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文档简介

1、员工工作服装制发及穿着办法、使用年限（ 一 ） 兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。（ 二 ） 工作服装的制发：1. 工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制 10%至 15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项 办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。2. 每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。3. 员工到职完成保证资料后即可领取工作服 （临时工及包工均不发 服装）。4. 制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。5. 工作服数量 夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。 女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。

2、冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。 数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。6. 套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。（ 三 ） 换季：每年以四月、十一月为换装时间。（ 四 ） 服装穿着规定：1. 穿着工作服即代表本公司之精神， 必须保持整洁，假日可免穿着。2. 为方便工作，工作服可以着出厂外。（ 五 ） 使用年限：1. 工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。2. 工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。3. 离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还， 如未缴还者， 在其 薪资内扣还。（ 六 ） 工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。（ 七 ） 各

3、部门未达该期营业目标不赚钱时， 及全公司未达到营业总目标均不制发上 项工作服装 （ 如经总经理核准者不在此限 ） 。表 3.9.3 机械工业公司各单位举办营缮工程申请书（ 使用单位 ） ，主办单位，财务单位。 本请书应填一式三联，一并送各有关单位签注后呈准后分送申请单位制度说明制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变为了动态，赋予了其能动性，

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