就业指导专家丁力：应聘忌打学生腔_模板

1、就业指导专家丁力：应聘忌打学生腔模板给我一个机会，还您一个惊喜”、久闻贵单位”等这样的求职语在大学生的求职信中经 常出现。如果招考官真的给你一个机会，那你会带给应聘单位什么 惊喜”？贵单位？ ”是哪个 贵单位”？这样的语言会显得很虚伪，用人单位不喜欢这样的方式，也许8秒钟，你的简历就被顺手放到一边，自然就会失去面试的机会。11月18日晚，来自人事部全国人才交流中心的就业指导专家丁力老师，在北京师范大学境文堂讲课，以诙谐幽默的语言，为3 0 0余名大学生进行了就业知识解答和指导。简历日期最好当天填写丁老师说，简历中的日期最好是参加招聘会当天填写，这样才显得有诚意。 他见到的简历中，日期一般都是打

2、印出来的， 而招聘会肯定有一定的间隔时间，当再一次参加招聘会的时候，上次简历上的日期肯定早已过期，就这样递给招聘单位，会显得自己没有诚意，有应付差使之嫌。所以在做简历的时候，需要把日期空出来， 在参加招聘会当天填写，这样效果会非常好。最好带上名片在应聘时，最好带上事前印好的名片， 在名片上写清自己的姓名、 电话、E-mail, 最好有一个个人网页。 目的在于拿到对方出于礼节回复的名片，你就有再次和用人单位联系的机会，还可以补充自己的资料， 加深对方对你的印象。 个人网页上可以提供自己详细的资 料，同时可以显示自己计算机的水平。巧用自己的经历丁老师举例说，一些献过血的同学并没有将这一经历写进简历

3、。 而这些经历其实非常能 打动用人单位，献过血能说明你有爱心， 还能说明你身体健康， 这比简历上任何描述自己健 康和有爱心的语言都有说服力。采访手记小小举动博得西门子青睐知名企业看重细节现在市面上有本书叫 细节决定结果？熏是讲成功方法的？熏很畅销。找工作也要讲究 细节.西门子中国有限公司人力资源部的孙女士告诉记者，很多时候，细节决定结果。在2004年西门子招收应届大学生时，一位来自北京理工大学学计算机的学生，就因为一个小小的举动，博得了西门子很多部门经理的青睐。孙女士说，那天西门子在总部的一个办公室进行集体面试。因为办公室的门需要打卡才能进入，在大家进入的时候， 这位同学始终站在门里面，主动帮

4、助每一个人开门。 他一直坚持到最后一个人走进了门才放手，他所服务的人中有一些就是来挑选新员工的部门经理。结果当他最后出现在面试考场上时，好几个部门经理对他表示好感，都在争抢他。金山软件人力资源总经理王春伟也表示，招聘时的细节往往能助其成功。他回忆说，2004年的一次招聘会上，有一个应届生在面试时表示，他希望能回到广州去工作，原因是他觉得，一手把他带大的单身母亲受了很多苦，供他到北京读大学，如今他需要回到妈妈身边照顾妈妈。王春伟表示，当时他听了这番话，他被打动了，他说，一个心地如此善良的孩 子，一个知道报恩的孩子， 首先说明他是一个正直的人，而现在企业就需要这样非常正直的人，所以，在面试现场立即

5、录取了这名新员工。在父谈中，人们普遍重视开头，万事开头难嘛，而对结束谈话，人们往往不以为然。说话完 了，说声 再见”不就结束了吗？其实，结束谈话并非如此简单。比如，一方没说完话，对方就不愿听了，怎么结束？两 人在交谈中争得面红耳赤，又各不相让，如何结束？两个谈兴正浓， 而客观条件又不容许再谈下去，又应该怎样结束？一次好的交谈，欲达到 与君一席话，胜读十年书”的效果，也要有一个很好的结尾。余 音绕梁，三日不绝。那么，怎样结束谈话，才能给人留下难忘、美好的印象呢？以下介绍几 种结束谈话的技巧：1切忌在双方热烈讨论某一问题时，突然将对话结束，这是一种失礼的表现。如果一 时出现僵持的局面，应设法把话题

6、改变，一旦气氛缓和就应赶紧收场。2不要勉强把话拖长。当发现谈话的内容已渐枯竭时，就应马上道别。否则，会给对 方留下言语无味的印象。3要小心留意对方的暗示。如果对方对谈话失去兴趣时，可能会利用身体语言”做出希望结束谈话的暗示。 比如，有意地看看手表，或频繁地改变坐姿， 或游目四顾、心神不安。 遇到这些情况，最好知趣地结束谈话。4要把时间掌握得恰到好处。在准备结束谈话之前，先预定一段短时间，以便从容地 停止。突然结束，匆匆忙忙地离开，会给以粗鲁无礼的印象。5笑容是结束谈话的最佳句号，因为最后的印象，往往也是最深的印象，可以长期留 在双方的脑海之中。6在有些交谈结束时，说一些名人格言、富有哲理的话，

7、或是美好祝愿的话，往往会 产生很好的效果。阿东，广州人，毕业于华南师范大学计算机专业回想起自己的应聘经历， 阿东感觉自己还是幸运的。事业发展需要机遇，但机遇来时，你抓不抓得住，看你平时有没有努力。”他说。寄出简历我曾经在一家胶片公司和一个网站分别工作过一段时间，但这段时间的工作并不是很理想，我一直在寻找可以改变自己目前职业状态的机会。2001年2月，我接连给包括IBM、HP在内的几家跨国公司投了简历，但都石沉大海。唉，好歹也给我打个电话，聊上几句呀。2001年5月，寄出简历后的第三个月，我已不抱什么希望的时候，IBM忽然电话通知我去面试。首次面试对这次面试，我至今还记得非常清楚，当时有6个人参

8、加面试，竞争一个职位渠道管理。由IBM人事处工作人员负责考试。考官就一位，表情严肃，他的第一个要求是让 6个应聘者在一个大房间里互相做自我介 绍。我的介绍比较简单，两三分钟说完了。之后的问题也比较简单，就是让我们回答自己感觉最骄傲的事情和最失意的事情是什么。我还记得我当时说：我觉得自己最骄傲的是，大学时曾拿过本省游泳比赛的第4名。自己觉得失意的事情是，感觉自己太年轻，经验不足，还想继续学习。”对于自己的表现，我感觉还可以，虽然我的回答比较直白简单，但是很诚恳啊。 接下来的考试是做分组游戏，每3人一组，分别扮演 2个客户和一个 SALES，SALES要负责向客户推销自己的产品。我扮演的是SALE

9、S，对于这个角色，我依然感觉不是非常满意，因为我想不出大量修饰的语言来形容我的产品，只是不断地给客户做演示，边演示边讲解，做得非常认真。两次面试一个星期后，我接到电话参加第2次面试，而上次面试已经淘汰了3人。之后的面试也令我感到很意外，因为过程很简单，是由渠道管理部门的经理面试的，谈到了薪水问题，并问了很多实际工作中操作的问题。1个半月后，我接到电话通知，第3次面试，由中国区经理面试。最终的面试是以一种轻松的谈话式进行的。中国区经理问了一些比较宏观的问题，比如怎么看待IT行业，觉得自己在IBM工作的话会给IBM带来什么等等。对于难度较大的问 题，其实我早有准备。在这次面试之前，我已经阅读了大量

10、IBM的资料。原来如此我被录取了！说实话，接到通知那一刻我有点不太相信。三次面试，我都觉得自己比较普通，并没有特别出彩的表现，但IBM最后还是选了我。后来，有一次和中国区经理聊天，我问起当初为何要选我，他回答：我觉得你做事按部就班，人正直、老实，谈话时也挺幽默的。”对了，在面试时，我曾和他开了个关于方言的小玩笑）自我心得我讲我的面试故事， 是想告诉每一个正在找工作的人，每个人都有适合自己的岗位，不必在面试时刻意求新求异，尽力地表现真实的自己，让对方发现你的个性很适合这份工作， 就可以了。总之，一份平常心，十分努力劲，你一定会成功。薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及

11、的一个问题。受中国传统观念的影响， 过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休，羞于启齿。随着人才 和劳动力交流的日益市场化和普遍化，人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了。从本质上说，讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价，但与商品买卖过程中赤裸裸的讨价 还价有所不同。特别是对求职者来说， 如何把握分寸和技巧， 对求职的成功与否有着非常大 的影响。由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特别关心。但是，在面试 过程中，把握讨论薪酬的时机非常重要。在这个方面，求职者要特别注意：首先，不要开门见山地讨论薪酬。尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开 始就直奔这个话题，容易给人过于

12、斤斤计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打折扣。其次，最好让面试者先谈及这个问题。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者 你的期望工资是多少”。这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。另外，求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到有的放矢”。因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足；开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。根据笔者的体会，求职者可能依照以下几个参照以确定自己的心理价位”：1个人的能力、学历、资历等。不少招聘单位在确定薪酬政策时一般都会留有一定的余 地，以便根据求职者的不同情况而灵

13、活掌握。实际上，薪酬的高”与 低”都是相对的，对招聘单位来说，关键是要 人”有所值。2.市场水平。虽然目前许多单位在招聘时都没有明码标价”，但是它们在制定薪酬政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平。求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况，目前在招聘类报刊上、 人才和劳动力市场等都会有定期或不定期的报道分析，当然亲朋好友也是很不错的信息收集渠道。3求职者目前收入水平。从目前工作的单位跳槽到新的单位，求职者总希望拿到比以前 多的薪酬，这也是人之常情。因此， 求职者可能根据目前的收入水平确定相应的心理价位的底线。如果求职者对应聘的工作非常在乎，那么，在讨论薪酬的时候就需要有一定的灵活性。因为，即使你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意， 他们可能会问你：你的薪酬要求我们现在暂时无法满足，我们给你xxxx,你是否接受。如果你表示接受，你也许马上就能得到这份工作。还要特别注意的是认真对照：根据你自己的人际网络确定自己市值几何，将你的要求详细列出来，如薪酬、保险、职衔、休假等；只说范围：譬如说，要求薪水在30005000元之间