证券营销团队的新人辅导和育成_第1页
证券营销团队的新人辅导和育成_第2页
证券营销团队的新人辅导和育成_第3页
证券营销团队的新人辅导和育成_第4页
证券营销团队的新人辅导和育成_第5页
已阅读5页，还剩16页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、课程目标课程目标目的：培养优秀的培训管理人员，为营业部育成更多优秀的经纪人目标：了解新人培训辅导的系统流程和方法。课时：2小时收获：系统了解新人育成方法及辅导要领。目录1. 新人问题的诊断2. 培训要达成目标3. 培训内容的确定4. 新人育成方法5. 评估工具和方法问题解决的问题解决的domedome法则法则d (diagnosis) 诊断 现在情况如何？ o (object) 目标 希望完成什么？ m (method) 方法 如何去完成e (evaluation) 评估 订出进展定期检查表1 1、新人常见问题的诊断？、新人常见问题的诊断？2 2、我们要达成的培、我们要达成的培训目标？训目标？

2、什么培训是必要的什么培训是必要的? ?k 经纪人需要了解什么?a 什么理念可以使他全力以赴?s 经纪人必须学会什么?h 他必须自然而然做哪些事情?1.1 (7)3 3、培训内容的确定、培训内容的确定跟跟gege学培训学培训 谈起ge，不得不提到在克罗顿维尔的ge领导发展中心。这是ge自己的管理学院，亦是ge的思想库。其之所以被工商界推崇，跟它培训的方式有关。这种方式的精髓在于：1、。每个学习班对行动极为重视。在每一个课程中，学员都被要求，（有如如何发展自己的组织，如何让更多人转正），学完之后（每次确保有充足的时间发表行动计划）。2、。让公司内和在公司内部快速传播。学员之间充分交流思想。确保培训

3、后“公司每个好的想法每位员工都去知道，公司每个好的做法每位员工都去做。” 3、。授课的最佳人选是标杆人物，而不是请大学教授来讲课。比如，讲授领导能力的课就是由领导人（如杰克韦尔奇等）来授课，这样才能传授实际的经验和教训。4 4、新人育成的方法、新人育成的方法 教 育 训 练 辅 导 陪 同教育教育v.sv.s训练训练教育：?训练：?训练的训练的pesospesos训练的训练的pesospesos准准备备l你自己准备好了吗？l让学员感到有兴趣l将学习和特定的目标结合起来l时间、地点的安排l人员的安排l辅导要点的宣达训练的训练的pesos-pesos-解释解释l让学员确实了解课程的3wl善用教学辅导器材l用简单易懂的语言l讲白否则白讲训练的训练的pesos-pesos-示范示范l拿出你的最佳状态l详细、完整且耐心的展现l以一次一片段示范l坚持高标准训练的训练的pesos-pesos-观察观察l成人是“做中”学l即时给予诚挚赞美l提出建设性、友善的批评训练的训练的pesos-pesos-督导督导l训练评估l让学习到的新技巧变成工作习惯新人育成方法之新人育成方法之辅导辅导l技术面辅导l心理面辅导5

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 农林牧渔

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论