


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、* 有限公司企业文化知识竞赛方案一、活动时间: 2012 年 12 月 20 日(暂定)二、活动地点: 公司办三楼多媒体会议室三、参加人员: 一、二、三、四代表队、生产部代表队和机关代表队四、活动目的:为了加深公司全体员工企业文化了解,进一步加强企业文化建设,营造积极向上 的企业氛围,提高员工践行企业文化的积极性,举办本次知识竞赛活动;五、活动内容、要求:1、比赛设主持人 1 名,计分员 1名,计时员 2名,仲裁委员会成员 6名;2、代表队成员 3名,要求至少包含各 1名男、女队员同时至少包含 2 名基层员工。3、赛前由主持人宣读比赛规则,各个参赛队必须服从规则安排;4、知识竞赛的试题范围包括
2、: 公司企业文化宣传手册 、安全月全员学习资料 、 6S 推行手册、班组安全文化建设 、五型班组实践指南等内容。六、比赛规则及奖项设定:1、知识竞赛采取必答题、团队必答题、抢答题、风险题三种形式,分四轮进行。 赛题类型不限。2、选手答题时必须起立回答,答题结束时要说明“答题完毕”,待主持人宣布答案后方可坐下; 严格遵守时限要求, 答题超过时限的不得分; 使用普通话答题, 声音响亮,吐字清晰;3、第一轮:个人必答题本轮规则:个人必答题每题 10分,共 18 道题,要求每位选手回答 1题,每题 分值为 10 分。从第一个代表队开始依次由各队 1,2、3 号选手分别回答,答 题限时 30 秒。其他队
3、员不得补充和提示,如有违反则倒扣 10 分。答对加 10 分,答错、超时、补充、提示不得分。计时从出题完毕后开始;4、第二轮:团体必答题团体必答题为简答题,共 30 题,每题分值 10 分,每个代表队依次选题回答。 答题时由一名队员主答,其他队员可以提示、补充,答题限时 60 秒,答对加 10 分。答错、超时不得分不扣分。计时从出题完毕后开始;5、第三轮:抢答题抢答题题型不限,共 15 题。每题分值为 10 分,在主持人出题完毕说出请抢答后,各队方可抢答,同时计时开始,由一名队员主答,其他队员可以提示、补充,简答题限时 40 秒。答对加 10 分,答错或不答倒扣 10 分。违规抢答的参 赛队第
4、一次违规抢答将取消本题抢答资格。宣布抢答后 10 秒无人抢答,本题 作为观众题;6、第四轮:风险题风险题共 15题,分10分题、20分题,30分题 3种,其中 15题为10分;610 题为 20 分题; 1115 题为 30 分题,每队有两次选题机会(可不选) ,分值由 各队自由选择,由一名队员主答,其他队员可以提示、补充,风险题限时 60 秒,答对加对应分值。答错、不答、超时扣除对应分值。计时从出题完毕后开 始。各参赛队按前三轮综合得分由低到高顺序进行选题,并列排名按参赛队序 号从低到高顺序选题;7、附加题:如果出现分值并列情况,进行加试赛,两队加3 题,三队加 4 题,四队加 5 题。加试
5、赛全部为抢答题, 每题 20 分,在同分值队中用抢答的方法一次性 决定,从高分并列先开始。时间 60 秒,答对加 20分,答错、超时、提示、违 规扣 20 分;8、观众题:每一轮开始前主持人选取 4道观众题。 由主持人在举手的非参赛员工 中随机抽选作答,或回答正确的观众将有机会获得一份纪念品。9、选手答题正确与否,以主持人评判为准,如对评判有异议时,不得当场申辩, 应由领队在主持人宣布竞赛结果前,向仲裁委员会提出申诉。10、当主持人无法独立评判时,由仲裁委员会合议后,当场予以裁定;主持人评 判有误时,仲裁委员会应现场予以监督、更正;七、奖励标准1、本次活动设团体一、二、三等奖及参与奖,竞赛结束
6、时,计分员应及时核对分 数并排出名次,经仲裁委员会审核后,交由主持人现场宣布竞赛结果,并邀请总 经理或副总经理颁发奖励;2、冠军:1名,(600元等值奖品);亚军:1名(400元等值奖品);季军:1 名(300 元等值奖品);参与奖: 3 名( 150 元等值奖品);观众纪念奖若干名(价值 10 元 纪念礼品)。八、活动费用预算:奖品费用: 1800 元九、人员安排1、仲裁委员会:组长:*、成员:*2、工作人员:主持人:*计时组:*记分组:*3、联络组:组长:*成员:*十、此方案最终解释权归人力资源部人力资源部2012年11月28日5771001803090012095 57903682285
7、96330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 101229944
8、32583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 合同协议书的目的要求
- 基于2025年合规法规医疗大数据隐私保护技术应用现状与趋势报告
- 2025家政服务合同模板范文
- 2025版标准劳动合同模板下载
- 汽车出售买卖合同协议书
- 2025年培训学校教师劳动合同协议范本
- 2025合作伙伴展会活动合同协议
- 和律师写合同协议书
- 2025电子产品买卖合同范本2
- 草垛买卖合同协议书
- 高空作业搬运无人机行业深度调研及发展项目商业计划书
- 中国广电山东网络有限公司市县公司招聘笔试题库2025
- 2024年浙江省遂昌县事业单位公开招聘教师岗考试题带答案分析
- 2024年江苏省武进市事业单位公开招聘医疗卫生岗考前冲刺模拟带答案
- 借款分期付款协议书
- 2025届陕西省高三新高考全真模拟政治试题(原卷版+解析版)
- 南京2025年南京市市场监督管理局所属事业单位招聘编外笔试历年参考题库附带答案详解
- 护理员晨晚间护理课件
- 基站拆除合同协议书
- 降本增效理念在建筑中的应用试题及答案
- 2025贵州中考:政治必考知识点
评论
0/150
提交评论