人力资源管理PPT-12P

1、人力资源管理人力资源管理流程流程图图2002 年年 3 月月 31 日日 2002 Cap Gemini Ernst & Young - All right reserved内容介绍内容介绍 流程图图解流程图图解 修订后的人力资源管理系统流程修订后的人力资源管理系统流程员工录用员工基本信息管理内部调动员工晋升终止合约/员工离职员工退休 2002 Cap Gemini Ernst & Young - All right reserved流程图流程图简介简介负责部门或岗位负责部门或岗位手工操作手工操作其他流程其他流程系统操作系统操作应付以外流程应付以外流程决定决定文档文档 流程的细

2、节描述，角色、责任等资料将流程的细节描述，角色、责任等资料将会记录在另一份名为会记录在另一份名为 “ “人力资源管理人力资源管理未来业务流程未来业务流程”的文档里的文档里. .图例图例流程结束点流程结束点手工操作手工操作其他流程其他流程系统系统处理处理总帐以外流程总帐以外流程决定决定手工文档手工文档流程结束点流程结束点系统文档系统文档 2002 Cap Gemini Ernst & Young - All right reserved人力资源管理系统流程人力资源管理系统流程 2002 Cap Gemini Ernst & Young - All right reserved第一

3、层流程图第一层流程图1.01.0员工录用员工录用2.02.0员工基本信员工基本信息管理息管理3.03.0内部调动内部调动( (分局内的部分局内的部门之间门之间) )4.04.0内部调动内部调动( (局与局之间局与局之间) )5.05.0员工晋升员工晋升6.06.0员工离职员工离职/ /终终止合约止合约7.07.0员工退休员工退休 2002 Cap Gemini Ernst & Young - All right reserved员工录用员工录用1.31.3b b签定就业协议签定就业协议1.31.3a a签定合同签定合同1.71.7办理其他办理其他员工录用手续员工录用手续1.91.9a

4、a发放首次发放首次正式工资正式工资1.51.5a a为新员工创建档为新员工创建档案案, ,建立正式职建立正式职位和职位代码位和职位代码1.11.1提交个人档案和提交个人档案和其他资料其他资料1.41.4正式定员正式定员1.91.9b b发放首次发放首次临时工资临时工资试用期试用期/ 见习期见习期1.21.2是否曾经在是否曾经在其他国企工其他国企工作过作过? ?是是1.51.5b b为新员工创建档案为新员工创建档案, , 建立临时职位和建立临时职位和职位代码职位代码否否员工员工人事部人事部工资科工资科1.61.6b b输入临时输入临时工资代码工资代码/ /数据数据1.61.6a a输入正式输入正

5、式工资代码工资代码/ /数据数据财务科财务科1.81.8输入银行帐号输入银行帐号 2002 Cap Gemini Ernst & Young - All right reserved员工基本信息管理员工基本信息管理2.12.1b b要求更新个人资要求更新个人资料料2.42.4更新员工更新员工信息信息/ /档案档案2.32.3审核资料审核资料2.22.2提供有关文件提供有关文件人事部人事部有关部门有关部门员工员工2.12.1a a要求更新要求更新员工个人资料员工个人资料 2002 Cap Gemini Ernst & Young - All right reserved内部调动内

6、部调动( (分局内的部门之间分局内的部门之间) )3.53.5考察人员考察人员3.23.2人事部人事部审查需求审查需求申请申请3.83.8通知有关单位通知有关单位/ /部门部门申请被接纳申请被接纳3.103.10办理调动手续办理调动手续3.113.11发放职位调动发放职位调动后的首次工资后的首次工资3.13.1部门提出部门提出需求申请需求申请申请被接纳3.73.7通知有关单位通知有关单位/ /部门部门申请不被接纳申请不被接纳申请不被接纳3.43.4物色人选物色人选3.63.6主任主任/ /经理经理/ /局长办公室局长办公室审批审批申请被接纳申请不被接纳3.93.9更新员工职位更新员工职位记录记

7、录3.33.3通知领导层通知领导层用人部门用人部门主任主任/经理经理/局长办公室局长办公室人事部人事部工资科工资科 2002 Cap Gemini Ernst & Young - All right reserved内部调动内部调动( (局与局之间局与局之间) )4.44.4考察人员考察人员4.24.2调配科调配科审查需求审查需求申请申请4.74.7通知有关单位通知有关单位/ /部门部门申请被接纳申请被接纳4.94.9办理调动手续办理调动手续4.104.10发放职位调动发放职位调动后的首次工资后的首次工资4.14.1分局提出需求申请分局提出需求申请或省局提出调动或省局提出调动需求需求申

8、请被接纳4.64.6通知有关单位通知有关单位/ /部门部门申请不被接纳申请不被接纳申请不被接纳4.34.3物色人选物色人选4.54.5主任主任/ /经理经理/ /局长办公室局长办公室审批审批申请被接纳申请不被接纳4.84.8更新员工职位更新员工职位记录记录分局分局主任主任/经理经理/局长办公室局长办公室工资科工资科省局调配科省局调配科分局分局/省局人事部省局人事部 2002 Cap Gemini Ernst & Young - All right reserved员工晋升员工晋升5.25.2考察人员考察人员5.45.4a a通知通知有关单位有关单位申请被接纳申请被接纳5.55.5办理职

9、位晋升办理职位晋升手续手续5.75.7发放职位晋升发放职位晋升后的后的首次工资首次工资申请被接纳5.45.4b b通知通知有关单位有关单位申请不被接纳申请不被接纳申请不被接纳5.35.3主任主任/ /经理经理/ /局长办公会局长办公会审批审批5.15.1与人事部协调与人事部协调岗位变动岗位变动5.65.6更新员工职位更新员工职位记录记录主任主任/经理经理/局长办公会局长办公会有关单位有关单位/省局人事部省局人事部工资科工资科 2002 Cap Gemini Ernst & Young - All right reserved员工离职员工离职/ /终止合约终止合约6.36.3处理处理个人

10、档案个人档案6.26.2更新员工职位更新员工职位记录记录6.76.7发放最后一次发放最后一次工资和奖金工资和奖金6.16.1员工离职员工离职/ /终止合同终止合同 6.46.4领取个人的领取个人的公司资产清单公司资产清单6.56.5根据清单到各部根据清单到各部门归还公司资产门归还公司资产员工员工人事部人事部工资科工资科6.66.6安排离职面谈安排离职面谈 2002 Cap Gemini Ernst & Young - All right reserved员工退休员工退休7.87.8处理处理个人档案个人档案7.97.9更新更新员工职位记录员工职位记录7.77.7安排安排退休面谈退休面谈7.107.10发放最后一次发放最后一次工资和奖金工资和奖金7.17.1员工达到员工达到退休年龄退休年龄7.67.6a a领取个人领取个人公司资产清单公司资产清单7.57.5安排发放退休金安排