就业沙龙活动策划书

1、就业沙龙策划书主办：东华理工大学招生就业处承办：职业咨询工作室一、活动背景就业沙龙旨在为广大在校大学生提供交换思想的平台，扩大同学 们的知识面，锻炼同学的思维、逻辑以及语言组织能力，进一步培养 和提升学生的学术思维和学术习惯，而且使同学学会善于发现身边的 问题并通过这种轻松有意义的活动而尽可能去分析和解决这些问题， 活跃人文的学术气氛。同时提供与企业交流的平台，在与嘉宾的对话 中，解决自己的疑问，提升自己的专业水平。为了更好地实现与企业 对接，解决大学生对就业问题的疑惑，东华理工大学职业咨询工作室 决定举办一次以“如何提高职场核心竞争力”为主题的就业沙龙活动， 旨在吸引更多的即将面向择业与就业

2、的学生加入进来。二、活动目的、意义与目标萧伯纳说：“倘若你有一个苹果，我也有一个苹果，而我们彼此交 换这些苹果，那么你和我仍然是各有一个苹果。但是，倘若你有一种思 想,我也有一种思想，而我们彼此交换这些思想，那么,我们每人将有 两种思想。”就业沙龙，秉承着“创新、争鸣、共进”的自由思想， 其主题鲜明，标新立异，能够积极关注社会就业热点及最新动态，用独特的人文视角阐释问题与当今社会的密切联系，充分体现了我校优良的人文精神。因此，继续传承就业沙龙文化，开展学术就业沙龙活动，是我们义不容辞的义务与责任，更是广大同学的迫切要求。三、活动的时间、地点、嘉宾、参与对象时 间：本周日晚（11月2日）7： 0

3、0-9 : 00地 点：地学楼C3多媒体教室邀请嘉宾葛明灵：曾任奥克斯（全国500强）总部人事经理，现任华润置地（世 界500强）（南昌）人事经理；肖浩鹏：现任华润置地（南昌）人事高级主管；王飞：曾担任跨国上市集团HR部门负责人，现任职华润置地（南昌） 人事助理经理；参与对象：东华理工大学全体在校学生四、主题：如何提高职场核心竞争力中国经济不断发展，整个社会对高等学校毕业生的要求进一步扩大。随着高校毕业生数量逐年增加、就业压力大，整个就业市场需求 岗位的总体情况趋紧。高校毕业生的就业工作正在建立起“市场导向， 政府调控、学校推荐，学生和用人单位双向选择的就业”的机制，因 而大学生求职之路不轻松

4、。现今，应届大学生现在面临着进退两难的 局面：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生， 如何在社 会中寻求自己的一席之地呢？本期直通职场将邀请华润置地导师团，为我们解读当前就业形势，指导我们在面试过程中如何充分而又适度地展示自我，在今后的就业竞争中脱颖而出。五、活动安排（一）前期准备1. 活动宣传：1）在学校宣传栏用海报、横幅宣传。2）禾U用招生就业办的平台进行宣传。2. 场地布置：安排好嘉宾坐次、横幅悬挂、卫生打扫等。第一排：大四学生观众席会场布置简括图3.物资准备物品名称规格备注海报75*105cm（ 2 张）北区大宣传栏1

5、张，西区 大宣传栏1张50*70cm（ 4 张）北区小宣传栏1张，西区 小宣传栏1张，南区篮球 场1张，活动会场1张横幅8米（1条）活动会场悬挂话筒3个嘉宾用（二）现场环节（总长约120分钟）1） 主持人做开场白并介绍到场嘉宾（华润置地导师团）（5分钟）;2）邀请就业咨询工作室创始人之一赵璐璐发表演讲，并宣布就业沙 龙沙龙正式开始（5分钟）；3）邀请葛明灵、肖浩鹏、王飞老师分别和我们简要概括下“关于就业形势的分析以及如何充分而又适度地展示自我”方面的问题（15分钟）；4）邀请2位大四的学生和我们分享下关于“自己过去获取就业信息 的途径”和“面试的经历”并邀请老师点评（20分钟）；6）些大四的学

6、生发表下关于“职场如何提高竞争力”的一些问题， 并邀请老师做一对一的解答（20分钟）；7）由老师提问并由大四的同学们分享自己的想法，同时挑选旁听的 同学发表自己的观点（20分钟）。8）旁听的同学针对老师提问，被提问的老师给出解答（20分钟）；9）受邀嘉宾团队从企业方角度来给大家做概括总结（10分钟）；10）到场嘉宾和同学合影留念（5分钟）；六、附件沙龙活动内容调查总结第一部分：如何充分而又适度地展示自我 面试时怎样充分而又适度展示自我； 怎样树立自己的良好形象来展示自我； 在工作时怎样做到适度的展示自我； 与同事相处怎样展示自我能获得良好的人际关系； 在完成相关任务除认真的态度外，还需要怎样的品质来展示自己的 能力； 在一些公共场合如何较优雅的表达自己的想法。第二部分：关于就业方面的分析，能够让我们获得最前沿的就业信息 当前我国大学生的就业