公务员制度试题及答案

1、一、单项选择题（本大题共 30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1. 任职培训的对象是（）A. 新录用的处在试用期间的公务员 B.xx领导职务的公务员C.从事某项专门业务的公务员D.所有公务员2. 根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的是（）A.法院院长B.大学校长C.国有企业厂长D.医院院长3. 在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种（）A.情景模拟B.心理测试C.技能测验D.实际操作4. 公务员培训需求的问题分析法也称为（）A.全面分析法B.绩效差距分析法C.民意测验法D.问卷

2、调查法5. 根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事 件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过 程，这类公务员培训方法被称为（）A. 案例分析法B.角色扮演法C.研讨法D.合作研究法6. 担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是（）A.因公辞职B.自愿辞职C.责令辞职D.引咎辞职7. xx是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电 算化课程培训，这种培训应属于（）A.专门业务培训B.xx培训C.任职培训D.初任培训8. 公务员与所在机关的法律关系是（）A.合作共赢关系B.权利义务关系C.命令服从关系D.相互依存关系9. 下列亲属关系中，不属于

3、任职回避的是（）A.姑表兄弟关系B.堂兄弟关系C. 表舅甥关系D.夫妻关系10. 省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关为（）A. 所在地法院B.省纪委C.省监察机关D.省公务员主管机关11. 各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑（）A.职级的因素B.职务的因素C.岗位的因素D.品位的因素12. 决定公务员培训方向的原则是（）A.理论联系实际原则B.学用一致原则C.按需施教原则D.讲求实效原则13. 公务员职位的主体是（）A.综合管理类职位B.专业技术类职位C.行政执法类职位D.法官、检察官类职位A.罚金14. 下列属于公务员行政处分种类的是（）B. 警告C. 没收财产D.

4、罚款15. 公务员录用考试制度形成于（）A. xxB.xxC. xxD.xx16. 公务员录用考试的内容包括（）A. 知识测验、智力测验和技能测验 B.智力测验、技能测验和体能 测验C.技能测验、体能测验和知识测验 D.体能测验、知识测验和智力 测验17. 负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是（）A. 县政府公务员主管部门B.设区的市政府公务员主管部门C.省政府公务员主管部门D.中央政府公务员主管部门18. 下列选项中，属于单纯性免职的情形是（）A. 转任职位任职的B.xx或降低职务的C.退休的D. 受刑事处罚的19. 考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核 人的其他

5、方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（）A. 从众心理B.趋中误差C.近因效应D.晕轮效应20. 连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）A. 免职B.撤职C.辞退D.开除21. 下列选项中，属于程序性免职的情形是（）A.离职学习一年以上的B.xx或降低职务的C.被辞退的D.受行政撤职处分的22. XX由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交 流形式是（）A.转任B.调任C.轮换D.挂职锻炼23. 竞争上岗适用于选拔任用（）A.各级党委领导成员B. 各级政府部门领导成员C. 各级人大常委会领导成员D. 各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员24. 公务员

6、对机关做出的降职决定不服，可以提起（）A.申诉B.控告C.仲裁D.诉讼25. 政府机关xx请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被（）A.免职B.降职C.辞退D.降级26. 公务员新工资制度将原来的15个级别增加到（）A.18 个B.23 个C.27 个D.30 个27. 公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是（）A.辞职B.辞退C.退休D.开除28. 公务员应当退休的条件是（）A. 工作满30年B. 工作满20年且距国家规定退休年龄不足 10年C. 工作满10年且距国家规定退休年龄不足 5年D. 完全丧失工作能力39. 聘任制公务员

7、对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是（）A.法院B.检察院C.公安局D.国务院30. 下列关系中，不属于公务员应该回避的是（）A.夫妻关系B.近姻亲关系C.直系血亲关系D.同学关系二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31. 公务员奖励的原则有（）A.以精神奖励为主C.定期奖励与及时奖励相结合E. 以物质奖励为主32. 公务员考核的原则包括（）A.全面考核和重点考核相结合B. 公平、公开、xxD. 精神奖励和物质奖励相结合B. 客观xxC. 分

8、类考核D.考用结合E. 定性与定量结合33. 下列选项中，不得录用为公务员的人员是（）A.曾因犯罪受过刑事处罚的C. 患有各种恶性肿瘤的业生34. 下列属于公务员的有（A.某中学教师C.某县政协主席B. 曾被开除公职的D. 没有基层工作经历的大学专科毕）B. 某镇长D. 某市人大常委会主任E. 某基层人民法院法官35. 公务员制度的本质特征是A.坚持企业化的管理原则C. 坚持法制化的管理原则E. 坚持年轻化的管理原则36. 公务员考核等次分为（）A.非常优秀C. 称职E. 不称职（）B. 坚持民主化的管理原则D. 坚持科学化的管理原则B. 优秀D. 基本称职37. 能够授予奖章的奖励种类是（）

9、A.嘉奖B.记一等功C. 记二等功D.授予荣誉称号E. 记三等功38. 公务员培训的基本原则有（）A.理论联系实际B.学用一致D.讲求实效C. 按需施教E. 分类分级39. 我国公务员交流的原则包括（）A.依法进行B.适才适用C.个人服从组织D.合理原则E. 强制原则40. 我国公务员工资的构成包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金E. xx三、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）41. 简述公务员义务与权利的含义。42. 简述公务员培训的种类。43. 简述公务员申诉事由。四、论述题（本大题共1小题，每小题10分，共20分）44. 试述公务员交流的原则及范围。45. 论述公务员

10、培训评估的主要环节五、案例分析题（本题15分）46. A某在东部经济发达地区某地级市 K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处和工贸发展处。A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。A某的堂弟毕业于某名牌大学，是 K市的一名科级干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。上述案例中有关人员的任职有没有违反我国 公务员法的任职回避规定？请判断并说明理由。答案:、单选题答案：B AABABABACDAABCABCDCBDDACCBDAD二、多选题答案：ABCDABCDABCBCDEBCDBCEBDABCDABCDABCD三、简答题（本大题共3

11、小题，每小题5分，共15分）41. 简述公务员义务与权利的含义（1）公务员义务是国家通过法律规定的，对公务员必须作出一 定行为或不得作出一定行为的约束和强制。 公务员义务在结构上具有 非自主性、规范性和强制性三个要素。（2）公务员权利是国家通过法律规定，对公务员可以享受某种 利益或者可以作出某种行为的xx与保障。公务员权利在结构上具有自 主性、规范性和保障性三介要素。42. 简述公务员培训的种类答:一、初任培训二、任职培训三、专门业务培训四、在职培训五、其他培训：1、专项培训2、对口培训3、MPA专业学位教育4、境外培训5、通用知识和技能培训43. 简述公务员申诉事由答：1、处分；2、辞退或者

12、取消录用；3、降职；4、定期考核定为不称职5、免职;6、申请辞职、提前退休未以批准；7、未按规定确定或者扣减工资、xx、保险待遇&法律、法规规定可以申诉的其他情形。四、论述题（本大题共1小题，每小题10分，共20分）44. 试述公务员交流的原则及范围一、公务员交流的原则:1、依法进行原则。在公务员交流制度中，交流的各种形式及其 适用的情况，各种交流形式的程序、条件及要求等都有明确、具体的 规定。2、适才适用原则。适才适用是交流工作的出发点和归宿点。3、个人服从组织原则。公务员是国家公务的具体执行者，是为 国家、社会和全体公民服务的，听从组织的安排是其应尽的义务。4、合理原则。公务员交流

13、制度有利于锻炼提高公务员的工作能 力，防止腐败，提高机关的工作效能。二、公务员交流的范围：1、内部交流，是指公务员在国家机关内部交流，既可以跨地区、 跨部门交流，也可以在同一部门的不同职位之间交流： 既可以在同级 国家机关之间交流，也可以在上下级国家机关之间交流， 包括中央机 关与地方机关之间交流。2、外部交流，是指与国有企事业单位、人民团体和群众团体中 从事公务的人员的交流。外部交流的范围限定于这些部门和单位， 主 要原因是，公务员的交流是一种特定的组织行为， 而公务员与这些部 门和单位内的人员流动，比较容易通过沟通协商来实现。从事公务的 人员同属于国家工作人员的XX，这种国家人事管理结构内

14、的人员流动，比较容易通过沟通协商来实现。3、不同范围的交流，在法律上产生的后果不同。45. 论述公务员培训评估的主要环节。8-168答：一、培训总体评估，培训总体评估着重于三个方面的考察， 即培训需求、培训的规划设计以及培训机制等。1、培训需求评估主要针对不同层次（个人的，组织的，战略的）培训需求，找到存在的问题和差距，认清培训需求的方向；2、培训的规划设计评估主要监控规划的合理性和可行性；3、培训机制的评价着重于考察培训的管理和施教机构在管理与组织培训的过程中能否实现既定的培训目标。二、受训者反应评估，学员是接受培训的主体，他们的培训内容和培 训方式有一定的发言权。他们是培训评估活动中的重耍

15、信息来源。 受 训者反应评估主要针对三方面进行：1、对培训内容方面的评估。如培训的内容是否有用、清晰、有趣，培训的教材选择、培训的速度是否适当。2、对培训方法的评估。如教师讲授水平、培训方式是否合理有效，案例分析或其他互动式培训能否调动学员的积极性等。3、对培训后勤保障的评估。如教学设备的准备、教学环境、住宿伙食交通等。三、受训者知识、技能学习成果评估，这是在培训即将结束之前，通 过对受训者在培训期间所学知识和技能结果的直接评价，进而掌握培训效果的方式。这项评估侧重于两 个方面：1、学员在培训中的学识增长情况，可通过书面考试或诊断性测 试来进行；2、学员行为方式的改进，可通过观察、角色表演、模

16、拟环境、 工作实例、行为测试等多种方法进行；四、个人绩效的评估，它仍是培训评估中至关重要的方法。因为它 关系到培训的最终目标是否达成，学员是否将培训中获取的学识和改 进的行为转化为良好的工作绩效。个人绩效的评估方法有：1、观察法，通过领导和组织人事部门来考察学员在培训后的行为表现；2、比较法，通过学员在培训前后的绩效比较，也可将受过培训 的学员和未受过培训的人员进行比较，明确培训对受训人员是否产生 积极的效果；3、调查法，通过问卷调查或与受训者面谈的形式，了解他们培 训前后绩效的变化。五、组织绩效的评估，提高组织绩效是组织投资培训人力资源所要得 到的最终目标。大致可使用两方面的评估方法：1、客

17、观指标测量法。确定一系列评估标准，以判断组织的服务 质量（服务受抱怨比率、节约资源比率等）、生产力水平（工作完成 率、工作完成准时率）是否得到提高。2、主观评价法。由于测评不可能使全部的指标都量化，也不可 能达到以完全客观的方式来体现绩效， 因此，主观评价也成为组织绩 效评价的一种重要方式。五、案例分析题（本题15分）46. A某在东部经济发达地区某地级市 K市担任财政局副局长，分管 办公室、综合规划处和工贸发展处。A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。A某的堂弟毕业于某名牌大学，是 K市的一名科级干 部。由于A某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该 市财政局副局长，分管预算处、信息

18、管理处。上述案例中有关人员的任职有没有违反我国公务员法的任职回避规定？请判断并说明理由。9-189答:任职回避的主要对象一、公务员法规定，公务员之间有四种亲属关系的不得在同一机关担 任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系 的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这四种亲属关系是：夫妻关系、直系血 亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系。1、直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种 情况：（1）有自然血缘联系的亲属，主要包括XX、外XX、父母、子女、XX女、外XX女等。（2）指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如养父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律 拟制直系血亲。2、旁系血亲是指具有间接血缘关系的亲属。