当奖励。8、平安目标考核表见附件。9、本责任书双方签字生效。甲方：山东潍焦控股集团 乙方：技术中心总经理签字： 负责人签字： 年 月 日附件：平安目标考核表序号考核工程标准分数考核标准1平安事故501、发生责任死亡事故，一次扣100分。2、发生重伤事故，一人次扣20分。3、发生轻伤事故，一人次扣10分。4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。5、交通事故：1厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；主要责任，每直接损失1万元扣6分；同等责任，每直接损失1万元扣3分。2厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元

20、扣16分；主要责任，每直接损失1万元扣12分；同等责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡的按照本方法中规定的伤亡扣分原那么进行扣分处理。6、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下的扣5分；财产损失1-5万元以下的扣10分；财产损失5-10万元以下的扣15分；财产损失10-30万元以下的扣20分；财产损失30万元以上的扣30分事故影响严重的酌情加扣处分。7、瞒报事故列为平安生产不合格单位。2隐患整改201、上级部门和集团公司检查出的事故隐患，每项扣0.5-2分。2、隐患整改通知书或者检查通报下达后，未在规定的时间内完成整改的，每次扣2-5分，二次检查未整改的扣5-10分。3根底管理201、未按规定

21、建立台帐，扣10分，不按规定记录台帐，发现一处扣0.5分。2、不参加集团公司例会、检查及活动每少一次，扣1分。3、外来施工的平安教育每缺1人或建档每缺1项，扣2分。4、“三同时执行情况，每缺一项扣5分。5、员工平安培训教育率每低1%扣1分。6、未落实平安职责，每次扣3分。4其它方面101、发生工伤事故，不按规定时间报告的，每次扣5分。2、不按时完成集团公司安排的平安工作任务一项扣5分。3、未按规定运行平安体系每项扣1-5分。说明：1、各考核工程实行年终考核。2、考核采用不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底，抵减其它项得分。3、发生平安生产事故将根据公司责任追制度规定给予处分。 二0一七年度 平

22、安目标责任书 财务部 山东潍焦控股集团二0一六年十二月二0一七年度平安目标责任书为深入贯彻新?平安生产法?等法律法规，认真落实平安生产责任制，杜绝责任死亡事故的发生，切实保障广阔员工的人身平安与健康，把公司建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。根据平安生产的需要，山东潍焦控股集团甲方与财务部乙方签订二0一七年度平安目标责任书。主要内容如下：一、平安生产目标1、杜绝本单位的平安生产人身伤亡事故。2、杜绝本单位主要责任以上的个人交通事故。3、杜绝本单位火灾事故。4、本单位员工定期平安培训教育率100%。5、本单位平安问题和隐患整改率100%。二、双方责任甲方：1、负责组织制定、修订集团

23、公司内各项平安规章制度。2、负责组织开展集团公司内各项平安活动以及员工平安教育培训工作。3、宣传贯彻上级的有关平安生产的法律法规、方针政策以及平安会议精神。4、组织协调解决乙方单位无法独立解决的平安问题。5、监督、检查、管理公司其它各项平安工作。6、负责本责任书的考核、奖惩工作。乙方：1、认真落实本单位平安工作和平安职责，确保本责任书规定目标的实现。2、严格执行国家平安法规和集团公司各项平安制度，认真执行平安生产一把手负责制。3、加强本单位员工的平安培训教育，提高员工的平安意识和平安素质。各级领导要严格执行“谁安排工作任务，谁对任务的平安负责的原那么。4、教育员工严格遵守平安制度，杜绝“三违现

24、象发生。5、定期开展“消怨气、树正气活动，做好员工思想教育和沟通工作，关注员工身体状况和精神状态，发现异常，禁止上岗作业。6、定期对本部门的工作场所进行风险辨识和管理。7、积极参加集团公司组织的各项平安活动。8、按?企业平安生产费用提取和使用管理方法?定期对子公司平安费用提取和使用情况进行监督检查。9、本单位发生平安事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援的同时立即报生产管理部、企划部和集团公司有关领导，并在8小时内将事故报告以书面形式报生产管理部和企划部。三、考核与奖惩1、本责任书实行年终考核，年终考核结果报集团公司，根据考核情况给予表彰奖励或扣罚。2、本责任书考核总分值为100分，得分在

25、95分以上者可入选平安先进单位，得分在8095分为平安合格单位，得分在80分以下者为平安不合格单位。3、年终考核为平安不合格单位的，取消评选先进单位资格，不得平安奖。4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员平安奖200元/人缺勤人员按照“发放方法执行。5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故，根据事故程度，扣罚单位主要负责人、分管平安负责人、平安员年度平安奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任的给予相应行政处分，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。6、各级领导在安排工作任务时要记录平安工作安排的内容，对只安排工作任务不安排平

26、安工作而发生事故的安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。7、对平安管理工作搞得好，预防事故有功人员由公司研究、给予适当奖励。8、平安目标考核表见附件。9、本责任书双方签字生效。甲方：山东潍焦控股集团 乙方：财务部总经理签字： 负责人签字： 年 月 日附件：平安目标考核表序号考核工程标准分数考核标准1平安事故501、发生责任死亡事故，一次扣100分。2、发生重伤事故，一人次扣20分。3、发生轻伤事故，一人次扣10分。4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。5、交通事故：1厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；主要责任，每直接损失1万元扣6分；同等责任，每直接损失1万元扣

27、3分。2厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；主要责任，每直接损失1万元扣12分；同等责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡的按照本方法中规定的伤亡扣分原那么进行扣分处理。6、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下的扣5分；财产损失1-5万元以下的扣10分；财产损失5-10万元以下的扣15分；财产损失10-30万元以下的扣20分；财产损失30万元以上的扣30分事故影响严重的酌情加扣处分。7、瞒报事故列为平安生产不合格单位。2隐患整改201、上级部门和集团公司检查出的事故隐患，每项扣0.5-2分。2、隐患整改通知书或者检查通报下达后，未在规定的时间内完成整改的，每次

28、扣2-5分，二次检查未整改的扣5-10分。3根底管理201、未按规定建立台帐或提取平安费用，扣10分，不按规定记录台帐，发现一处扣0.5分。2、平安费用挪作它用每次扣5分。3、员工平安培训教育率每低1%扣1分。4、未落实平安职责，每次扣3分。4其它方面101、发生工伤事故，不按规定时间报告的，每次扣5分。2、不按时完成集团公司安排的平安工作任务一项扣5分。3、未按规定运行平安体系每项扣1-5分。说明：1、各考核工程实行年终考核。2、考核采用不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底，抵减其它项得分。3、发生平安生产事故将根据公司责任追制度规定给予处分。 二0一七年度 平安目标责任书 保卫部山东潍焦控

29、股集团二0一六年十二月二0一七年度平安目标责任书为深入贯彻新?平安生产法?等法律法规，认真落实平安生产责任制，杜绝责任死亡事故的发生，切实保障广阔员工的人身平安与健康，把公司建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。根据平安生产的需要，山东潍焦控股集团甲方与保卫部乙方签订二0一七年度平安目标责任书。主要内容如下：一、平安生产目标1、杜绝本单位的平安生产人身伤亡事故。2、杜绝本单位主要责任以上的个人交通事故。3、杜绝本单位火灾事故。4、本单位员工定期平安培训教育率100%。5、本单位平安问题和隐患整改率100%。6、加强所管辖车辆的管理，确保不发生主要责任及以上交通事故。7、班组平安合格

30、率100%。二、双方责任甲方：1、负责组织制定、修订集团公司内各项平安规章制度。2、负责组织开展集团公司内各项平安活动以及员工平安教育培训工作。3、宣传贯彻上级的有关平安生产的法律法规、方针政策以及平安会议精神。4、组织协调解决乙方单位无法独立解决的平安问题。5、监督、检查、管理公司其它各项平安工作。6、负责本责任书的考核、奖惩工作。乙方：1、认真落实本单位平安工作和平安职责，确保本责任书规定目标的实现。2、严格执行国家平安法规和公司各项平安制度，认真执行平安生产一把手负责制。3、加强本单位员工的平安培训教育，提高员工的平安意识和平安素质。各级领导要严格执行“谁安排工作任务，谁对任务的平安负责

31、的原那么。4、定期开展“消怨气、树正气活动，做好员工思想教育和沟通工作，关注员工身体状况和精神状态，发现异常，禁止上岗作业。5、在作业前进行风险辨识，严格落实相关平安措施，确保作业平安；定期对本部门的工作场所进行风险辨识和管理。6、积极参加集团公司组织的各项平安活动。7、定期开展消防管理检查和消防培训工作，催促做好消防隐患整改工作。8、本单位发生平安事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援的同时立即报生产管理部、企划部和集团公司有关领导，并在8小时内将事故报告以书面形式报生产管理部和企划部。三、考核与奖惩1、本责任书实行年终考核，年终考核结果报集团公司，根据考核情况给予表彰奖励或扣罚。2、本

32、责任书考核总分值为100分，得分在95分以上者可入选平安先进单位，得分在8095分为平安合格单位，得分在80分以下者为平安不合格单位。3、年终考核为平安不合格单位的，取消评选先进单位资格，不得平安奖。4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员平安奖200元/人缺勤人员按照“发放方法执行。5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故，根据事故程度，扣罚单位主要负责人、分管平安负责人、平安员年度平安奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任的给予相应行政处分，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。6、各级领导在安排工作任务时要记录平安工作安

33、排的内容，对只安排工作任务不安排平安工作而发生事故的安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。7、对平安管理工作搞得好，预防事故有功人员由公司研究、给予适当奖励。8、平安目标考核表见附件。9、本责任书双方签字生效。甲方：山东潍焦控股集团 乙方：保卫部 总经理签字： 负责人签字： 年 月 日附件：平安目标考核表序号考核工程标准分数考核标准1平安事故501、发生责任死亡事故，一次扣100分。2、发生重伤事故，一人次扣20分。3、发生轻伤事故，一人次扣10分。4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。5、交通事故：1厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；主要责任，每直接损失1万元

34、扣6分；同等责任，每直接损失1万元扣3分。2厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；主要责任，每直接损失1万元扣12分；同等责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡的按照本方法中规定的伤亡扣分原那么进行扣分处理。6、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下的扣5分；财产损失1-5万元以下的扣10分；财产损失5-10万元以下的扣15分；财产损失10-30万元以下的扣20分；财产损失30万元以上的扣30分事故影响严重的酌情加扣处分。7、瞒报事故列为平安生产不合格单位。2隐患整改201、上级部门和集团公司检查出的事故隐患，每项扣0.5-2分。2、隐患整改通知书或者检查通报下达

35、后，未在规定的时间内完成整改的，每次扣2-5分，二次检查未整改的扣5-10分。 3根底管理201、未按规定建立台帐，扣10分，不按规定记录台帐，发现一处扣0.5分。2、不参加集团公司例会、检查及活动每少一次，扣1分。3、员工平安培训教育率每低1%扣1分。4、主要消防设施1处不完好或缺少扣10分。5、未落实平安职责，每次扣3分。4其它方面101、发生工伤事故，不按规定时间报告的，每次扣5分。2、不按时完成集团公司安排的平安工作任务一项扣5分。3、未按规定运行平安体系每项扣1-5分。说明：1、各考核工程实行年终考核。2、考核采用不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底，抵减其它项得分。3、发生平安生产

36、事故将根据公司责任追制度规定给予处分。二0一七年度平安目标责任书 党政办公室山东潍焦控股集团二0一六年十二月二0一七年度平安目标责任书为深入贯彻新?平安生产法?等法律法规，认真落实平安生产责任制，杜绝责任死亡事故的发生，切实保障广阔员工的人身平安与健康，把公司建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。根据平安生产的需要，山东潍焦控股集团甲方与党政办公室乙方签订二0一七年度平安目标责任书。主要内容如下：一、平安生产目标1、杜绝本单位的平安生产人身伤亡事故。2、杜绝本单位主要责任以上的个人交通事故。3、杜绝本单位火灾事故。4、本单位员工定期平安培训教育率100%。5、本单位平安问题和隐患整

37、改率100%。6、加强所管辖车辆的管理，确保不发生主要责任及以上交通事故。7、接触职业病危害因素的员工定期体检率到达100%。8、加强对公司招待所的管理，杜绝食物中毒事故的发生。二、双方责任甲方：1、负责组织制定、修订集团公司内各项平安规章制度。2、负责组织开展集团公司内各项平安活动以及员工平安教育培训工作。3、宣传贯彻上级的有关平安生产的法律法规、方针政策以及平安会议精神。4、组织协调解决乙方单位无法独立解决的平安问题。5、监督、检查、管理公司其它各项平安工作。6、负责本责任书的考核、奖惩工作。乙方：1、认真落实本单位平安工作和平安职责，确保本责任书规定目标的实现。2、严格执行国家平安法规和

38、公司各项平安制度，认真执行平安生产一把手负责制。3、加强本单位员工的平安培训教育，提高员工的平安意识和平安素质。各级领导要严格执行“谁安排工作任务，谁对任务的平安负责的原那么。4、教育员工严格遵守各项平安制度和食品卫生管理制度，杜绝“三违现象发生和食物中毒事故。5、定期开展“消怨气、树正气活动，做好员工思想教育和沟通工作，关注员工身体状况和精神状态，发现异常，禁止上岗作业。6、定期对本部门的工作场所进行风险辨识和管理。7、发挥公司工会在平安方面的作用，积极参加集团公司组织的各项平安活动。8、本单位发生平安事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援的同时立即报生产管理部、企划部和集团公司有关领导

39、，并在8小时内将事故报告以书面形式报生产管理部和企划部。三、考核与奖惩1、本责任书实行年终考核，年终考核结果报集团公司，根据考核情况给予表彰奖励或扣罚。2、本责任书考核总分值为100分，得分在95分以上者可入选平安先进单位，得分在8095分为平安合格单位，得分在80分以下者为平安不合格单位。3、年终考核为平安不合格单位的，取消评选先进单位资格，不得平安奖。4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故和重大设备事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员平安奖200元/人缺勤情况按照“发放方法执行。5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故和重大设备事故，根据事故程度，扣罚单位

40、主要负责人、分管平安负责人、平安员年度平安奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任的给予相应行政处分，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。6、各级领导在安排工作任务时要记录平安工作安排的内容，对只安排工作任务不安排平安工作而发生事故的安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。7、对平安管理工作搞得好，预防事故有功人员由公司研究、给予适当奖励。8、平安目标考核表见附件。9、本责任书双方签字生效。甲方：山东潍焦控股集团 乙方：党政办公室总经理签字： 负责人签字： 年 月 日附件：平安目标考核表序号考核工程标准分数考核标准1平安事故501、发生责任死亡事故，一次扣100分。2、发生重伤事故，一人次

41、扣20分。3、发生轻伤事故，一人次扣10分。4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。5、发生食物中毒事故，一次扣10分。6、交通事故：1厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；主要责任，每直接损失1万元扣6分；同等责任，每直接损失1万元扣3分。2厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；主要责任，每直接损失1万元扣12分；同等责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡的按照本方法中规定的伤亡扣分原那么进行扣分处理。7、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下的扣5分；财产损失1-5万元以下的扣10分；财产损失5-10万元以下的扣15分；财产损失10-3

42、0万元以下的扣20分；财产损失30万元以上的扣30分事故影响严重的酌情加扣处分。8、瞒报事故列为平安生产不合格单位。2隐患整改201、上级部门和集团公司检查出的事故隐患，每项扣0.5-2分。2、隐患整改通知书或者检查通报下达后，未在规定的时间内完成整改的，每次扣2-5分，二次检查未整改的扣5-10分。3根底管理201、未按规定建立台帐，扣10分，不按规定记录台帐，发现一处扣0.5分。2、不参加集团公司例会、检查及活动每少一次，扣1分。3、平安教育率达不到100%，每降低1%扣1分。4、员工职业健康监护档案的建档率、体检率达不到100%，每降低1%扣1分。5、未落实平安职责，每次扣3分。4其它方

43、面101、发生工伤事故，不按规定时间报告的，每次扣5分。2、不按时完成集团公司安排的平安工作任务一项扣5分。3、未按规定运行平安体系每项扣1-5分。说明：1、各考核工程实行年终考核。2、考核采用不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底，抵减其它项得分。3、发生平安生产事故将根据公司责任追制度规定给予处分。二0一七年度平安目标责任书 物业管理部山东潍焦控股集团二0一六年十二月二0一七年度平安目标责任书为深入贯彻新?平安生产法?等法律法规，认真落实平安生产责任制，杜绝责任死亡事故的发生，切实保障广阔员工的人身平安与健康，把公司建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。根据平安生产的需要，山东潍

44、焦控股集团甲方与物业管理部乙方签订二0一七年度平安目标责任书。主要内容如下：一、平安生产目标1、杜绝本单位的平安生产人身伤亡事故。2、杜绝本单位主要责任以上的个人交通事故。3、杜绝本单位火灾事故。4、本单位员工定期平安培训教育率100%。5、本单位平安问题和隐患整改率100%。6、杜绝建构筑物重大坍塌事故，杜绝生活用电、煤气等发生平安事故。7、做好生活区日常平安检查和隐患整改，隐患整改率到达98%以上。8、特种设备定检率、取证率和特种作业人员持证上岗率100%。9、加强对员工食堂的管理，杜绝食物中毒事故的发生。10、加强工程承包方的管理，建立承包方管理档案，外来施工人员培训教育率100%。11

45、、做好工程施工现场平安管理，到达施工现场无隐患，不发生平安事故。二、双方责任甲方：1、负责组织制定、修订集团公司内各项平安规章制度，催促乙方制定、完善本单位平安操作规程和制度。2、负责组织开展集团公司内各项平安活动以及员工平安教育培训工作。3、宣传贯彻上级的有关平安生产的法律法规、方针政策以及平安会议精神。4、组织协调解决乙方单位无法独立解决的平安问题。5、监督、检查、管理公司其它各项平安工作。6、负责本责任书的考核、奖惩工作。乙方：1、认真落实本单位平安工作和平安职责，确保本责任书规定目标的实现。2、严格执行国家平安法规和集团公司各项平安制度，认真执行平安生产一把手负责制。3、加强本单位员工

46、的平安培训教育，提高员工的平安意识和平安素质。各级领导要严格执行“谁安排工作任务，谁对任务的平安负责的原那么。4、教育员工严格遵守各项平安制度和食品卫生管理制度，杜绝“三违现象发生和食物中毒事故。5、定期开展“消怨气、树正气活动，做好员工思想教育和沟通工作，关注员工身体状况和精神状态，发现异常，禁止上岗作业。6、在作业前进行风险辨识，严格落实相关平安措施，确保作业平安；定期对本部门的工作场所进行风险辨识和管理。7、积极参加集团公司组织的各项平安活动。8、事故隐患一时整改不了的，必须采取有效监控措施，确保平安。无法保证平安的必须立即停车整改。9、本单位发生平安事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事

47、故救援的同时立即报生产管理部、企划部和集团公司有关领导，并在8小时内将事故报告以书面形式报生产管理部和企划部。三、考核与奖惩1、本责任书实行年终考核，年终考核结果报集团公司，根据考核情况给予表彰奖励或扣罚。2、本责任书考核总分值为100分，得分在95分以上者可入选平安先进单位，得分在8095分为平安合格单位，得分在80分以下者为平安不合格单位。3、年终考核为平安不合格单位的，取消评选先进单位资格，不得平安奖。4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故和重大设备事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员平安奖200元/人缺勤人员按照“发放方法执行。5、本年度乙方发生责任死

48、亡事故、重伤事故和重大建筑坍塌事故，根据事故程度，扣罚单位主要负责人、分管平安负责人、平安员年度平安奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任的给予相应行政处分，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。6、各级领导在安排工作任务时要记录平安工作安排的内容，对只安排工作任务不安排平安工作而发生事故的安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。7、对平安管理工作搞得好，预防事故有功人员由公司研究、给予适当奖励。8、平安目标考核表见附件。9、本责任书双方签字生效。甲方：山东潍焦控股集团 乙方：物业管理部总经理签字： 负责人签字： 年 月 日附件：平安目标考核表序号考核工程标准分数考核标准1平安事故50 1

49、、发生责任死亡事故，一次扣100分。2、发生重伤事故，一人次扣20分。3、发生轻伤事故，一人次扣10分。4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。5、发生食物中毒事故，一次扣10分。6、交通事故：1厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；主要责任，每直接损失1万元扣6分；同等责任，每直接损失1万元扣3分。2厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；主要责任，每直接损失1万元扣12分；同等责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡的按照本方法中规定的伤亡扣分原那么进行扣分处理。7、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下的扣5分；财产损失1-5万元以下的扣

50、10分；财产损失5-10万元以下的扣15分；财产损失10-30万元以下的扣20分；财产损失30万元以上的扣30分事故影响严重的酌情加扣处分。8、瞒报事故列为平安生产不合格单位。2隐患整改201、上级部门和集团公司检查出的事故隐患，每项扣0.5-2分。2、隐患整改通知书或者检查通报下达后，未在规定的时间内完成整改的，每次扣2-5分，二次检查未整改的扣5-10分。3根底管理201、未按规定建立台帐，扣10分，不按规定记录台帐，发现一处扣0.5分。2、不参加集团公司例会、检查及活动每少一次，扣1分。3、平安教育率达不到100%，每降低1%扣1分。4、外来施工的平安教育每缺1人或建档每缺1项，扣2分。

51、5、未落实平安职责，每次扣3分。4其它方面101、发生工伤事故，不按规定时间报告的，每次扣5分。2、不按时完成集团公司安排的平安工作任务一项扣5分。3、未按规定运行平安体系每项扣1-5分。说明：1、各考核工程实行年终考核。2、考核采用不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底，抵减其它项得分。3、发生平安生产事故将根据公司责任追制度规定给予处分。二0一七年度平安目标责任书 振兴焦化公司山东潍焦控股集团二0一六年十二月二0一七年度平安目标责任书为深入贯彻新?平安生产法?等法律法规，认真落实平安生产责任制，杜绝责任死亡事故的发生，切实保障广阔员工的人身平安与健康，把公司建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。根据平安生产的需要，山东潍焦控股集团甲方与潍坊振兴焦化乙方签订二0一七年度平安目标责任书。主要内容如下：一、平安生产目标1、平安生产中人身伤害事故不超过3起，杜绝职业病、重伤、死亡和多人中毒的责任事故。2、杜绝较大的物料泄漏、火灾、爆炸、建构筑物坍塌事故和违章操作事故。3、杜绝本单位主要责任以上的个人交通事故。加强所管辖车辆的管理，不发生主要责任以上