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文档简介

1、员工抚恤制度（一）本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者遇有伤病 亡故其抚恤办法悉依本细则。（二）本细则除长期受雇在本公司的从业人员外其他的临时、 特约顾问、特聘等人员均不适用。（三）凡因执行职务而致公伤一时不能工作者在其医疗期间按 月发给全部薪津但以24个月为限。？（四）在职死亡按照下列规定给予一次性抚恤金：？1. 服务未满1年者给予1万元。？2. 服务1年以上未满2年者给予2万元。？3. 服务2年以上未满3年者给予3万元。？4. 服务3年以上未满4年者给予4万元。？5. 服务4年以上未满10年者给予5万元。？6. 服务10年以上者给予6万元。？（五）凡因下列情形之一而致因伤死亡者除照第4

2、条办理外得 由直属主管叙明事实呈报总经理核定另行酌给特别抚恤金但以5 个月薪津为限。？1. 明知危险而奋勇抢救同仁或公物者。？2. 不顾个人生命危险尽忠职守抵抗强暴者。？3. 于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。？（六）因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者得按在职死亡 请恤但在停薪留职后6个月内为限。？（七）遗属请领抚恤时应检具死亡证明书及户籍眷本各一份继 承人以分配顺序表及同意书件等随同申请表送交人事单位。？（八）抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证后呈奉核准 后发给。？（九）受领抚恤金的遗属须备有证明文件受领抚恤金的顺序如 下：?1.配偶。？ 2.直系血统的子女。？ 3.父母。？ 4.兄弟姊妹。？5.祖父母。？ 6.孙子女。（十）死亡者如无遗族或遗族居住远方不能赶到无法亲临埋葬 时由公司指定人员代为埋葬其费用在应给的抚恤金内支用。？（十一）申请抚恤金应在死亡后3个月内申请但遇有人力不可

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