




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、情報外部企業労働力外部企業労働力企業忙企業忙請負請負派遣派遣社員仕事量、社員仕事量、余分人件費余分人件費社員仕事量、社員仕事量、労働力借!労働力借!仕事依頼。仕事依頼。成果報酬支払。成果報酬支払。一時的部下助一時的部下助人雇。人雇。人手借賃支払。人手借賃支払。請負派遣違請負派遣違請負企業請負企業仕事依頼仕事依頼納品納品発注元発注元報酬報酬外部労働力請負企業社員。外部労働力請負企業社員。依頼主請負企業対細指示出。依頼主請負企業対細指示出。請負企業作業指示、給料支払。請負企業作業指示、給料支払。請負請負請負企業社員請負企業社員給料給料何何作業指示作業指示請負派遣違請負派遣違外部労働力派遣企業社員。
2、外部労働力派遣企業社員。派遣社員派遣先指示従、給料派遣企業派遣社員派遣先指示従、給料派遣企業支払。支払。人材借賃人材借賃派遣社員給料!派遣社員給料!派遣派遣人材派遣人材派遣企業企業報酬報酬派遣先派遣先派遣企業社員派遣企業社員作業指示作業指示何何給料給料正社員派遣社員格差正社員派遣社員格差非正規労働者非正規労働者20002000万人以上万人以上(平成(平成2929年時点)年時点)非正規労働者非正規労働者= =派遣社員契約社員派遣社員契約社員統計局労働力調査統計局労働力調査正規社員非正規労働者格差問題正規社員非正規労働者格差問題派遣社員仕組上、派遣社員仕組上、給与額仕事内容給与額仕事内容離離。平均給与平均給与正規社員正規社員非正規社員非正規社員平成27年男性5,2055,3852,258女性2,7603,6721,472男女合計4,2044,8491,705単位:千円引用:国税庁平成27年分民間給与実態統計調査結果約約300300万円差万円差派遣社員派遣社員収入一定責任仕事少契約期間雇用不安定交通費支給引用:派遣給与福利厚生不利面!給与福利厚生不利面!派遣社員派遣社員派遣社員多?派遣社員多?都合希望合仕事選仕事職場経験時給良煩人間関係少引用:派遣正規社員自由度高人気理由正規社員自由度高人気理由格差是正向取組格差是正向取組政府格差是正、法令改正本格化政府格差是正、法令改正
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 装修期商铺转租合同协议
- 2025年医疗健康产业投资风险预警与风险管理报告
- 2025年农业产业集群产业创新与科技成果转化研究报告
- 2025年绿色消费理念传播与消费者行为引导在绿色餐饮行业的实践报告
- 商业银行金融科技人才2025年培养与金融行业人才竞争战略
- 2025年量化投资策略在市场预期分化环境下的风险控制绩效评估报告
- 医学检验新冠试题及答案
- 苏醒智力测试题及答案
- 行政专员测试题及答案
- 广告设计师考试复习中的思考试题及答案
- 事故调查分析课件
- 《养老护理员》-课件:自然灾害的应对处理知识
- 新思想引领新征程新青年建功新时代 (修改版)
- 饲料添加剂(全)课件
- 劳务外包服务方案(技术方案)
- JJG 443-2023燃油加油机(试行)
- 妊娠期高血压疾病预防与治疗
- 水热合成法合成三氧化钨
- 电镀有限公司双体系资料之风险分级管控体系实施手册
- EMS概要设计说明书计费模块
- 矿山安全培训课件-矿山地质安全
评论
0/150
提交评论