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文档简介

1、根治欠薪承诺制度1、 遵守国际爱劳动保障法律法规,建立健全防范处置欠薪工作机制,按时足额支付工资,不无故拖欠和克扣工资。2、 强制欠薪处置力度,引导各工班组自律,有效防止和减少拖欠工资行为,确保不发生因拖欠引发重大群体性事件。三、制度保证1.建立健全农民工工资保证措施。2.建立通报制度,对欠薪涉及5人以内的施工班组项目将进行发文通报,并责令期限对所欠薪资进行发放。3.建立奖制度,对恶章拖欠农民工工资或欠薪涉及5人以上的施工班组,根据情况进行经济处罚,并在绩效考核中进行降处理。4.设农民工工资举报箱,及时对举没事项行调查处理,确保农民工权益不受侵害,农民工工资发放信息及时公开。四、宣传教育1.组

2、织项日部管理人员及各施工队负责人学习农民工资管理办法,增强管理人员责任意识。2.项目部姐织对各施工班组立贯创建“无欠薪项目部的活动宗。3.组织开展各项有关“无欠薪项目部“的活动,制作各类宜传标语。五、过程管控要求农民工工资必须统一由项目部代为发放,项目部将为每个工人办理工资卡,工人工资将直接发放到工资卡内,因此各劳务队伍须完善以下工作。1.必须将工人身份证复印件.上报到项目部,没有带身份证的工人要及时联系,把身份证通过邮寄等方式拿到手。没有身份证的工人,项目部不认可该工人在工地施工,项目部要求施工队对没有身份证的农民工清退出场。2.用工单位支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位,支付时

3、间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项,办理工资支付的签收手续,并将工资支付记录保存两年以上,项目部按照工资单给工人发放工资。3.用工单位因生产经困难暂时无法按期支付工资的,应当向农民工说明情况,同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致可以延期支付工资,但最长不超过30日。4.用工单位与农民工依法解除劳动关系的,应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用,工资计发到解除劳幼关系之日。5.以上内容均为强制性要求,各施工队必须落实到位。如果没有及时按照要求提供相应资料,项目部将在工程结算中采取按比例扣留农民工工资、罚款等措施对施工队伍给予以处罚六、预防措施1.加强对农民工工资发放的管理力度。2.引导和督促各施工班组规范工资支付行为。3.加强日常巡查和专项检查工作。七、全面实行项目施工现场实名制,各施工班组在工人进场时,项目部应核查进场工人的有效身份并做好登记手续。各施工班组负责人应每日如实向项目部提供考勤记录。八、全面推行劳动合同制度,各分包单位应在施工班组工人入场及时与其签订书面劳动合问,并报项日部备案,配合做好向当地人社部门的就业失业登记工作。九、全面实行工人工资单独列账管理和工资支付实名制，各施工班组应按月如实向项目部（分包单位）报送该班组工人花名册和工人工资花名册等劳动用工台账,以便发放工人工资。十、无欠薪项

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