公司工资制度方案知识讲解

1、xxxx ?dX公司工资制度方案第一章 总 则一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动 人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章 指导思想二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度 与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低 于本公司劳动生产率增长幅度的原则。三 、结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理 的工资分配制度。四、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能 等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、 技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。五、构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激 励机制。第三章 管理人员工资制度六、适用

2、范围：（一）、公司总经理等高、中级管理人员；（二）、公司所属各单位一般管理人员及正式员工。（三）、特殊人员经董事会研究后确定。七 工资模式：公司管理人员与其业绩挂钩（一）高、中级管理人员：年薪 =基本年薪效益薪金1. 基本年薪按月预发，根据年基薪额的 1/12 支付；2. 效益薪金=效益年薪X综合经济效益增长率。综合经济效益增长率=业务收入增长率X系数+实现 利润增长率X系数3 、效益年薪的发放：（ 1） 财务部门根据经营情况进行评估，如果完成核定任 务的 80% ，第二季度的第一个月发放上一季度效益薪金的 50%；否则，上一季度的效益薪金停发，预留到下季度根据 任务完成情况发放。（ 2） 公

3、司对管理层人员的考核，根据考核情况在年末发 剩余效益薪金。（ 3） 考核细则由公司制定并实施。（ 4） 在效益薪金发放前离职的，此前的效益薪金不予发 放也不补发。（ 5） 效益薪金根据不同岗位实行保底制，当效益薪金低 于保底线时，按保底额执行，上不封顶。4 、高、中级管理人员基本工资中已体现岗位工资，故 岗位工资不再另行发放。5 、高、中级管理人员基本年薪方案见附表。（二）正式员工1 、适用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工（除 高级管理人员外）。2 、工资模式：采用结构工资制。员工工资 =基本工资岗位工资（1）、基本工资。 参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用 价格指数和各类政

4、策性补贴确定。（2）、岗位工资。 、根据职务高低、岗位责任繁简轻重确定； 、公司岗位工资适用于所有人员。3 、正式员工工资标准见附件（三）非正式员工工资制1 、适用范围： 订立非正式员工劳动合同的所有员工。2 、工资模式：协议工资制。3 、非正式员工不享受福利政策。第四章 员工工资调整八、岗位工资：（一）、岗位工资标准的确立、变更。1 、公司岗位工资标准经董事会批准；2 、根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。3 、各分、子公司及部门的岗位工资标准由其负责人制 定，报集团公司核准。（二）、员工岗位工资核定。1 、员工根据聘用的岗位和级别核定岗位工资等级；2 、员工岗位工资变更。根据变岗变

5、薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从 岗位变动的后 1 个月起调整。九、奖金。 （一）奖金的核定程序。1 、 由财务部向人力资源管理部门提供各部门及各分、 子公司完成利润的经济指标数据；2 、 由员工所在部门向人力资源管理部门提供各部门员 工的出勤和岗位职责履行情况记录；3 、人力资源管理部门依据汇总资料，测算考核出各部 门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计 算数额；4 、 考核结果和奖金计划经集团公司审批后， 发放奖金 （二）奖金与岗位工资一同发放。十、其他注意事项。（一）、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣 除；（二）、各类培训教育依据公司培训教育管理办法及培训

6、协议，从工资中扣除相应的部分；（三）、员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；（四）、各类补贴、津贴依据公司有关规定，计入工资总 额；在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋 升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第五章福利制度十一、基本原则：合理、必要、计划、协调十二、福利形式：由公司提供各种福利项目菜单，员工 自选选择其所需要的一整套福利方案。在每个福利项目之后 标示其金额，从而使员工每项福利与成本间的关系，让员工 有所珍惜；对于员工而言，可以根据自己的实际情况，选择 对自己最有利的福利。十三、社会统筹：社会统筹包括基本养老保险、 基本医疗保险、失业保险、 生育保险、工伤保险。社会统筹按照国家和内蒙古自治区的有关规定为本公 司员工办理。社会统筹个人缴纳纳部分由公司代扣代缴。十四、购车补贴公司鼓励管理人员自行购车，用于商务活动。有购车需 要的管理人员可提出申请，经审核批准后，总购车款的百分 之三十由公司补贴，期于由购车人支付。中层管理人员补贴 元/人年，普通员工补贴 元 /人年。第六章 管理股权激励将集团公司的当年利润按一定比例提出奖励给管理人 员。岗位不同股权不同，岗位变动，股权随之变动，参与分 红；根据公司实际情况，三年后持有人可以先行使股权，持 有人中途离职的，视为放弃股权。第七章 附 则十五、公司每月支薪日为 5 日。十六、公司派驻下属