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2、薪酬調查薪酬調查薪酬策略薪酬策略員工個人所得員工個人所得工作工作個人個人市場市場企業目標人力規劃人力需求申請內外徵聘甄選心理測驗專業測驗面談任用晉升（離退）工作標準訓練績效評估懲罰*（減薪）*警告*停職*降級獎勵*加薪*獎勵*獎金*晉升人力資源管理系統化強化競爭優勢完成企業目標行為規範工作規範勞動基準職能建立工作設計工作分析工作說明工作評價薪酬調查薪資結構最低工資福利制度獎工制度薪酬政策訓練體系訓練需求訓練策劃訓練實施訓練評鑑訓練資訊再訓練(不好)(好)人力發展訓練企業策略組織設計生涯規劃接班計畫企業使命/ 願景人力資源策略人力資源理念SWOT企業理念/ 文化1.確定經營策略2.檢討現行組織結構3.規劃核心人才類別層次職位人數虛擬未來組織結構職能規劃4.虛擬未來組織結構5.職能規劃6.現有人力盤點7.現有人才進行評鑑8.確定現有可用核心人才性9.確定現有核心人才不足對外徵聘10確定現有核心人才外部徵聘未來核心人才需求職涯規劃接班計劃核心人才訓練發展人力資源評議機制外部徵聘種子人才徵聘11.相
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