员工背景调查表

1、员工背景调查表 （ 1）调查日期年月日被调查人应聘职位提供咨询人单位职务与被调查人 关系联系电话证件调查证件类型：身份证 毕业证 学位证 职业资格证 驾驶证 其他证件 调查结果说明：经历调查前言：（先生 / 小姐）已向我公司提交了求职申请书，并签字同意我们在法律范围内开展背景调 查。他（她）授权我们向您征询和了解他（她）的一些基本工作情况。谢谢您对我们的工作的帮助和支持。1、 该员工在贵单位的任职期限为：自年 月 日至 年 月 日 （至今在职）2、该员工在贵单位的最后职位是：3、该员工离职理由是：个人提出自动离职 单位辞退 单位除名 其他：4、您将继续雇佣或重新雇佣该员工吗？是 否 视情况而定

2、5、作为您公司的一名员工，他（她）在工作中表现出来的优点主要有哪些？能否给我们提供一些事实或例子？6、人无完人，金无足赤。您觉得他（她）在哪些地方还有需要改进或改变的呢？其他调查结果：见 员工背景调查表（ 2 ）员工背景调查表（ 2）本人特此授权贵公司对求职申请书中提及的个人资料、教育机构或工作单位情况的真实性进行调查以证明本人工作能力：签署人： 日期：关于对个人信用度的调查声明按照本公司对求职者的调查处理程序，特此声明：本公司将对应聘者的信用度进行调查，希望被调查人能予以理解。该项调查的方式是与被调查人所熟识的人进行接触以获取以下情况：品格、名誉、特点及生活方式。若被调查人希望更多、更详尽地

3、了解该项调查的相关情况，可向我公司提交书面申请。关于对应聘者情况的电话调查应聘者姓名 已向我公司提交求职申请书， 并在该申请书中提及您为 其前雇主。 应聘者 签署了个人资料调查授权书，允许您向我公司提供以下情况： 应聘者 在贵公司的工作时间：从日期至日期应聘者 的职位：应聘者 工作职责的简单描述：应聘者 的最终薪金水平： 金额元应聘者 的薪金计算单位：小时 /周/双周/月/年应聘者 是否可靠？应聘者 的工作表现是否令人满意？应聘者 与同事、上司的关系？ 若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？ 离职原因：您是否将重新聘用该人？您是否推荐 应聘者 应聘该职位或其他您认为合适的职位？ 非常感谢您与

4、我交流。您是否还有其他情况要补充吗？ 您的姓名： 电话：应聘者教育状况确认书敬爱的证明人姓名 ：应聘者姓名 已向我公司提交求职申请书， 并指出曾在贵校进行学习 且获得学位。我公司希望了解其在校期间的学习情况及各方面的能力，以决定是否录用 该先生 /女士。公开调查授权书经其本人认可并签署，允许贵校提供相应情况。 （该授权书 副本请见附件。）我公司会对该资料进行高度保密。 请证实 应聘者 提供的资料并回答一些 关于教育机构 的问题：应聘者获得的学位：学位名称 应聘者到贵校学习的日期：在学时间 应聘者 在贵校学习的院系：院长/系主任姓名：应聘者 在贵校学习成绩及在校表现：我公司是否能够得到其在学期间的成绩单？如果可以的话，怎样做？证明人： 非常感谢您的合作及您的迅速回复。此致 敬礼姓名职位公司名称应聘者工作状况核查书敬爱的前雇主姓名 应聘者姓名 已向本公司提交求职申请书， 并指出您为其前雇主。 为慎重 考虑其录用资格，我们需了解该人以往工作情况。应聘者已签署个人资料调查授权书，允 许您向我公司提供有关情况。授权书副本请见附件。我们将对您提供的情况高度保密。 请回答以下问题：应聘者 在贵公司的工作时间 /具体日期：应聘者 任何职：应聘者 最终薪金水平：应聘者 是否可靠：应聘者 的工作表现是否令