员工关系专员岗位说明书

1、员工关系专员岗位说明书员工关系专员文职人员说明书基木岗位信息岗位名称直接上级岗位晋升岗位岗位职责员工婚姻 关系专员所属部门国际部员工关系主管直接下级岗位无部门主管及大 区经理调岗方向各部门中心线专员、销售代表负责协助员工关系主管 制定员工关系组工作投资计划；负责协助公司人事管理制度；负责员 工离职手续办理、离职访谈及离职分析等工作；负责公司员工合同管 理、社保受理等管理工作；负责统筹员工考勤运营管理、恳请休假手 续组织工作办理等工作。控股公司工作关系员工关系主管公司所有员 工781210公司其他部门965员工婚姻关系专员34部门其他板块石油 部门1.及时汇报员工动态及其他教育工作；2.根据工作

2、需要发布工 作指令并及时监督指导；3、5.根据工作安排提交相关需求并及时；4、 6.及时提供若干员工相关数据；7、9.公司其他部门及所有员工根据 部门或个人需要提交申请；8、10.及时受理部门或个人详细分析需求 申请并及时反馈。计划主要内容工作事项工作与总结人事管理具体工 作内容根据员工关系组工作投资计划，制定个人工作投资计划、工作 总结。负责协助建立健全人事关系、员工信息、合同管理、社保峭腹 等管理制度及相应操作方法，并监督实施；负责员工职员档案管理工 作。频率每年每H重要性40%60%并负责员工社保办理、保险报销工作 负责统筹员工考勤运营管理、请休假手续办理等工考勤管理作。负责 离职中请材

3、料办理，与离职员工进行面谈，详细了解去职原因；负责 根据员工离职访谈及公离职管理司外部用人信息，月度、季度、年度 进行公司员工离职分析。协助相关部门开展公司企业文化建设工作， 营造良好的工作环境和氛围，促进内外部沟通渠企业文化建设道的有 效性；协助相关部门开展员工活动组织工作。临时工作及时完成上级 领导交办的其他事项。社保办理每月每FI 100%100%每日100%临时临时 40%50%关键考核指标人事各种数据准确性、中请受理及时性岗位任职 要求教育程度知识技能要求其他要求大专及以上学历1年相关工作经验相关专业毕业，经独立开展员工关系管理等实操经验无工作经验工 作环境工作环境职业危险因素办公室

4、出差工作频率频率无无注：1.具 体工作内容填写时适当尽量简单明了、量化、客观、符合实际岗位实 际情况；2.频率是低频指该工作的频率，主要松紧指占工作时间长短、次 数多少等；3.重要性主要是指该项工作占岗位职责的重要性。扩展阅读：员工关系行政官岗位说明书员工关系专员职员岗位说明书1.岗位基本信息岗位名称直属纪检2.岗位关系2.1内部关系公司 各部门2. 2外部关系农业局、劳动和社会保障局、人才市场等3.岗位 职责3. 1职责简述协助人力资源主管完成管理方面的各项日常工作。3. 2职责详情（1）劳动关系管理：根据政府及地方相关部门规定，编 制公司统一的劳动合同文本；协议书分管员工劳动合同签订、变更

5、与 相关材料终止各类手续的办理；并负责员工入职、转正、离职相关审 批手续的办理；受理员工投诉、咨询，协助人力资源主管，培训秘书 及公司法律顾问解决劳动争议及纠纷。（2）人事档案管理：协助人力 资源主管搭建建立人事档案管理制度，负责员工信息档案的建立及维 护；负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部所有工作文件的收集、 存档；掌理人事档案借阅手续的办理。（3）员工关系管理：组织安排 员工文娱活动；可以参与企业文化建设，营造企业文化的员工工作环 境及氛围；（4）员工考勤管理：负责员工分管考勤信息的统计；负责 公司员工公出、请假运营管理与统计；为月度工资提供准确信息。（5） 员工保险行政管理：负责职工

6、社会保险手续并负责的办理。（6）培训 管理：协助人力资源主管协助搭建培训管理体系；负责培训需求调查; 建立研修计划，组织开发培训教材；组织实施各类培训课程，负责培 训过程的监督、培训课程结果的考核；管理培训场所，培训设施、设 备及其他研修用品；收集各类培训信息及资料，分析现有培训体系， 阐明完善建议；负责新进员工的员工入职培训管理工作。（7）严格遵 守严格遵守集团公司的保密规章，完成人力资源主管职业培训交办的其他工作4.岗位权限（1）招聘、规划、薪酬等方而工作信息的共享权（2）本岗位工作改进的的建议权5.任职资格5. 1基础教育背景人力资 源管理、企业管理、行政学历者管理等相关专业本科及以上学历。5.2 知识技能（1）熟悉国家人力资源政策、法律法规。（2）熟悉国家、 周边地区地区的劳动关系管理相关法律法规。（3）熟练掌握各种方法 及培训技术专业知识。（4）熟练添加各类EXCEL等办公软件。（5） 人力物力扎实的人力资源管理理论基础。员工关系专员人力资源部主 管部门直属波加尔区下级人力资源部无（5）具有一定的英文听完、说、 读、写能力。5.3 1作经验1年以上劳动关系及培训管理相关此项工作 经验5. 4个人素质（1）极好的亲和力。（2）良好斡旋的沟通能力和 谈判能力。（3）较强的团队协助意识。（4）形象气质佳。6.工作环 境工作场所环境状况办公设备办公室舒适