2019年带薪年休假管理办法-范文资料_第1页
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文档简介

1、带薪年休假管理办法为落实我站正式职工带薪年休假制度， 根据国务院 职工带 薪年休假条例（国务院第 514 号令）、人事部机关事业单位工 作人员带薪年休假实施办法 （人事部第 9 号令）和市人力资源 和社会保障局 关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题 的通知（津人社局发 20* 50 号）有关精神，制定本办法。一、带薪年休假对象 我站工作年限满 1 年以上的正式职工，享受带薪年休假（简称 年休假，下同）。二、带薪年休假假期1 、工作年限满 1 年不满 10 年的职工，年休假 5 天；3 、工作年限满 20 年的职工，年休假 15 天。三、带薪年休假管理2 、每年 1 月份站办公室向职工发放

2、当年年休假凭证， 职工按照 年休假计划进行休假， 每次休假在休假凭证上做相应记录， 职工 年休假休完，上交年休假凭证。3 、在站内工作的因工作需要不能如期安排休假的， 科室和本人 必须服从站内工作，调整休假时间。4 、年休假原则上不得跨年度休息， 确因工作需要当年无法安排 休假的，可延续至下一年继续使用。四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假4 、工作年限满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的；5 、职工因个人原因，脱产学习累计天数超过其年休假天数、被 停职检查或受到限制人身自由 15 天以上（含 15 天）的行政、刑 事处罚的。职工已享受当年的年休假， 年内又出现上述规定的

3、情形之一的， 则下一年度的年休假不再享受。四、有关问题处理1 、国家法定节假日、公休日及探亲假、婚丧假、产假的假期， 不计入年休假假期。2 、调动工作的人员、安置的军队转业干部和复员退伍军人，由 原单位（部队，下同）出具是否已享受年休假的有关证明给我站。 年度内已在原单位享受了年休假的， 当年不再安排年休假， 未休 过年休假或已休年休假天数少于应休天数的， 由我站根据工作情 况统筹安排年休假或补足其年休假天数。3 、职工在到达退休年限的， 可于应办理退休手续月份提前 3 个 月离岗休养， 其中含本人退休年度年休假及其他假期， 退休年度 年休假不再另行享受。4 、我站驻外、公派外出、借调至其他单位的职工，每年 12 月 份提交下一年度年休假计划， 并按照计划进行休假， 未休年休假 站内不给予经济补偿。5 、职工当年死亡，其生前因工作原因没有安排休年休假的，其 应休未休的年休假天数，可享受年休假工资报酬。6 、职工参加上级或我站组织的荣誉性休假活动 （奖励性外出活动或休假）的时间，可从职工当年度应休年休假时间中扣除7 、其他与年休假有关的管理规定，参照 * 区中心血站休假管 理制度（塘血站 20* 15 号

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