岗位等级晋升标准

1、v1.0可编辑可修改岗位等级晋升标准为提升团队的专业化与职业化水平，强化内部的人才竞争机制及人才梯队建设，促进人力资源的合理开发与利用，构建科学，合理的内部员工职业发展体系，特制定本制度。一、制定本制度的目的1、规范公司薪酬、福利的管理。完成薪资体系，为员工薪酬的确定和变动提供依据。2、为员工提供有竞争力的薪资，以最大程度体现公司重视人才，尊重人力的管理理念，吸引、留住优秀员工。3、激励员工高绩效地完成工作，使得企业与人才共创双赢局面，确保公司战略规划、目标实现。二、原则坚持以能力为标准，激励为目的。坚持以专业层及管理层分类评定。坚持能上能下原则。坚持公开、公平、公正原则。三、适用范围本制度适

2、用于公司所有员工四、员工等级评定说明公司对所有员工每半年评定一次， 分别从技能、质量、安全等方便对员工的岗位等级进行考评， 具体细则如下:岗位级别岗位级别晋升要求维度级别1级别2级别3级别4级别5级别6入职时间试用期入职3个月内；从事本岗位工作半年以上；从事本岗位工作一年以上；从事本岗位工作一年半以上；从事本岗位工作两年以上;从事本岗位工作三年以上；技能熟练程度基础要求适应本岗位工作能够独立操作设备，产出达到定额要求；能够独立操作设备、完成简单的调模，产出超过定额要求的5%能够独立操作，进行简单 模具的拆卸以及调模，对 设备进行简单维护；能够独立操作，进行简单 模具的拆卸以及调模，对 设备进行

3、一级维护、能够 带徒弟；能够独立操作两个及以上岗位， 熟练进行模具的拆卸以及调模， 能够对模具进行保养，能协助设 备维护人员进行二级维护、能够 带徒弟；作业指导 书识 别了解岗位所有作 业指导书（点检 表、操作规程、工 艺指导书等）掌握岗位所有作业指 导书（点检表、操作 规程、工艺指导书等）能够根据现有岗位作业 指导书横向展开，同岗位 掌握3种产品作业指导 书（点检表、操作规程、工艺指导书等）能够根据现有岗位作业指 导书横向展开，同岗位掌 握5种产品作业指导书（点 检表、操作规程、工艺指 导书等）能够掌握两个岗位以上产品作业指导书（点检表、操作规程、工艺指导书等）质量基础要求适应本岗位工作1.

4、能够按照要求 正确填写流转卡、 三检卡、标识卡和 生产日报表等表 单；2.能够识别常1.能够按照要求正确 填写流转卡、三检卡、 标识卡和生产日报表 等表单；2.能够识别 常见产品缺陷并进行1. 能够按照要求正确填 写流转卡、三检卡、标识 卡和生产日报表等表单；2. 能够识别常见产品缺1.能够按照要求正确填写 流转卡、三检卡、标识卡 和生产日报表等表单；2. 能够识别常见产品缺陷并1.能够按照要求正确填写流转 卡、三检卡、标识卡和生产日报 表等表单；2.能够识别常见产品 缺陷并进行隔离上报处理；见产品缺陷并进行隔离上报处理；隔离上报处理；陷并进行隔离上报处理；进行隔离上报处理；测量工具会正确使用

5、本岗 位的测量和检测 工具（游标卡尺、 卷尺、千分尺、达英笔等）会正确使用本岗位的 测量和检测工具（游 标卡尺、卷尺、千分尺、达英笔等）会正确使用本岗位的测 量和检测工具（游标卡 尺、卷尺、千分尺、达英 笔等）会正确使用两个岗位的测量和检测工具（游标卡尺、卷尺、千分尺、达英笔等）会正确使用两个及以上岗位的测量和检测工具（游标卡尺、卷尺、千分尺、达英笔等）质量考核考评周期内发生质量责任事故金额不超过2000元；考评周期内发生质量责任事故金额不超过1500 元；考评周期内发生质量责 任事故金额不超过1000 元；考评周期内发生质量责任事故金额不超过500元；考评周期内无质量事故投诉现象；安全/考评周期内无安全事故（医疗费用不超过500元）；考评周期内无安全事 故（医疗费用不超过500 元）；考评周期内无安全事故（医疗费用不超过500元）；考评周期内无安全事故（医疗费用不超过500元）；考评周期内无安全事故（医疗费用不超过500元）；其他/能够识别岗位5s不符项并能按照生产要求进行5s 作业；能够识别岗位5s不 符项并能确保按照生 产要