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文档简介

1、员工岗前培训考试试题员工岗前培训考试试题1、本公司的全称为，公司行业是。2、公司成立时间是，公司高级管理是、。3、公司上班时间为上午至，下午至。4、员工请假必须填写，经领导批准后，需进行工作交接。批准 权限：直接主管可批准天，超过以上权限天数的假期需逐级审批并 报总经理批准。5、员工连续旷工天属于严重违纪，予以除名并扣发。判断题1员工每天上下班均需输入指纹，每天两次。未签到的，事前或 事后需去人事行政部填写未打卡登记表。()2电器或线路着火，要及时用干粉灭火器灭火，然后切断电源。03试用期满但未达到公司的合格标准者，人事行政部与用人部门 根据实际情况决定延期转正或终止试用()4在试用期内，被确

2、认不符合岗位要求，不能胜任木岗位工作者, 公司可以终止试用。()5员工离开企业，必须将门禁卡、工具等物品交回公司。()选择题1关于加班，不正确的选项是()A、公司不鼓励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成 计划工作。B、员工加班需提前一天提交加班中请。C、加班申请必须领导审批后方可执行。D、员工可以自由选择加班与否。2员工离职需要提前()日向人事行政提交书面离职申请。A. 10B. 20C. 30D. 403下列行为没有违反公司制度的为()A、浪费原材料或损害公务B、在公司上班时间吸烟C、工作主动积极不抱怨D、工作期间串岗，擅自离岗4凡下列情况均以旷工论处：0A. 职工未经请假无故不上班

3、;请假未经批准或请假期满未经续假 及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。B. 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。C. 不服从工作调动，经教育仍不到岗。D. 工伤造成无法上岗。5符合下列条件之一的员工，公司有权与达到解除劳动关系条件 的员工解除劳动关系。答案是()A：在试用间被证明不符合录用条件 的'B：违反用人单位的规章制度的；C:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6以下对于职工哪些行为规范描述正确的选项有()A.在办公电脑安装任意软件。B. 员工于工作时间内的着装

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