工程公司工人工资发放管理制度范本_第1页
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文档简介

1、内部管理制度系列工程公司工人工资发放制（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第4页/共4页编号:FS-QG-65937工程公司工人工资发放制度Engin eeri ng compa ny worker pay system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。建筑工程公司工人工资发放制度1. 各内部核算单位生产工人工资发放，必须实行单项或 分项工程项目的内部承包，由所在单位预算人员协同公司工 程管理部进行分项施工图预算中定额工日的核定，经核定人 员及部门签证盖章、公司分管经理批准后，作

2、为内部承包合 同签订工资发放的依据。2. 单位定额工日单价，土建工程按26元/定额工日、安装工程按22元/定额工日、装饰工程按22元/定额工日（其中包括各项津贴）标准确定，据工程的结构及工艺难易程度、 主要施工方法、条件、工期长短，结合地方取费标准等，由所在单位书面申请，经公司工程管理部核定、分管经理批准 确立各工种调整系数，执行实施。施工中实际施工工作量的 调增调减，仍按定额工日的工资标准及调整系数，在月度考核完成工作量中予以核增核减。3. 生产工人工资发放，各内部核算单位领导或项目负责 人、会计主管应及时组织资金，在下月巧日前予以结清上月 工资，不得拖欠。项目竣工验收合格，决算审定或年度末

3、必 须结清所欠职工的全部工资；否则，造成责任后果由其单位 领导或项目负责人、会计主管承担。其实际完成工作量考核 的定额工日，按60%进行预发，20%视业主或总包方支付本单 位资金到账情况，报工程管理部审核后，按季度或半年一次 进行结算支付，其余 20%在工程项目总体竣工验收合格、工 程档案资料移交建设方及公司归档、决算审定后一次兑现结 清。4. 财务人员依据工程管理部审核的单项工程目标成本、 分管经理批准的内部承包合同、施工预算员核实的已完实际 工作量预算，由编制、审核人员签证盖章，单位领导审批后， 按公司统一印制月度考勤表、工程管理部核定的月度人事用工调度单、内部承包核定的用工标准、定额工日标准及调整 系数批准报告（附人第一次发放工资凭据中），按月制表发放 会计人员应将依据随会计凭证人账备查。无应发工资人员的 书面委托，一律不得代签、代领工资。5. 因手续凭据不齐、预算人员定额工日的审核误差、超 过标准或越权审批内部承包合同，会计人员及责任人违规， 按违纪处罚。6. 公司机关及各内部核算单位发放的工资，在条件具备 情况下，可办理个人信用卡或活期存折转账支付。7. 单位会计主管应定期检查基层单位发放依据及标准 规定的执行情况，公司财务结算部、工程管理部将定期按季 检查，因会计主管

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