人力资源主任的主要职责_第1页
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文档简介

1、人力资源主任的主要职责 人力资源主任协助项目人力负责人实施项目营销的人力资源管理工作的落实。以下是整理的人力资源主任的主要职责。 篇一 职责： 1、 协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作, 保障各项人力资源规章制度的实施; 2、 监管所有相关的政策是否与当地政府规定相一致，并协助做好日常管理工作; 3、 执行公司的招聘流程有效开展招聘工作; 4、 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 5、 执行招聘、甄选、面试、录用工作; 6、 协助支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、 完成部门相关报表，并确保准确性; 8、 跟进公司的各项培训工作; 9、 领导交办的其他工作。 任职要求

2、： 1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或相关专业。 2、五年以上人力资源及行政相关工作经验，了解招聘工作开展的流程。 3、良好的沟通、协调能力、责任心强，思路清晰，工作主动热情，有团队合作精神，服务意识好。 4、了解人力资源及行政工作流程。 5、英文听说读写能力良好，熟练操作Office办公软件。 篇二 职责： 1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作; 2、独立组织、开展各类培训，不断完善人力资源培训体系，制定年度培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈; 3、薪酬绩效管理、员工福利管理; 4、完成上级交待的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理专

3、业统招本科以上学历; 2、2年以上人力资源管理工作经验，有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求; 3、熟悉人力资源各模块，擅长招聘、培训、绩效，文字功底扎实，写作能力强; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。 篇三 职责: 1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月工资表; 2、负责每月人事行政报表制作; 3、负责华北区域办公室及店铺招聘; 4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜; 5、E-HR系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹; 6、固定资产登记、报废及盘点; 7、完成上司交待的临时性工作任务。 任职资格: 1、大专以上学历，3年人力资源薪酬福利工作经验，有服装、零售行业工作经验优先; 2、具有较强责任心，工作主动性强，思维严谨，对问题有快速反应既处理的能力; 3、具创新意识，良好的文笔

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