客运公司安全生产目标考核奖惩制度标准范本

1、规萃制度示范文木规草制度编号：QC/RE-KA6973客运公司安全生产目标考核奖惩制度标准范本In order to make the rules open, maintain the collective coordination, safeguard the interests, so as to givefull play to the power of the group, and realize the legal basis of management.（规童制度示范文本）编 订：审 批：工作单位：客运公司安全生产目标考核奖惩制度标使用指南：本规章制度文件适合在管理中,为使规则公开

2、化,让所有人保持隼体的协调,维护隼体的 利益,从而充分发扌军团体的力重,实现管理有法可依，内部运行有规则保障.文件可用word任意修 改，可根据目己的情况编辑。客运公司安全生产目标考核奖惩制度 为加强安全管理工作,认真贯彻执行 国家的法律法规和行业的各项文件精神, 全面落实安全生产岗位责任制，确保安 全生产管理目标计划的完成，使各项制 度严肃有效的实施,根据出租汽车这一高 危行业的特点，结合中华人民共和国安 全生产法和行业的相关法规政策,特制 定本公司安全生产奖惩与考核制度。、奖励1、全面完成上级下达的安全生产指 标,落实安全生产岗位责任制,认真贯彻 执行安全生产方针、政策、法规及规章制 度的

3、。2、对在生产、经营过程中发现的重大 事故隐患及时采取措施加以整改和预防及 发现违章操作及时制止的。3、认真按照行业要求,各种台帐齐 全,记录准确。4、在安全教育培训中工作突出的。5、全年中未发生一起交通安全事故的 营运车辆。6、在安全管理工作中成绩突出的个人 及部门,同时满足公司安全管理所有规定 的,将视贡献予以奖励,并报上级主管部 门予以表彰。规萃制度示范文木规草制度编号：QC/RE-KA6973二、处罚根据”谁主管谁负责,谁出问题谁承 担"的原则,对发生违章违纪造成损失 的，按以下规定予以处罚。1、违反操作规程及安全有关规定进行 操作的，对直接领导处以100元罚款，对 责任人处

4、以50元罚款。2、接到违章或整改通知书后未按期进 行整改的，处以部门100元罚款，对责任 人处以50元罚款。3、特种作业人员未持证上岗,每发现 人次处以20元罚款。4、安全管理台账不健全或丟失、无记 录的,视情节处以相关职能部门负责人 100元罚款,对责任人处以100元罚款。5、出现各类安全事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的,视情节予以严处、 通报、直至解除合同。6、对发生安全事故的责任人,按责任大小、情节轻重予以处罚直至追究刑事责 任。本制度自发布之日起实施。篇2 :营运出租车辆安全生产目标考核 奖惩制度营运出租车辆安全生产目标考核奖惩 制度第一条为贯彻落实安全生产法和 国务院关于特大安全

5、事故行政责任追究 的规定,坚持"安全第一,预防为主的 方针,落实安全管理责任，根据县交通局20xx15号文件要求,结合我公司工作实 际特制定本制度。第二条公司负责落实县交通局下达的 安全生产目标任务。每年由主管安全副经 理负责与所属车辆（车主、驾驶员）签定安 全管理责任书。第三条 公司建立安全生产目标管理制 度,并结合"春运，五、一，十、一"黄 金周等安全事项目标,落实责任到主管人 员和每台车车主及驾驶员。第四条公司每季度检查一次每台车安 全目标运行情况,年终进行全面考核,根 据考核结果予以奖惩。第五条 安全目标考核采取了百分制评分办法,经逐项考核累计80分以上为

6、基本 合格车辆（驾驶员）,累计积分低于80分为 不合格车辆（驾驶员）。对不合格的车辆（驾 驶员）公司将予以通报批评,责令整改。第六条 本制度从公布之日起执行。篇3:大学餐饮服务中心奖惩制度餐饮服务中心员工手册大学餐饮服务中心奖惩制度 、奖励1、工作表现突出，被学校、集团、餐饮中心评为先进个人的给予100 500元奖励。2、在上级各项检查综合评比中,排名 前列的给予50 500元奖励。3. 在上级组织的各类技术竞赛中获奖的给予200500元奖励。4、对部门工作提出合理化建议并被采 纳,取得较好社会效益和经济效益者,给 予精神和物质奖励。5、排除事故苗头，清除重大事故隐 患,有较大贡献的,给予10

7、0-500元奖 励。6、勇于揭发违法乱纪行为z经核实,按违纪人被罚款额的50%给予奖励。7、完成岗位目标,部门社会经济效益显著,部门负责人可享受岗位目标管理 奖z超额完成目标任务z按餐饮服务中心 分配细则享受超产奖。8、能认真履行岗位职责,执行各项规 章制度,超负荷工作,成绩突出z得到领 导和同志们一致好评者z给予50500元 奖励。9、为广大师生提供热情周到、主动耐 心、文明优质的服务,受到就餐者一致好 评或收到表扬信的,给予50-100元奖 励。10、热心公益、勤俭节约、拾金不 昧、见义勇为等表现突出者，给予精神和 物质奖励。11、设立卫生先进奖、优质服务奖、 节约奖、突出贡献奖和最佳服务

8、员奖,奖 励全年在这几方面做得突出的单位及个 人。二、惩罚1、不服从管理、不服从工作分配的给予停职甚至待岗处理。2、不遵守劳动纪律、工作出工不出 力、消极怠工的,扣发当月奖金50% 100%。3、工作不负责、不按操作程序操作并 造成损失的,按损失金额20%100%给 予赔偿,并扣发当月全部奖金。对造成严 重损失的,除扣发当月奖金甚至全年奖金 外，还将追究其责任。4、不履行岗位职责、不遵守规章制度 的,视情节轻重扣发当月奖金的10% 100%。5、拿集体财物谋取私利的,除扣发当 月奖金的10% 100%外,并按偷拿物品 价格的10倍赔偿。6、迟到、早退、旷工、事假、病假按 学校、集团规定给予相应处理。7、破坏团结、无事生非、制造员工之 间矛盾的z除批评教育外z罚款1050&上班期间干私活、串岗、擅离岗位 者，罚款10-50元。9、无故不参加集体组织的学习、开 会、加班及文体活动者,每次罚款20元。10、言行不检点、不注意形象、给单 位声誉造成较坏影响者,罚款50200）Lo11. 就餐者一致反映服务态度较差 的，扣发当月奖金的10% 100%。三、其他未尽事宜参照餐饮服务中心合作经营项目点考