员工激励十大工程-试题

1、员工激励十大工程试题1. 激励的难点是： 回答：正确A. 管理者不知如何下手B. 员工的需求太个性化C. 激励的手段像一团云雾D. 以上都包括2. 关于目标激励表述有误的是： 回答：正确A. 考核的周期的制定，要依据企业的情况B. 考核周期应该严格统一，不能随意更改C. 长期的目标让老板来做，用于对总经理的激励D. 作为一般的管理者来说，只需要做好对部署的激励，更常用的也就是直接的短线的激励3. 提升企业评比活动激励性的措施是： 回答：错误A. 公布评比流程与标准B. 个性化的奖励名C. 重视奖品的珍贵性，淡化奖金D. 以上都包括4. 晋升所需达到的标准是： 回答：正确A. 岗位的任职资格要求

2、B. 岗位的能力要求C. 绩效要求回答：正确D. 以上都包括5. 中国企业优秀员工评比活动的缺陷是：A. 内容笼统B. 针对性不强C. 个性化较弱D. 以上都包括. 激励的本质是：回答：正确1. A企业利润2. B员工发展3. C企业与员工的双赢4. D以上说法都不对2. 下面属于情感激励的是： 回答：正确1. A记录员工的愿望2. B给员工写个人评语3. C给员工父母写信 / 寄礼物4. D以上都包括3. 激励具体包括： 回答：正确1. A权限激励2. B参与激励3. C榜样激励4. D以上都包括4. 设计薪酬的时候，一定要注意涵盖哪种价值：回答：正确1. A固有价值2. B使用价值3. C

3、市场价值4. D以上都包括5. 下面属于培训激励的是： 回答：正确1. A将培训与考核 / 晋升关联1. B参观外部优秀企业2. C给学员颁发证书并公布3. D以上都包括6. 晋升激励的第一步是： 回答：错误1. A建立晋升的阶梯2. B规范晋升的途径3. C制定晋升标准4. D建立晋升体系7. 晋升所需达到的标准是： 回答：正确1. A岗位的任职资格要求2. B岗位的能力要求3. C绩效要求4. D以上都包括8. 关于情感激励表述有误的是： 回答：错误1. A对于企业而言，有必要建立员工互助基金委员会，使互助活动组织化，2. B通过给员工写个人评语，有利于员工认清自己，找到努力的方向，也有利

4、于加深双方之间的感情3. C公司可以通过给员工父母写信或者寄礼物，体现公司对他们的尊敬和关心，从而感动员工父母4. D记录员工的愿望，并不能对他们产生什么激励作用9. 利用员工的名字可以命名的事物有： 回答：正确1. A某个动作2. B某个地点3. C某台设备4. D以上都包括10. 榜样达成的时间应该： 回答：正确1. A不宜太短2. B不宜太长3. C最好不要界定时间4. D以上都不正确11. 下列表述有误的是： 回答：正确1. A激励与操纵并不一样2. B很多企业家，都犯了概念分析的错误！他们总是认为，只要加工资员工就会好好干活3. C激励是一种硬性的工作，一定要建立在软件的基础上。回答

5、：正确4. D西方企业强调打破部门的壁垒，淡化行政部门概念，但这并不适用于中国。12. 薪资的普调一般以多长时间为一个周期：1. A 三个月2. B半年3. C一年4. D二年13. 关于目标激励表述有误的是：回答：错误1. A考核的周期的制定，要依据企业的情况2. B考核周期应该严格统一，不能随意更改3. C长期的目标让老板来做，用于对总经理的激励4. D作为一般的管理者来说，只需要做好对部署的激励，更常用的也就是直接的短线的激励14. 关于晋升激励表述有误的是：回答：错误1. A晋升激励的第一步，是建立晋升的阶梯2. B 规范晋升途径，就是划分岗位群或者说划分几个大类的岗位类别 。3. C

6、晋升不应该仅仅是正向流动的，也应该有负向的流动。4. D晋升体系要有相应的薪酬相对应15. 提升企业评比活动激励性的措施是： 回答：错误1. A公布评比流程与标准2. B个性化的奖励名3. C重视奖品的珍贵性，淡化奖金4. D以上都包括1. 激励具体包括：回答：正确1. A薪酬激励2. B情感激励3. C挫折激励4. D以上都包括2. 以下属于软性激励的是： 回答：正确1. A目标激励2. B荣誉激励3. C晋升激励4. D以上说法都不对3. 为什么需要激励，是因为： 回答：正确1. A组织的需要2. B管理者的需要3. C个人的需要4. D以上都包括4. 下面属于情感激励的是： 回答：正确1

7、. A记录员工的愿望2. B给员工写个人评语3. C给员工父母写信 / 寄礼物4. D以上都包括5. 下面属于培训激励的是： 回答：正确1. A将培训与考核 / 晋升关联2. B参观外部优秀企业3. C给学员颁发证书并公布4. D以上都包括回答：正确6. 利用员工的名字可以命名的事物有：1. A某个动作2. B某个地点3. C某台设备4. D以上都包括7. 下列表述有误的是： 回答：正确1. A激励与操纵并不一样2. B很多企业家，都犯了概念分析的错误！他们总是认为，只要加工资员工就会好好干活3. C激励是一种硬性的工作，一定要建立在软件的基础上。4. D西方企业强调打破部门的壁垒，淡化行政部

8、门概念，但这并不适用于中国。8. 薪资的普调一般以多长时间为一个周期： 回答：正确1. A三个月2. B半年3. C一年4. D二年回答：错误9. 关于培训激励表述有误的是：1. A与外部培训相比，用内部培训师进行培训具有针对性强、易于课后交流和改进提高的优点2. B企业内部培训师队伍的组建应该依靠强制加物质奖励的方法。3. C让员工参观优秀企业或者上级单位，对员工而言，具有很大的激励作用。4. D 将培训与考核 / 晋升关联，对于受训者具有很大的激励，但如果操作不好，往往会出现很多负面效应10. 晋升的种类有： 回答：正确1. A行政职务晋升2. B技术职称晋升3. C专业等级晋升4. D以

9、上都包括11. 员工互助基金委员会需要注意的是：回答：正确1. A明确基金来源2. B规定互助对象与事项3. C必要的财务制度4. D以上都包括12. 提升企业评比活动激励性的措施是：回答：正确1. A公布评比流程与标准2. B个性化的奖励名3. C重视奖品的珍贵性，淡化奖金4. D以上都包括13. “经常提起别人的长处，可以让他更优秀。”指的是哪种有效的激励方式：回答：正确1. A优秀员工的评比2. B颁发内部证书或聘书3. C 以员工的名字命名某项事物4. D非业绩性竞争荣誉14. 三个人去登山，一个人已经到了山顶了，一个人刚好到了中间，还有一个人刚刚起步，请问哪一个人才真正需要激励：回答：正确1. A到了山顶的2.