工人技术等级评定标准

1、工人技术等级评定标准（讨论稿）总则： 一、为加快公司高级技能人才培养，提高职工队伍专业技术素质，充 分调动我司各车间生产一线技术工人和其他人员的工作热情和积极 性，促进提高工作生产效率和质量， 最大限度的推动公司整体效益发 展，同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作用，经公司研究决定， 特制定本细则规定如下：二、评级对象： 公司拟针对各生产一线工人为主进行技术等级评定， 不包括；各车间 主任、技术员和其他部门人员。工人技术等级类型共分为 5 级，分别 为五级工、四级工、三级工、二级工、一级工。具体评定细则为：1. 五级工评定标准：（1）申请者资格条件：工龄累计起码在 3 个月以上，与公司签定 1

2、 年以上期限劳动合同（含续签） 。（2）在工作期间未出现 1 天以上的无故旷工， 10次以上的迟到早 退，15 天以上的请事假等情形。（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生 500 元以上的 设备操作和安全事故。（4）没有发生过累计总额为 5000 元以上产品质量事故（如质量投 诉、退货等）。（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生 产任务。（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大 局，积极进取。（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏 财产、打架斗殴、屡次旷工等），受公司警告以上处理在 2 次以内的。（8）有基本的专业操作

3、技术水平，在单位时间内（ 1 小时）完成 的产成数量和合格率达到车间最低要求，会简单维修处理设备故障， 在单位工作时间内能比较灵活协调衔接相关生产工序和人员。2. 四级工评定标准：（1）申请者资格条件：工龄累计起码在半年以上，与公司签定1 年以上期限劳动合同（含续签） 。（2）在工作期间未出现 1天以上的无故旷工， 10 次以上的迟到早退，15 天以上的请事假等情形。（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生 500 元以上的 设备操作和安全事故。（4）没有发生过累计总额为 4000 元以上产品质量事故（如质量投诉、 退货等）。（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生

4、 产任务。（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大 局，积极进取。（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏 财产、打架斗殴、屡次旷工等），受公司警告以上处理在 2 次以内的。（8）有较为熟练的专业操作技术水平，且相比本车间的五级工的技 能水平较高一筹，可操作生产设备工具，在单位时间内（ 1 小时）完 成的产成数量和合格率相比本车间的五级工要高， 会基本维修处理设 备故障，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。3 三级工评定标准：（1）申请者资格条件：工龄累计起码在一年以上，与公司签定1 年以上期限劳动合同（含续签） 。（2）在工作期间未出现无

5、故旷工，累计 10 次以上的迟到早退，累计15 天以上的请事假等情形。（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生 300 元以上的 设备操作和安全事故。（4）没有发生过累计总额为 3000 元以上产品质量事故（如质量投诉、 退货等）。（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生 产任务。（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大 局，积极进取。（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏 财产、打架斗殴、屡次旷工等） ，没有受公司 1 次以上警告处理的。（8）有熟练的专业操作技术水平，且相比本车间的四级工技能水平 较高一筹的，可熟练操作生

6、产设备工具，在单位时间内（ 1 小时）完 成的产成数量和合格率相比本车间的四级工高， 会熟练维修处理设备故，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员4. 二级工评定标准：（1）申请者资格条件：工龄累计起码在 2 年以上，与公司签定 3 年 以上期限劳动合同（含续签） 。（2）在工作期间未出现任何旷工，累计 5 次以上的迟到早退，累计15 天以上的请事假等情形。（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生 300 元以上的 设备操作和安全事故。（4）没有发生过累计总额为 2000 元以上产品质量事故（如质量投诉、 退货等）。（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生

7、 产任务。（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大 局，积极进取。（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏 财产、打架斗殴、屡次旷工等） ，没有受公司任何警告以上处理的。（8）有相当熟练的专业操作技术水平，且相比本车间三级工技能水 平较高一筹的，相当熟练操作生产设备工具， 在单位时间内（1 小时） 完成的产成数量和合格率比本车间的三级工要高， 相当熟练的维修处 理设备故障，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。5 一级工评定标准：（1）申请者资格条件：工龄累计起码在 3 年以上，与公司签定 3 年 以上期限劳动合同（含续签） 。（2）在工作期

8、间未出现任何旷工，累计 5 次以上的迟到早退，累计15 天以上的请事假等情形。（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生 200 元以上的 设备操作和安全事故。（4）没有发生过累计总额为 1000 元以上产品质量事故（如质量投诉、 退货等）。（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生 产任务。（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大 局，积极进取。（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏 财产、打架斗殴、屡次旷工等） ，没有受公司任何警告以上处理的。（8）有非常熟练的专业操作技术水平，且相比本车间二级工技能水 平较高一筹的，相当熟练操作生产设备工具， 在单位时间内（1 小时） 完成的产成数量和合格率比本车间的二级工要高， 非常熟练的维修处 理设备故障，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。三. 月工资标准：五级工， 900元 四级工， 1100元 三级工， 1300元 二级工， 1500 元 一级工， 1700 元四. 评定程序：技术等级评级工作半年 （6 个月） 最后一个月进行一次，具体时间公司将提前另行通知公司组织成立技术等级评定委员会，评定委员会成员为