下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、.安全生产责任制考核记录表单位名称:所在部门:考核日期:年月日序号姓名职务考核结果奖罚(元)备注12345678910111213141516171819填表人:审核人:;.注:本表经理审核后交公司财务室。总经理安全生产责任制考核记录单位名称:所在部门:考核日期:年月日被考核人:序号考核项目扣 分 标准应得分扣减分 实得分1安全生产制度规上级有关的安全生产规程、 规定、制度未传达扣10分 10程、规定未及时传达的扣 10 分未制定和执行安全生产管理制度扣8 分2健全安全管理机构未设立专门安全管理机构扣10 分10未设立专职安全员扣 8 分未及时下达安全整改意见扣5 分3安全制度定期未计划、布置
2、安全生产工作扣5 分10落实定期未检查的扣 5 分定期未总结评比的扣 5 分4安全专业无定期安全专业会议的扣10 分15会议对检查出现的隐患未按“三定”原则解决的扣8 分未及时解决安全生产中存在问题扣10 分未严格执行“管生产必须同时安全”原则扣10 分5三级教育未进行职工三级教育的扣15 分10日常教育未进行日常教育的扣 5 分未进行职工思想教育的扣5 分;.奖惩未兑现的 5 分6事故处理发生工伤事故未及时上报的扣10 分15发生事故而未能保护好现场的扣5 分未能提出改进措施的扣10 分未对责任人提出处理意见的扣10 分7隐患整改未能及时整改安监部门提出问题的扣10 分10安全生产不在受控状
3、态的扣10 分不支持安全员工作的扣 5 分8环境保护未组织制定本项目的环保措施10未落实公司环境保护措施9安全资料安全资料未及整理归档的扣10 分10考核项合计100考核结果处理意见考核人员注: 1 如有重复扣分事项,取最大分值项扣分,其余项不扣分。2 除注明“可倒扣分”的项外,其余每项分值均扣完即止。3 总分 80 分为及格, 80-94 分为良好, 95 分为优秀。;.安全科长安全生产责任制考核记录单位名称:所在部门:考核日期:被考核人:序号考核项目扣分 标准应得分扣减分 实得分1安全生产制度规上级有关的安全生产规程、规定、制度未传达扣5分10程、规定未及时传达的扣 5 分未制定和执行安全
4、生产管理制度未做好项目经理要求的其它安全工作2项目安全技术项目的安全技术措施未组织审查扣5 分10审查与审批未呈批准的扣 4 分未负责实施的扣 10 分3定期全制度定期未计划、布置安全生产工作扣5 分10落实定期未检查的扣 5 分定期未总结评比的扣 5 分4定期安全专业定期无安全专业会议的扣10 分15会议对检查出现的隐患未按“三定”原则解决的扣8 分未及时解决安全生产中存在问题扣15 分未严格执行“管生产必须同时安全”原则扣15 分5三级教育未进行职工三级教育的扣15 分10日常教育未进行日常教育的扣 5 分未进行职工思想教育的扣5 分;.奖惩未兑现的 5 分6工伤事故处理发生工伤事故未及时
5、上报的扣10 分10发生事故而未能保护好现场的扣5 分未能提出改进措施的扣10 分未对责任人提出处理意见的扣10 分7隐患整改未能及时整改安监部门提出问题的扣10 分15安全生产不在受控状态的扣10 分不支持安全员工作的扣 5 分8环境保护未组织制定本项目的环保措施10未落实公司环境保护措施9安全资料安全资料未及整理归档的扣10 分10考核项合计100考核结果处理意见考核人员注: 1 如有重复扣分事项,取最大分值项扣分,其余项不扣分。2 除注明“可倒扣分”的项外,其余每项分值均扣完即止。3 总分 80 分为及格, 80-94 为良好, 95 分为优秀。;.综合办主任安全生产责任制考核记录单位名
6、称:所在部门:考核日期:被考核人:序号考核项目扣分 标准应得分扣减分 实得分1安全生产制度规上级有关的安全生产规程、 规定、制度未传达扣 10 分10程、规定未及时传达的扣 10 分未组织制定和执行安全生产管理制度2做好原料物资的采无一书一签 10 分10购未进行采购风险分析扣10 分3制度未计划、布置安全生产工作扣5 分10落实未检查的扣 5 分。未总结评比的扣5 分4安全专业未参加安全专业会议的扣10 分10会议对检查出现的隐患未按“三定”原则解决的扣8 分未及时解决安全生产中存在问题扣15 分5未对原材料检验就入库扣20 分20验收验收不合格使用的扣 20分6工伤事故处理发生工伤事故未及
7、时上报的扣10分15发生事故而未能保护好现场的扣5 分未能提出改进措施的扣 10 分未对责任人提出处理意见的扣10分7隐患整改未能及时整改安检部门提出问题的扣 10 分15;.安全生产不在受控状态的扣10 分不支持安全员工作的扣5 分8车辆管理未进行管理扣 10 分109安全资料安全资料未及整理归档的扣10 分10 分考核项合计100 分考核结果处理意见考核人员注: 1 如有重复扣分事项,取最大分值项扣分,其余项不扣分。2 除注明“可倒扣分”的项外,其余每项分值均扣完即止。3 总分 80 分为及格, 0-94 分为良好, 95 分为优秀。;.班、组长安全生产责任考核记录单位名称:所在部门:考核
8、日期:姓名:序号考核项目扣分标 准应得分扣减分实得分安全生产制度上级有关的安全生产规程、 规定、制度未落实扣规程、规定10 分110落实不及时的扣 5 分组织生产违章指挥的扣 10分安全技术未组织实施安全技术措施的扣 10分2交底未向班组进行安全交底的扣10 分10未监督组织实施的扣5 分3安全生产设施对所在班组人员生产过失不处理扣10 分20监管对生产装置出现问题为及时上报扣15 分违章处理违章指挥扣 10 分4不经常检查施工现场安全设施的扣5 分10发现隐患不及时消除的扣 10 分定期教育未坚持定期教育的扣5 分5检查班前安全未进行定期检查的扣5 分20教育未坚持新工人入场教育的扣20 分
9、未坚持班组前安全教育的扣5 分;.6环境保护不执行项目部制定的环境保护措施10未落实公司环境保护措施对存在的危害环境的隐患不进行整改工伤事故处理工伤事故未及时上报的扣 10 分710现场未能保护好的扣 5 分8安全记录应有以上实施安全管理的记录10考核项合计100 分考核结果处理意见考核人员注: 1 如有重复扣分事项,取最大分值项扣分,其余项不扣分。2 除注明“可倒扣分”的项外,其余每项分值均扣完即止。3 总分 80 分为及格, 80-94 分为良好, 95 分为优秀。;.车间主任安全生产责任考核记录单位名称:所在部门:考核日期:年 月日姓名:序号考核项目扣分标 准应得分扣减分实得分安全生产制
10、度上级有关的安全生产规程、 规定、制度未落实扣1规程、规定10 分10落实不及时的扣 5 分组织生产违章指挥的扣10 分安全技术未组织实施安全技术措施的扣 10分2交底未向班组进行安全交底的扣10 分10未监督组织实施的扣 5分安全生产设施对生产设备及人员未监督管理扣 15 分320监管对员工工作过失不处理扣10 分违章处理违章指挥扣 10 分4不经常检查施工现场安全设施的扣5 分10发现隐患不及时消除的扣10 分定期教育未坚持定期教育的扣 5分检查班前安全未进行定期检查的扣 5分520教育未坚持新工人入场教育的扣20 分未坚持班组前安全教育的扣5 分6环境保护不执行项目部制定的环境保护措施1
11、0;.未落实公司环境保护措施对存在的危害环境的隐患不进行整改工伤事故处理工伤事故未及时上报的扣 10分7现场未能保护好的扣 5 分108安全记录应有以上实施安全管理的记录10考核项合计10085考核结果处理意见考核人员注: 1 如有重复扣分事项,取最大分值项扣分,其余项不扣分。2 除注明“可倒扣分”的项外,其余每项分值均扣完即止。3 总分 80 分为及格、 80-94 分为良好, 95 分为优秀。;.安全员安全生产责任制考核记录单位名称:所在部门:考核日期:姓名:序考核项目扣 分标准应得分扣减分实得分号1业务知识经考试业务知识不合格的扣10分10不努力学习业务技术知识的扣8 分2执行安全未贯彻
12、国家的安全生产政策、有关条例、各项规章15生产规章制度的扣15分未落实本项目安全生产规章制度扣 5 分未协助项目经理制定安全规章制度的扣 5 分未参与施工组织设计和安全技术措施的编制扣5分未制定防火措施扣 10 分3监督、指导、未监督实施各项安全措施和安全交底的扣10 分20检查未制止违章指挥和违章作业的扣10 分未指导检查班组班前、班后安全活动的扣10 分未及时总结、推广、交流安全生产经验的扣10分对现场存在的安全隐患未及时向项目经理汇报的扣10 分对现场存在的安全隐患未按三定方案进行整改扣;.10 分每天未对现场的安全管理未记录的扣 5 分不参加周一“地盘巡视”的扣 10 分对现场违章作业未立即制止扣 10 分4安全设施验收未参加各种安全设施验收工作的扣15分155事故处理未参与事故调查的扣 10分10未提出处理意见的扣 10分6安全教育未组织工人进行三级安全教育的扣5 分10未按规定进行季节教育扣5 分未为新入厂工人办理工作证的扣5分7环境保护未执行公司的环境规章制度扣 5分10未制止违反环境规章制度的行为扣5 分8安全资料未按要求收集整理安全资料。扣5分10考核项合计100 分85考核结果处理意见考核人员注: 1 如有重复扣分事项,取最大分值项扣分,其余项不扣分。2 除注明“可倒扣分”的项外,其余每项分值均扣完即止。3 总分 80 分为及格, 80-94
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 经络腧穴学护理应用教学课件
- 2026年高中地理总复习讲解-常见的地貌类型
- 泌尿外科结石患者的护理健康教育内容
- 2026年云端健康数据分析平台隐私计算与联邦学习技术应用
- 2025年前台服务礼仪测试题
- 2025年前台服务规范竞赛题
- 2026年富钴结壳湿式强磁选扩大试验操作指南
- 电信综合项目工程综合项目施工专项方案
- 2026年膜蒸馏技术处理真实海水反渗透盐水实验研究
- 护理课件:学习护理职业伦理
- 2026陕煤集团榆林化学有限责任公司招聘(162人)考试备考题库及答案解析
- 退役军人保密教育
- 部编四年级语文下册 全册教案 (表格式)
- GB/T 26216.2-2019高压直流输电系统直流电流测量装置第2部分:电磁式直流电流测量装置
- 凝血机制医学PPT
- 《花卉生产技术》课件第十一章 水生花卉
- 国家免费孕前优生健康检查项目技术服务
- 规模经济与范围经济 课件
- 2005年全国高中数学联赛试题及答案
- 【教学课件】地区产业结构变化 示范课件
- 创业引导-与企业名家面对面答案
评论
0/150
提交评论