下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、安装分公司XX年“质量月”活动情况总 结根据建安公司的部署以及屯建司【 XX】33 号文件【关于 开展 XX 年“质量月”活动的通知】的文件要求。为切实加 强安装分公司质量月活动的宣传教育工作,创造良好的质量 生产氛围,提升全员质量意识,确保我分公司各项质量工作 顺利进行,促进工程质量形势的持续稳定好转,经安装分公 司领导班子研究决定于 XX 年 9 月份,深入开展我分公司施 工安全“质量月”活动。现将我分公司此次“质量月”活动 总结如下:一、成立组织,加强领导 分公司成立质量月活动领导小组。 组长:副组长:成员: 领导小组下设办公室,办公室负责活动日常工作,各类 检查信息的收集、分析、处理和
2、呈报等工作。我分公司深入领会质量月活动的通知精神,高度重视本 次活动,成立了质量月检查小组,发现问题解决问题,对检 查出的质量问题及时落实闭环整改,对安全质量突出的工点, 一律严惩不怠,确保了活动取得实效。二、大力营造活动氛围分公司首先围绕“质量月”活动主题,组织召开了“质 量月”动员大会,进行“质量月”活动动员和部署,引导全 体员工积极投入到“质量月”活动中。在分公司办公区域、主要道路,悬挂横幅,并在分公司 显示“质量月”宣传标语,质量图片摄影,对质量法规、质 量文化等进行宣传,营造全员关注质量的良好氛围。通过全 面宣传、培训提高企业全员质量意识,强化全员质量法制观 念。三、开展教育培训活动
3、为强化质量管理,认清质量管理职责,提高自身素质, 更好地履行质量管理责任,分公司和分包队积极开展了形式 多样的质量教育培训活动,加强对全体职工的培训教育,认 真学习国家有关质量方面的法律法规、规程规范、标准,体 系文件、施工工艺和相关的规章制度。分公司在当月的工程 调度会上,针对施工质量的问题进行专题教育培训,各分包 队对施工工班以工前教育的形式展开。四、开展质量安全隐患排查治理活动为有效消除各类质量通病和顽症,树立良好的外部形象, 分公司及分包队加大了对现场施工的监控力度,切实开展质 量隐患排查和整改,采取监督检查与各项自查、互查相结合 的方式,尽最大可能地消除质量隐患,有效减少和杜绝质量
4、事故的发生。各班组严格执行每天的自查工作制度,对每天 发现的安全质量问题, 进行监督整改, 并做好日常检查记录。 分公司每周对各班组的整改落实情况进行统一复查。五、开展各项活动1、开展以“查质量意识,查质量水平,查保证体系、 查标准执行情况、查计量检测保证、查现场管理、查质量损 失和访问用户”为主要内容的“七查一访”活动通过活动提 高企业全员质量意识,强化全员质量法制观念。各班组在活 动期间至少召开一次现场质量管理经验现场会议,找影响质 量发展的关键问题,提出对我分公司存在的质量顽症的针对 性、实时性建议。真正贯彻落实“质量月”的活动精神。2、分公司以开展质量月活动为契机, 强化“质量第一”
5、的观念,增强质量意识,创新质量管理方式方法,全面深入 开展质量创优活动。在“质量月”期间开展全面质量管理小 组活动,调动现场技术主管与技术员参与 qc 成果的研究, 分公司结合项目实际积极开展提合理化建议、群众性质量改 进和质量攻关活动,进一步调动广大职工参与管理、改进质 量的积极性。通过不断夯实现场质量安全管理基础,全面推 进标准化管理,以规范的施工工艺、检测手段、生产过程质 量控制、检验把关等有效的质量管理来达到质量提升的可持 续发展。六、加强质量安全生产大检查开展以质量隐患整改为主要内容的“查隐患,抓整改” 工作,对关键部位存在的突出问题和薄弱环节,进行综合整 治,对检查中发现的质量隐患问题,督促相关负责人限期整 改。严把进场材料质量关,不合格的材料决不进工地,有质量隐患的坚决返工,确保工程质量稳步提高,加强 对现场使用特种设备的监管,先检测后使用,确保工程质量 安全。七、加强工作考核和责任追究。1加强工作考核。分公司明确考核指标,加强活动期 间的检查考核,各级检查人员要提高工作效率,对涉及安全 的问题无论大小,必须及时进行处置和处理,确保问题不滞 留、隐患不过夜。2严格责任追究制度。在活动期间,凡出现质量问题 所带来的后果及经济损失,首先对其管辖第一领导人作为第 一责任人进行责任追究。通过此次质量月活动的开
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 财政学期末考试复习题及参考答案-专升本
- 房地产基础知识考试题(带答案)
- 工业药剂学期末期中考试题库及答案
- 物流园区分拣服务管理制度
- 湖北省十堰市某中学高一入学语文分班考试真题含答案
- 2026年甘肃张掖市社区工作者考试真题及答案
- 湖北鄂州市高职单招职业适应性测试试题及答案
- 黑龙江省佳木斯市高一数学分班考试真题含答案
- 民族乐器笙制作调音技师(中级)考试试卷及答案
- 2025年新型船用气象仪器合作协议书
- 2025-2026学年北京市朝阳区高三(上期)期末考试英语试卷(含答案)
- 2026年离婚协议(标准版)
- 警用无人机教学课件
- 2025年及未来5年中国商用车车联网行业市场运营现状及投资规划研究建议报告
- 2025年村务监督委员会工作总结范文
- 3 岁以下婴幼儿回应性照护指南
- 故宫授权管理办法
- 慢乙肝健康宣教课件
- 功能科PDCA管理课件
- 2025年浙江省中考数学真题含答案
- 2025年甘肃陇南市中考自主招生数学试卷真题(含答案)
评论
0/150
提交评论