公务员制度自考题模拟17

1、公务员制度自考题模拟 17（ 总分： 100.00 ，做题时间： 90 分钟 ）一、第I部分 选择题（总题数：30,分数：30.00）1. 下列人员不可以报考我国公务员的是 （分数： 1.00 ）A. 肝硬化病人 VB. 大学应届毕业生C. 大学学历的企业在职人员D. 身体残疾的解析： 考点 本题考查公务员录用的限制性资格条件。 解析 患有各种恶性肿瘤和肝硬化者不得录用为公务员。2. 我国正式宣布将建立和推行中国特色的公务员制度是在 （分数： 1.00 ）A. 党的十三大 VB. 党的十四大C. 党的十六大D. 党的十七大解析：3. 作为加强公务员管理机制建设的重要举措， 2007年 1月 4

2、日，中组部、人事部印发了 （分数： 1.00 ）A. 公务员法B. 公务员考核规定 （ 试行） VC. 国家公务员考核暂行规定D. 国家机关工作人员法解析：4. 针对我国传统的高度集中的人事管理制度的弊端所进行的改革是 （分数： 1.00 ）A. 实行激励竞争机制B. 实行新陈代谢制度C. 实行分类管理体制 VD. 实行择优录用机制解析：5. 属于我国公务员法赋予公务员的权利，但其却并不能完全满足权利定义的三要素，尤其是自主性要素的是 （分数： 1.00 ）A. 批评建议B. 参加培训 VC. 获得工作条件D. 其他法定权解析： 考点 本题考查公务员权利中的参加培训权。 解析 虽然公务员法规定

3、了公务员享有参加培训的权利，但这项权利不能完全满足权利定义的三个要素， 特别是自主性要素。许多国家并不将参加培训设定为公务员的权利，而是把它作为公职部门开发人力资源 的一种手段。6. 考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于 （分数： 1.00 ）A. 从众心理B. 趋中误差C. 近因效应D. 晕轮效应 V解析： 考点 本题考查晕轮效应。 解析 晕轮效应是指判断者往往偏重于事物的某一方面的特征，并人为地放大它的作用，甚至忽略事物的 其他方面或全部，在考核中主要表现为考核者由于特别看重某人的某项特性而影响对其他方面作出

4、客观的 评定。7. 公务员权利的法律保障不包括 （分数： 1.00 ）A. 仲裁 VB. 申诉C. 控告D. 诉讼权解析： 考点 本题考查公务员权利的法律保障。 解析 公务员权利的法律保障包括行政复议、申诉、控告、诉讼权。仲裁不属于法律保障的内容。8. 大学本科毕业生被录用为公务员的，其行政职务定为 （分数： 1.00 ）A. 办事员B. 科员 VC. 副主任科员D. 主任科员解析：9. 是衡量公务员对社会贡献大小的尺度，可以作为确定考核结果的主要依据的是 （分数： 1.00 ）A. 工作实绩 VB. 思想政治素质C. 定量考核D. 廉洁自律解析：10. 申论和行政职业能力测试成为近几年公务员

5、录用考试中必考的两个科目，其中申论考试始于_（分数： 1.00 ）A. 1993 年B. 1997 年C. 2000 年 VD. 2006 年解析： 考点 本题考查公务员录用考试方式中的笔试。 解析 从 2000 年开始实行的“申论”这一考试科目比基本知识测验更能测试应试者的潜能，这一科目既 考察了应试者多方面的知识，又考察了应试者的文字表达、分析与解决问题的能力、创新能力和思维的深 度。11. 在公务员录用考试程序执行过程中，要重视录用公务员的特别规定，其中包括 （分数： 1.00 ）A. 录用公务员时，要适当照顾少数民族应试者 VB. 特殊职位公务员的录用必须进行公开考试C. 新录用公务员

6、试用期满合格的方可正式任职D. 职位和层次越高，对公务员录用考察的要求就越高 解析：12. 我国公务员的录用适用范围仅限于国家机关增补担任 （分数： 1.00 ）A. 厅（ 局） 级以下领导职务的公务员B. 副科级以上领导职务的公务员C. 主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员VD. 副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务的公务员解析： 考点 本题考查我国公务员的录用适用范围。 解析 我国公务员的录用适用范围仅限于国家机关增补担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导 职务的公务员，包括办事员、科员、副主任科员、主任科员。其他岗位上的公务员，包括领导职务和副调 研员以上的非领导

7、职务，如出现空缺时，采取晋升、调任等方式进行补充。13. 关于定期考核结果的反馈，我国公务员法规定 （分数： 1.00 ）A. 以书面形式通知本人 VB. 以口头形式通知本人C. 不把考核结果通知本人D. 公务员对考核结果不得申请复核解析： 考点 本题主要考查公务员考核结果的反馈。 解析 我国公务员法规定， 考核结果以书面形式通知本人。 这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性， 使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。14. 实行聘任制的前提是 （分数： 1.00 ）A. 工作需要 VB. 机关的选择C. 省级以上公务员主管部门批准D. 在规定的编制限

8、额和工资经费限额内进行解析：15. 根据国家公务员兼职的规定，下列哪种情况的兼职是被允许的 （分数： 1.00 ）A. 因工作需要所担任的兼职 VB. 为提高公务员待遇所进行的兼职C. 在营利性事业单位中的兼职D. 在企业中的兼职解析： 考点 本题考查公务员兼职的相关规定。 解析 公务员因工作需要可以在机关外兼职，比如兼任事业单位、社会团体中的某些职务，但必须要经有 关机关批准，并不得领取兼职报酬。16. 授予荣誉称号的奖励是 （分数： 1.00 ）A. 物质奖励B. 精神奖励 VC. 定期奖励D. 及时奖励解析： 考点 本题主要考查公务员奖励。 解析 精神奖励是对受奖者给予荣誉的激励，如记功

9、、授予荣誉称号等，它能增强其光荣感，满足其精神 需求。17. 行政机关公务员奖励中审批机关是国务院的奖励可能是 （分数： 1.00 ）A. 嘉奖B. 记三等功C. 记二等功D. 记一等功 V解析： 考点 本题考查公务员奖励权限的设定。 解析 奖励权限的设定：记一等功由省级以上人民政府或者国务院的工作部门审批；授予荣誉称号由省人 民政府或者国务院审核。18. 对违纪的某县公安局干警给予记大过处分的机关是 （分数： 1.00 ）A. 该县政府B. 该县公安局 VC. 该县人事局D. 市公安局解析： 考点 本题考查公务员惩戒的权限。 解析 公务员惩戒程序，即处分程序，是惩戒机关 （ 行政机关公务员的

10、惩戒机关是任免机关和行政监督机 关） 处分公务员必须遵守的步骤和方式。19. 在我国公务员交流和回避工作中都必须遵循的原则是 （分数： 1.00 ）A. 按劳分配原则B. 依法进行原则 VC. 适才适用原则D. 自我约束原则解析： 考点 本题考查公务员交流和回避的原则。 解析 公务员交流的原则：依法进行原则；适才使用原则；个人服从组织原则；合理原则。公务员回避的 原则：政策配套原则；依法回避原则；内外监督原则；自我约束原则。20. 与任职回避、地域回避相比，公务回避的主要特点是 （分数： 1.00 ）A. 对象更广泛B. 具有时限性C. 范围更广泛D. 上述三点同时具备 V解析：21. 公务员

11、回避的特征主要是指 （分数： 1.00 ）A. 前瞻性和保障性B. 针对性和公正性C. 强制性和预防性 VD. 开放性和补救性解析：22. 根据公务员法规定， 对担任机关内设机构的领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应有计划地（分数： 1.00 ）A. 在本机关内转任 VB. 跨部门调任C. 跨地区转任D. 到下级机关挂职锻炼解析：23. 下列属于公务员回避的直系血亲关系的是 （分数： 1.00 ）A. 养父母与养子女关系 VB. 兄弟关系C. 叔侄关系D. 亲家关系解析： 考点 本题考查公务员回避的对象。 解析 直系血亲主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女、养父母和

12、养子女。24. 工资改革中加大了下列哪个层次公务员的工资待遇，有利于公务员队伍的稳定 （分数： 1.00 ）A. 中层B. 基层 VC. 高层D. 领导层解析： 考点 本题考查公务员工资改革的相关内容。 解析 新的公务员工资通过增加基层公务员的级别工资等级的做法，适当地提高了基层公务员的工资水平， 无疑有利于公务员队伍的稳定。25. 我国公务员工资制度采用职务级别工资制始于 （分数： 1.00 ）A. 1956 年B. 1985 年C. 1993 年 VD. 2006 年解析：26. 辞去公职的公务员在下列选项中哪个单位任职，其在国家行政机关的工龄可以连续计算 （分数： 1.00 ）A. 国有

13、企事业单位 VB. 外资企业C. 民营企业D. 地方事业单位解析：27. 领导成员因公辞职，应当在接到党委通知后多少日内向任免机关提出申请 （分数： 1.00 ）A. 3B. 10C. 5D.7 V解析：28. 以下不属于公务员职务晋升的原则的是 （分数： 1.00 ）A. 德才兼备、任人唯贤B. 注重工作实绩C. 公开、平等、竞争、择优D. 协商一致 V解析： 考点 本题考查公务员职务晋升的原则。 解析 公务员职务晋升的原则有德才兼备、任人唯贤；注重工作实绩；公开、平等、竞争、择优；逐级晋升。29. 调任的对象主要指在原来的单位中担任一定职务， 已经具备进入机关后所担任职务的德、 才条件的人

14、员， 这里的单位是 （分数： 1.00 ）A. 国有企业事业单位B. 人民团体C. 群众团体D. 上述三点都符合 V解析： 考点 本题考查公务员调任的对象。 解析 拟调任人员是指在原来的国有企事业单位、人民团体和群众团体中担任一定的职务，已经具备进入 机关后所担任职务的德、才条件的人员。调入公务员队伍后，这类人员主要担任领导职务或副调研员以上 的非领导职务。30. 下列行为中，应当对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分的是 _ （分数： 1.00 ）A. 在调查期间变卖、转移涉嫌财务VB. 就受理申诉控告机关提出的问题作出解释说明C. 主动提供相关材料D. 主动提供相关证据

15、解析：二、多项选择题 （ 总题数： 5，分数： 10.00）31. 要建设中国特色的公务员制度，在指导思想方面的要求是 （分数： 2.00 ）A. 坚持中华民族优秀的文化传统与美德为总的指导思想B. 坚持邓小平理论与“三个代表”重要思想VC. 继承和发展我国干部人事管理的优良传统VD. 吸收和总结多年来我国干部人事制度改革的成功经验 VE. 学习与借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法 V 解析：32. 下列属于人事处理措施的是 （分数： 2.00 ）A. 免职VB. 降职VC. 降级D. 辞退VE. 撤职解析： 考点 本题考查公务员的惩戒与人事处理的区别。 解析 公务员惩戒处分分为六种：警告、

16、记过、记大过、降级、撤职以及开除。人事处理措施包括免职、 降职、辞退、责令辞职、考核不称职等。33. 依据现行的中国公务员法，公务员津贴的种类主要有 （分数： 2.00 ）A. 医疗补贴B. 岗位津贴 VC. 假日勤务津贴D. 地区附加津贴 VE. 艰苦边远地区津贴 V解析： 考点 本题考查公务员津贴的种类。 解析 公务员津贴包括地区津贴和岗位津贴两大类，其中地区津贴又分为地区附加津贴和艰苦边远地区津 贴。34. 下列对退休的叙述正确的是 （分数： 2.00 ）A. 是一种人事管理制度 VB. 可享受相应的政治待遇 VC. 可领取一定的养老保险金VD. 是对丧失工作能力的公务员的安置 VE.

17、工作时间达到一定的年限V解析： 考点 本题考查公务员退休制度。 解析 退休是指公务员达到规定的年龄，工作时间达到一定的年限，或者丧失工作能力的，办理有关的手 续离开工作岗位，享受相应的政治待遇和领取一定养老保险金，以安度晚年的一种人事管理制度。35. 我国目前已全面实行的公务员保险项目主要包括 (分数： 2.00 )A. 基本养老保险制度B. 基本医疗保险制度 VC. 失业保险制度D. 工伤保险制度E. 生育保险制度 V解析：三、第n部分 选择题(总题数：4，分数：24.00)36. 比较职位分类与品位分类两种分类方式。(分数： 6.00 ) 正确答案： ()解析：职位分类与品位分类两种分类方

18、式各有长短。品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条 件；职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。品位分类相对简单，利于吸收教 育程度较高的优秀人才，便于公务员流动；缺陷是不利于公务员的专业化发展。职位分类按职位的要求择 人，利于公务员的专业化发展；缺陷是灵活性不足，不利于人才流动。两种分类方式近年来有相互融和的 发展趋势。以英国为代表的品位分类开始重视公务员的专业化建设；以美国为代表的职位分类开始重视通 才的培养与流动。37. 影响考核结果的心理因素有哪些 ?(分数： 6.00 ) 正确答案： () 解析：考核者本人的素质以及心理因素对于考核结果的公正性有着相当大的

19、影响，主要表现在：(1) 从众心理。考核主体过多地考虑与被考核者的利害关系，受外部环境压力束缚，在考核中随大流，人云 亦云。(2) 趋中误差。 考核主体不愿或没有将被考核人员工作业绩的差异性表现出来，导致了考核结果的平均化倾向。(3) 近因效应。考核者常常以对公务员最近表现的评价代替对其的全面评价。(4) 晕轮效应。考核者由于特别看重某人的某个特性，而影响对他其他方面作出客观的评定。38. 简述行政机关公务员的奖励程序。(分数： 6.00 ) 正确答案： ()解析： (1) 公务员所在单位提出奖励意见，上报审批机关(2) 审批机关的人事部门审核。(3) 审批机关批准，并予以公布。39. 什么是

20、公务员的工资制度、福利制度和保险制度(分数： 6.00 ) 正确答案： () 解析：公务员的工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人 劳动报酬的制度，是指有关工资形式、工资标准、工资支付原则、工资支付办法等的总称。公务员的福利制度是指国家和单位为保障公务员的工作、生活及家庭中的基本需要和解决其特殊困难，在 工资和保险之外给予经济帮助和生活照顾的一种保障制度。公务员的保险制度是指国家对因生育、年老、疾病、伤残等原因暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物 质帮助的一种保障制度。四、论述题(总题数： 2，分数： 26.00)40. 试述情景模拟与心理测验。(分数：

21、 13.00 ) 正确答案： () 解析：在我国公务员十几年录用考试的实践中，部分省、市与部门的某些职位在招考时还采用了情景模拟 与心理测试的方式。(1) 情景模拟可与面试同时进行， 即将应试者置于一个模拟真实工作情景的环境中， 通过为其所创造的逼真 的工作环境， 在模拟工作中让应试者置身其间， 处理和协调有关事务， 以考察应试者的治事、 领导、 适应、 创造和言谈等能力，从而获得对应试者实际工作能力的直观印象。我国利用情景模拟的形式主要有“无领 导小组测试”，这种方法的优点是能考察应试者的真实能力，但缺点是设计比较复杂，又难以在大批应试 者中同时进行。(2) 心理测试是主考官采用试卷、对话、随机抽样、追踪观察、制造特定环境等方法了解面试合格应试者的 性格、气质、情感、仪表和反应，以评定应试者的心理素质。从我国十几年来在少数部门对应试者所进行 的心理测试来看，其优点是便于了解应试者的性格、气质、能力倾向等，但是对主考官要求较严，如果是 五人的主考小组，其中至少要有一名心理学家。从我国的实际情况来看，心理测试法的推广还有待于心理 学的普及。同时，心理测试也有待于进一步完善，只有科学、合理地将其应用于我国人才选拔考试中，才 能发挥其应有的