公司客户抱怨处理管理规定_第1页
公司客户抱怨处理管理规定_第2页
公司客户抱怨处理管理规定_第3页
已阅读5页,还剩5页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、公司客户抱怨处理管理规定Company number 1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108客户抱怨处理办法1.总则1.1. 制定目的本公司为使产品销售过程中客户所发生之抱怨,能予以适当有效 的处理,并防范类似的状况重复发生,以维护公司信誉及促进品 质改善与售后服务,特制定本办法。1.2. 适用范围凡客户与本公司交易过程中,有下列情况发生时,均应依照本办法之规定办理:1)产品品质有瑕疵者。2)产品于运送过程中发生损坏者。3)包装不良或因而发生损坏者。4)品质、规格、型号、数量与销售合同不符者。5)其他品质上有缺陷或违反合约规定者。6)需要产品改进者。1. 3.权责单位1)

2、管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。1.4.名词定义客户抱怨是指客户对本公司产品品质或服务状况有所不满,而直 接(对本公司)或间接(对销售店)所提出的退货、换货、减 价、免费维修及赔偿等要求或改善建议。2. 抱怨处理规则2.1. 抱怨处理流程抱怨案件一调查一处理一对策一检讨一实施一报告一统计。2.1.1. 抱怨管理对客户抱怨之管理,应注意以下事项:1)对抱怨之处理流程是否加以管理,对处理不当之案件有没有 加以改善。2)对客户釆用替代品、退货、换货、减价、免费维修及赔偿等 方案的处理,是否恰当及令客户满意。3)有关产品品质、售后服务或产品销售政

3、策等是否存在客户抱 怨。4)有没有对同样之抱怨在同一期间内所发生的频率是否统计, 是否有对策,有没有立即改善。5)对部分容易忽略之抱怨来源(下列所示)是否能适时立即反 应,受理单位是否依规定处理,并采取防范措施。A、售后服务之维修口报表。B、销售经销商之品质联络书。C、营业人员之工作日报表。D、异常之品质退货、功能退货。3.3.1.3. 2.3. 3.3. 4.3. 4.1.E、委托加工公司之书面联络或口头抱怨。F、本公司同仁之书面联络或口头抱怨。G、其他之书面联络或口头抱怨。实施程序受理体系客户抱怨应由本公司业务部受理,并以本办法之流程处理。受理态度本公司所有职工于接到客户抱怨时(尤其是电话

4、),除须注意应对礼貌外,应迅速转交承办之营业单位处理。受理原则1)营业单位于接到客户抱怨时,应先查证其内容,若因客户误 解或其责任不在本公司者,须向其详细解说无法受理之原 因。2)营业单位于受理客户抱怨后,应负责下列事项:A、客户抱怨案件内容调查整理与处理协调。B、对客户抱怨处理原则之拟订与研议。C、对抱怨客房之联系与答复。D、其他处理工作。处理原则营业单位营业单位对于已受理之客户抱怨,除须填具客户抱怨联络单 外,并应依其状况予以处理:1)如系品质、规格、数量与产品之标准有差异者,应将客户 抱怨联络单转送品管单位,并在“对策单位”栏内填注对 策单位。2)如与产品品质、规格、数量完全无关,纯为合

5、同之问题,则 应于客户抱怨联络单上签注处理意见后,呈报主管核 定,并在“对策单位”栏内填注对策单位。3)如系业务作业程序所发生之问题,则依照内销业务处理办 法之规定处理,并在“对策单位”栏内填注对策单位。3. 4. 2.品管单位1)品管单位于接获营业单位所转來之客户抱怨联络单后, 对抱怨产品进行质量检验,确认分析属于工厂哪个单位之权 责,并将客户抱怨联络单转送到对策单位作详细调查。2)探讨抱怨客户之要求并研拟适当之解决方式。3)将解决对策填报于客户抱怨联络单转回原提报之营业单 位。4)品管单位应对每一客户抱怨个案之调查进度、状况加以掌握 与促进。5)定期制作客户品质抱怨案件之统计报告。3. 4

6、. 3.其他对策单位1)对策单位于接获营业单位所转来之客户抱怨联络单后, 须详细调查分析客户抱怨所发生之原因及抱怨内容与事实是 否相符。2)探究抱怨客户之要求并研拟适当之解决方式。3)将解决对策填报于客户抱怨联络单内,转回原提之营业 单位。4)对策单位应对每一客户抱怨个案之调查进度、状况加以掌握 与督促。5)定期制作客户抱怨案件(产品品质之外)之统计报告。3. 4. 4. 总经理室1)总经理室应定期召开“客户抱怨检讨会议”,并责成相关单 位于期限内针对会议决议提出改善措施,且监督执行绩效。2)品管单位应在召开“客户抱怨检讨会议”前,对有关产品品 质之内的客户品质抱怨案件加以统计、讨论并作成结论

7、报 告。3)其他对策单位应在召开“客户抱怨检讨会议”前,对产品品 质之外的客户抱怨案件加以统计、讨论并做成结论报告。3. 5.客户抱怨事件责任单位人员处罚1)总经理室应审视上月份结案的严重抱怨事件,凡经批示须行 政处分者,经整理后送人事部提报公布。2)制造部门、业务部、品管部等其他部门的责任,归属单位或 个人,由总经理室依抱怨事件发生原因、对公司影响程度决 定责任归属单位,并开立奖罚通知单呈总经理核准后, 送罚扣部门罚扣奖金。3. 6.注意事项1)营业单位于接获对策单位回复之客户抱怨联络单后,应 依据对策内容拟议处理方案及答复方式,并呈部门主管核 示。2)营业单位对所回复之对策方案不满意或无法接受时,可要求 对策单位重拟对策,如有争议,可由总经理室协调之,但必 须注意答复时效。3)营业单位于客户抱怨处理方案决定后,应以书面告知抱怨客 户(所有对策答复均应在七日内为之)。4)营业单位或对策单位所决定之客户抱怨处理方案,如有关于 退货、换货、减价、免费维修等,均应依照“内销业务处理 办法”的规定办理。5)营业单位不得超越核决权限就抱怨处理与客户达成任何处理 的答复协议或承诺。6)客户抱怨事件涉及其他公司、原料供应商等责任时,由总经理会同有关单位共同处理。客户抱

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论