四级人力资源管理师试题及答案

1、四级人力资源管理师试题及答案2017年四级人力资源管理师精选试题及答案1单选题下列关于道德的说法中，正确的是()。A. 道德是一种社会规范性力量B. 道德是领导意志的集中体现C. 个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣势不可能的D. 普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而己参考答案：A参考解析：道德是一种社会规范性力量。马克思主义伦理学认为, 道德是人类社会特有的，由社会经济关系决定的，依靠内心信念和 社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间以 及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。2 单选题所谓办事公道，意思是()。A. 作风正派，公平正义B. 老实厚道，诚恳待人C.

2、 一视同仁，不留情面D. 折中骑墙，平均对待参考答案：A参考解析：坚持原则，按照一定的社会标准，实事求是地待人处 事。其核心是主持公平正义，坚持一个标准。3单选题关于考评数据的分析方法，不正确的说法是0。A. 顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进 行排序B. 综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得岀细致全 而的评价C. 常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的 程度而进行评价D. 对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进 行比较参考答案：B参考解析：综合分析法是指运用考评数据对员工进行全面、细致、 综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析

3、，不与别人的考评 结果进行对比。4单选题以下各项中，不属于绩效考评类型的是()。A. 工作态度考评B. 业绩考评C. 能力考评D. 工作热情考评参考答案：D参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态 度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大 小，态度考评的'重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度， 是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。5单选题()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等 项目总和。A. 收入B. 奖励C. 报酬D. 福利参考答案：A参考解析：收入是指员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖 金、津贴和加班费等项目的总和

4、。6单选题()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否 的态度。A. 工作成就B. 工作绩效C. 工作满意度D. 工作态度参考答案：C参考解析：工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的 满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持 积极态度;相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。7单选题编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信 息，这些信息不包括()。A. 需要参加公司外部培训的员工的数据资料B. 企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费 用资料C. 企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方 面的数据资料D. 企业领导在培

5、训期间的参观考察费用参考答案：D参考解析：编制培训预算方案前，主要应当采集与员工培训相关 的信息，具体包括：收集需要参加公司外部培训的员工的数据资 料，即采集所有需要参加外部培训的员工可能发生的费用资料;收 集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用 资料;收集企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购 置等方面的数据资料。8 单选题关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()。A. 职业技能高低决定了职业道德素质的高低B. 职业道德对职业技能具有统领作用C. 强调职业道德往往会约束职业技能的提高D. 职业道德与职业技能无关联性参考答案：B参考解析：在职业生活中，职业技

6、能与职业道德之间的关系密不 可分，并且职业道德在其中居主导地位。离开了职业技能，职业道 德就没有了载体，必然空洞乏力，但如果没有良好的职业道德，职 业技能的提高、发挥就会缺乏有效的动力和制约，甚至有可能对社 会造成一定的危害。9 单选题在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是()。A. 需求分析B. 确认培训C. 提出需求意向D. 确定培训人员及受训员工参考答案：C参考解析：需求确认阶段首先是相关人员根据企业理想需求与现 实需求、预测需求与现实需求的差距，提出培训需求的意向，然后 才是需求分析、确认培训。10多选题以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是()。A. 合同期限B. 社会保险C. 试用期限D. 劳动保护E. 保密事项参考答案：ABD参考解析：劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以 下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳 动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动 报酬