合肥学院教师国内外培养培训暂行规定

1、合肥学院教师国内外培养培训暂行规定为进一步提升我校人才队伍的整体水平和创新能力， 改善人才队 伍的学历结构和知识结构， 以便更好的适应我校办学定位和实施质量 工程的需要，现结合学校实际，特制订本规定。第一条 为加强学校人才队伍建设，鼓励教师参加业务进修，学 校建立教师进修专项经费。纳入年度预算，该项经费由人事处管理， 专门用于资助教师参加培养、培训和进修等。第二条 本规定适用于正式在编在岗的教师 （含经费纳入市财政 预算的合同管理教师 ）。第三条 本规定所指教师参加培养、培训，具体类型为：1、学历、学位教育。主要是指在职攻读博士学位。2 、岗位培训。即为适应工作岗位需要，提高履行岗位职责能力

2、而进行的非学历教育。主要包括：单科进修、国内访问学者、国外短 期培训、企业和机关事业单位挂职进修、业务短期培训等。3、博士后研究。第四条 学校根据人才队伍专业分布情况， 坚持学用一致的原则， 报考、培训的专业或方向应与现工作岗位的专业或方向一致或基本相 近，并符合学校学科专业设置要求。1 、教学人员原则上来校工作满五年后 ,才可申请报考学历、学位 教育。经学校教学委员会研究批准兼课的非教学人员， 原则上来校工 作满六年后才可以申请报考学历、 学位教育。 岗位培训由各部门根据 教师具体表现和单位实际需要情况确定。2、在职培养的攻读博士学位的教师，毕业后须回原岗位工作满 三年后方可再进修。第五条

3、学校不支持脱产进修，鼓励在职进修。进修或参加培训 资助标准：1、经院长办公会研究批准考取在职博士研究生的，学校资助学 费总额最高不超过 3 万元；资助期限一般为 3 年。超过资助期限一 年未能取得学位的，一切费用自理。2、经批准考取在职硕士研究生的，学费由个人全额承担。3、申请做访问学者的教师应具有副教授及以上专业技术职务， 积极承担教学科研任务，工作量饱满，且任现职满三年后方可申请。 访问期限最长为一年。访学期间，学校资助学费总额最高不超过 1 万元。4、为开设新专业或新开专业课程以及师资结构调整需要而选派 单科进修的教师，费用全额资助。5、教师及各类专业技术人员业务短期培训一般为学校组织的

4、由 上级有关部门下达的指令性培训任务， 人员选派由各部门根据工作岗 位或需要安排并报人事处， 培训费用由学校承担， 住宿费和往返车旅 费按照财务规定的标准予以报销。6、经学校同意选派到国外短期培训的教师给予一定的生活、住 宿和往返机票补贴。7、经学校同意到企业和机关事业单位挂职（锻炼）进修教师， 若挂职（锻炼）进修一年，给予不超过 3000 元的交通补助。挂职进 修期满并考核合格后由个人到人事处办理报批手续。8、博士后研究。教师取得博士学位后如要求继续从事博士后研 究工作，必须保证完成学校安排的教学任务， 在不影响本职工作的前 提下进入博士后流动站工作。学校不给予资助。第六条 进修或参加培训的

5、工资福利待遇1、在职学习期间，基本工资照发，享受校内在职教职工同等福 利待遇，绩效工资按照学校绩效分配方案执行。第一年若脱产学习， 按所签协议书执行。2、取得博士学位回校工作后，享受学校当年引进博士的同等科 研启动经费。同时给予 3 万元奖励经费，分 3 年发放。在国外取得 博士学位的，另增奖励 3 万元，分 6 年发放。若攻读博士学位享受 学校资助的费用应从奖励中冲销。第七条 进修培训管理方式。进修培训的管理由学校和所在单位 共同承担。1、教师外出学习离校前和学习结束返校后须由所在单位向人事处书面报告，作为考勤记录，否则作缺勤处理。学习期间须参加学校 年度考核，书面汇报工作和学习情况。2、教

6、师学习结束后，应向所在单位交验结业证（合格证）或学 历、学位证书， 并提交一份学习总结，由所在单位审阅后交人事处审 核办理相关手续。3、学校实行教师培训登记制度，建立教师继续教育档案，记载 教师接受培训的基本情况， 作为教师考核、 晋升专业技术职务的重要 依据。4、学校选派参加学历、学位教育、国内访问学者进修、从事博 士后研究工作的教师， 在入学前须与学校签订培养协议。 培养协议主 要内容包括：培养单位及学习专业方向、培养类型和学习方式、学习 期限、学习所要达到的目标、学习费用、服务期限、中途变更处理、 违约责任等。第八条 服务期规定。 对于各类进修培训人员， 学成后必须回校 服务，完成规定的

7、服务期。各类服务期规定如下：1、培养博士研究生服务期为八年；2、培养硕士研究生服务期为五年。3、国内访问学者服务期为三年。4、博士后服务期为五年。第九条 前后服务期累计计算。在规定的服务期内，教师不得以 调出、辞职等方式离校，特殊情况如经学校研究同意，要承担违约责 任。除退回学校为其支付的培养费、工资和其他福利外，必须缴纳服 务期不满补偿金，补偿金标准按所签协议执行。第十条 进修培训审批程序：每年十月， 由各部门根据师资队伍结构状况和发展需要， 以不影 响部门正常工作为前提， 制定下一年度的教师培养计划， 经部门会议 研究同意后报送人事处， 人事处会同相关职能部门审核后提交院长办 公会审定。1

8、、各部门根据审定的培养计划，由个人申请，经系部教学委员会初 审同意后报人事处。2 、人事处汇集各部门报送的进修推荐名单， 按本规定进行审核， 提出审核意见。 报院长办公会研究审批。 经院长办公会议批准进修的 教师到人事处办理有关手续。第十一条 教师进修结束后，将进修期间取得的证书及相关学籍 档案材料经所在部门审阅后报送人事处审核办理报销手续， 学籍档案 材料存入本人人事档案。第十二条 凡经学校批准进修培训的教师，若因成绩不及格而未 取得学历、学位证书和单科进修未取得结业证者，进修经费自理。凡 进修回校后违反所签协议， 或不服从学校工作安排， 学校将按照有关 规定或所签协议处理。第十三条 未经学校批准，未履行任何手续而参加各种类型进修 的，不享受学校相关进修待遇。第十四条 列入当年进修计划 1 年内未办理进修手续者，即视自 动放弃， 2 年内不再安排进修。第十五条 有下列情况之一者， 2 年内学校不安排进修。已安排 进修的，取消其进修资格。1 、受到各类行政处分者；2、不服从校、系（部）领导的工作安排，或长期无故不参加校、 系（部）组织的各类政治业务学习、集体